Kapag nag-interbyu sa mga kandidato, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumakad sa pamamagitan ng maze ng legal at etikal na mga alalahanin gamit ang isang simpleng prinsipyo: pagiging patas. Ang maraming mga batas ng estado at pederal na may kaugnayan sa pagkuha, at lalo na sa diskriminasyon sa pagkuha, ay naglalayong mapanatili ang pagiging patas at pagkakataon. Ang etika ng hiring ay nangangailangan din. Ang mga nagpapatrabaho na nagsisikap na gawin ang tamang bagay ay kinakailangang mag-ingat upang pantayin ang mga aplikante at bibigyan sila ng pagkakataon para sa pagsasaalang-alang.
Diversity
Ang parehong etika at ang batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang hanapin ang pinakamahusay na kandidato upang mapunan ang isang posisyon. Dapat na huwag pansinin ang mga panayam sa mga panayam tulad ng kasarian, lahi, bansang pinagmulan, relihiyon, etnisidad, o, alinsunod sa mga partikular na alituntunin, edad. Ang Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan ay labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang kwalipikadong taong may kapansanan, hangga't maaaring gawin ng kandidato ang mahahalagang tungkulin ng trabaho. Bagaman walang pederal na utos tungkol sa sekswal na oryentasyon, ang ilang mga estado ay mayroong mga batas laban sa diskriminasyon batay sa batayan na iyon. Sa lahat ng mga kaso maliban sa sekswal na oryentasyon, ang mga tagapag-empleyo na nagpapakita ng mga biased hiring na kasanayan ay napapailalim sa mga parusa mula sa pederal Equal Employment Opportunity Commission at pag-uusig o suit sa ilalim ng mga batas ng estado at pederal.
Standardisasyon
Idisenyo at idokumento ng mga smart employer ang kanilang proseso ng pag-hire upang matiyak at patunayan ang pagiging patas at pagkakapantay-pantay. Ang mga pamantayan ng aplikasyon at mga tanong sa panayam ay tumutulong na matiyak na ang lahat ng mga kandidato ay tumatanggap ng parehong paggamot at isang patas na batayan ng paghahambing. Bukod pa rito, ang mga tagapanayam ay dapat mag-ingat na huwag gumawa ng mga tala o magbigay ng diin sa anumang uri batay sa hitsura o background ng kandidato.
Nepotism
Kabilang sa nepotism ang pagbibigay ng kagustuhan para sa mga oportunidad sa trabaho at promosyon sa mga miyembro ng pamilya. Kahit na paminsan-minsan ang mga miyembro ng pamilya o mga lider ng negosyo o mga may-ari ay mahusay na kwalipikado para sa isang trabaho, ang mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa mga miyembro ng pamilya ay bumubuo ng isang salungatan ng interes. Ang pinakamahalaga, ito ay nagkakamali sa pagkamakatarungan sa pagkuha. Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang nepotismo sa mga pampublikong ahensiya, ngunit hindi ipinagbabawal ng mga batas ang pagsasanay sa mga pribadong kumpanya. Gayunpaman, ang mga pribadong tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat sa nepotismo. Ang mga empleyado na ipinasa para sa promosyon sa pabor ng isang miyembro ng pamilya ay maaaring mag-file ng mga demanda. Ang Nepotism ay maaaring maging demoralisado dahil pinipigilan nito ang pag-asa ng mga empleyado na ang pagsusumikap at pagtupad ay maaaring humantong sa mas malaking tagumpay.
Pagsisiyasat sa Background
Upang maprotektahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga customer, maraming mga organisasyon ang nagsasagawa ng pagsisiyasat sa background ng mga prospective na kandidato. Kadalasan, ang mga ito ay sumasaklaw sa mga ulat ng kasaysayan ng kriminal at pagtatrabaho, edukasyon, numero ng seguridad sosyal at pagpapatunay ng lisensyang propesyonal, at kung minsan ay mga tseke ng kredito. Naturally, maraming mga tao ang pakiramdam nababalisa tungkol sa pagkakaroon ng mga estranghero tumingin sa kanilang mga background. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat umiwas sa pagpapatakbo ng mga ulat sa background hanggang sa mga huling yugto ng proseso ng pagpili, kapag mayroon silang mga kondisyon na nag-aalok ng trabaho. Kapag tumatakbo ang mga ulat ng kredito, ang mga kumpanya sa ilang mga estado, tulad ng Massachusetts at Maine, ay kinakailangang ipagbigay-alam sa mga kandidato nang maaga. Ang federal Fairness sa Credit Report Act ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga kandidato na may mga libreng kopya ng kanilang mga ulat sa kredito kung tinatanggihan nila ang sinuman batay sa kanilang kredito.
