Ang iyong departamento ng human resources ay malamang na ang iyong unang hintuan para sa isang iba't ibang mga isyu, mula sa kabayaran sa pagwawakas ng empleyado. Ang departamento ng HR ay dapat na regular na matukoy kung ang isang isyu ay kailangang ma-outsourced sa ibang departamento, at ito ay maaaring maging partikular na mahirap kapag ang mga etikal na dilemmas ay dumating sa paglalaro. Ang ilang mga etikal na dilemmas ay pinakamahusay na pinamamahalaang sa pamamagitan ng HR, habang ang iba ay talagang mga legal na isyu na dapat na tinutukoy sa isang abugado.
Pinagmulan ng impormasyon
Ang pinagmumulan ng impormasyon na nagbigay ng problema ay nagbibigay ng mahalagang pahiwatig kung aling kagawaran ang dapat hawakan ito. Ang mga komunikasyon mula sa mga abogado ay dapat na halos palaging pumunta sa iyong legal na departamento, dahil dapat ang mga kahilingan para sa tiyak na impormasyon tungkol sa kung paano ang iyong kumpanya ay tumakbo. Ang mga komunikasyon sa bahay mula sa mga empleyado ay karaniwang ang domain ng HR, ngunit kung ang komunikasyon ay naglalaman ng isang reklamo o banta, mahusay na magkaroon ng isang abogado na repasuhin ito. Ang mga bagong patakaran ay dapat palaging susuriin ng isang abogado at HR, kahit sino ang lumikha ng patakaran.
Mga pagtatalo
Nilagyan ang HR upang mahawakan ang maraming mga alitan sa loob ng kumpanya tulad ng mga di-pagsang-ayon sa pagitan ng mga empleyado o mga reklamo tungkol sa isang tagapamahala. Katulad nito, kapag ang isang empleyado ay nagpapalawak ng isang etikal na isyu tungkol sa kung paano ang isang programa o ang negosyo mismo ay pinapatakbo, ito ay madalas na babagsak sa HR. Ngunit kapag ang isang pagtatalo ay tungkol sa isang legal na isyu - tulad ng kung ang isang empleyado ay dapat bayaran para sa nagtatrabaho overtime - ang isyu na ito ay dapat na itinalaga sa iyong legal na departamento. Sa katulad na paraan, kung ang isang pagtatalo ay may potensyal na magtagumpay sa isang demanda, ang HR at legal ay maaaring kailanganin itong magtrabaho dito. Ang isang empleyado na nag-aakusa sa isang tagapamahala ng pang-aapi sa kanya ay nangangailangan ng tulong mula sa HR, ngunit dapat ipaalam ng legal department ang HR kung ang pag-uugali ng tagapamahala ay ilegal.
Legal Interpretation
Sa tuwing mayroong isang isyu ng legal interpretasyon, ito ay isang legal na problema, hindi isang etikal. Ito ay maaaring mukhang halata, ngunit ang mga legal na isyu ay maaaring maging banayad. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nag-aangkin na ang code ng damit ay pumipigil sa kanya na ipahayag ang kanyang relihiyon o ang isang manager ay naniniwala na maaari niyang hingin ang mga empleyado na dumalo sa hindi bayad na mga sesyon ng pagsasanay, dapat hawakan ng isang abogado ang isyu. Ang mga batas ay patuloy na nagbabago, at kung ano ang maaaring dating legal ay maaaring ilegal ngayon. Mas mahusay na magkamali sa gilid ng kaligtasan at umasa sa isang abugado upang maisapuso ito.
Pagpapatibay ng Gap
Ang HR at legal ay hindi kailangang dalawang magkahiwalay na mga kagawaran, at isa sa mga pinaka-epektibong estratehiya para matiyak na ang lahat ng mga dilemmas ay wasto ang paghawak ay ang pagsali sa parehong mga kagawaran. Sa ilang mga kaso, ang isang isyu ay maaaring maging parehong etikal at legal. Halimbawa, maaaring ipaalam sa iyo ng legal na departamento kung maaari mong legal na wakasan ang isang empleyado para sa dahilan, at maaaring sabihin sa iyo ng departamento ng HR kung ang pagwawakas ay isang etikal na desisyon at kung paano ito makakaapekto sa reputasyon ng iyong negosyo.
