Ang mga high-deductible na mga plano sa segurong pangkalusugan ay karaniwang may mas mababang mga premium kaysa sa mga tradisyonal na PPO na mga plano sa segurong pangkalusugan at maaaring makatulong sa mas maliit na mga employer na patuloy na nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa mga empleyado Ang ideya ng pagtakip sa unang bahagi ng mga medikal na gastusin sa labas ng bulsa dahil sa isang mataas na kakaltas ay maaaring mapahamak ang ilang mga tao. Upang makatulong na mabawi ang ilan sa gastos na ito, maaaring piliin ng mga employer na mag-ambag sa mga account sa savings ng kalusugan ng mga empleyado.
Mga Pinagmumulan ng Kontribusyon
Pinapayagan ng Internal Revenue Service ang sinuman na gumawa ng mga kontribusyon sa HSA ng isang indibidwal sa ngalan ng taong iyon, at maaaring ibawas ng indibidwal ang halagang naibigay sa isang HSA hanggang sa pinahihintulutang limit sa bawat taon. Ang tanging kontribusyon na hindi mababawas ng isang empleyado ay ang ginawa ng employer sa ngalan ng tao. Ang mga kontribusyon ng empleyado sa isang HSA ay nakalista sa form ng W-2 ng empleyado, ngunit hindi ito binibilang bilang kita.
Mga Alituntunin ng Kontribusyon ng Ahente
Upang masiyahan ang mga regulasyon ng IRS, ang mga kontribusyon ng employer sa mga empleyado ng HSA ay dapat matugunan ang mga katugmang mga alituntunin sa kontribusyon o ang mga kontribusyon ay hindi magiging deductible sa buwis sa employer. Nangangahulugan ito na ang isang standard na halaga ay maaaring maiambag sa lahat ng mga kalahok na empleyado na nakatala sa mga indibidwal na mga plano, at ang ibang halaga ay maaaring maiambag sa ngalan ng mga empleyado na nakatala sa mga plano ng pamilya ng HSA. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng $ 75 bawat buwan sa isang empleyado-lamang na HSA at $ 150 sa mga plano ng pamilya ng HSA. Ang halaga na ibinibigay ng isang empleyado sa kanyang HSA sa pamamagitan ng pagbawas sa payroll ay hindi nakakaapekto sa kontribusyon ng tagapag-empleyo, maliban kung gumawa ito ng labis na kontribusyon sa account.
Mga Kontribusyon ng Employer sa mga Hindi Kwalipikadong Empleyado
Kung ang isang amo ay gumawa ng mga kontribusyon sa HSA ng isang empleyado at ang empleyado ay tumitigil na maging karapat-dapat para sa isang HSA, ang employer ay hindi maaaring mabawi ang mga pondo na ideposito pagkatapos ang empleyado ay hindi karapat-dapat. Nasa sa employer na kumpirmahin na ang mga deposito sa isang hinto ng HSA kapag ang isang empleyado ay nagiging hindi karapat-dapat. Hangga't ang halaga na ideposito sa isang empleyado ng HSA ay hindi nagreresulta sa labis na mga kontribusyon, ang tagapag-empleyo ay walang tulong.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nakikilahok sa isang indibidwal na plano ng HSA sa loob ng anim na buwan. Ang kabuuang halaga na maaaring ideposito sa HSA ng empleyado ay $ 1,525 (kalahati ng taunang limitasyon ng $ 3,050). Kung ang mga kontribusyon ay hindi lalampas sa halagang ito, ang employer ay hindi maaaring humiling na ibalik ang mga pondo.
Labis na Kontribusyon
Ang tanging paraan na maaaring mabawi ng isang tagapag-empleyo ang mga pondo na idineposito sa HSA ng karapat-dapat na empleyado ay kung mayroong labis na kontribusyon. Sa nakaraang halimbawa, kung ang kabuuang kontribusyon sa HSA ng empleyado ay $ 1,800, maaaring ituwid ng employer ang labis na error ng kontribusyon na $ 275. Maaaring itanong ng employer ang HSA trustee upang ibalik ang mga pondo sa employer o isama ang labis na kita sa kabuuang kita ng empleyado sa kanyang W-2. Kung ang mga kontribusyon ay ginawa para sa isang empleyado na hindi kailanman nagkaroon ng HSA, maaaring iwasto ng employer ang error na ito, dahil ang isang HSA ay hindi kailanman umiiral.
