Sinasabi ng Bussinesslink.gov na bawat matagumpay na negosyo ay nagsisimula sa epektibong pagsasanay sa pamumuno. Ang pagsasanay sa pamumuno ay ang proseso ng pagbuo, pagtuturo at pagbibigay inspirasyon sa mga tao sa mga posisyon ng awtoridad sa mga kasangkapan at kaalaman na kailangan upang maging isang epektibong pinuno. Ang paggamit ng iba't ibang paraan ng pagsasanay sa pamumuno ay nakakatulong upang makumpirma ang parehong aralin o impormasyon sa iba't ibang paraan upang ang mga lider ay makapagpasok ng impormasyon at maisagawa ito. Kabilang sa mga pamamaraan ng pagsasanay sa pamumuno ang lecturing, paglalaro ng papel, mga aktibidad ng pamumuno at mga grupo ng talakayan.
Lecturing
Karaniwang ginagamit ang panayam bilang isang paraan ng pagsasanay sa salita. Ang mga nakamit na lider ay magtuturo sa iba't ibang paksa ng pamumuno batay sa karanasan. Halimbawa, ang isang tagapamahala mula sa isang malaking kadena sa tingian ay maaaring magbahagi ng karanasan at mga aral na natutunan sa lugar ng serbisyo sa customer at resolusyon ng pag-aaway. Ang pakikipag-usap ay ipinakikipag-usap gamit ang isang outline na may partikular na mga punto at daloy ng organisasyon. Ang ilang mga tao ay maaaring gumamit ng mga visual o isang sheet ng tala upang matulungan ang mga tagapakinig na maunawaan ang mga konsepto at ideya.
Dula-dulaan
Ang paglalaro ng tungkulin ay isang paraan na ginagamit sa pagsasanay ng pamumuno na nagpapahintulot sa mga lider-in-training na lumahok at makipag-ugnayan sa natutunan na mga kasanayan sa pamumuno tulad ng interpersonal na komunikasyon. Halimbawa, napili ang dalawang lider na pumunta sa harap ng silid at kumilos ng isang sitwasyon tulad ng isang empleyado na kailangang harapin sa kanyang pare-parehong tardiness upang magtrabaho. Ang isang tao ay gumaganap ng papel ng lider at ang iba ay gumaganap ng papel ng empleyado. Kinikilos nila ang sitwasyon habang sinusunod ng iba pang mga lider-in-training. Sa katapusan ng sitwasyon, ang pagmamasid ng mga lider ay nagbibigay ng feedback sa sitwasyon at tulungan silang turuan ang isa't isa sa mga paraan upang maging mas epektibo.
Mga Aktibidad sa Pamumuno
Ang mga aktibidad ng pamumuno ay mga maikling layunin ng paggawa ng koponan na nagtuturo ng mga pangunahing kasanayan sa pamumuno tulad ng trabaho sa koponan, pang-organisasyon na komunikasyon at mga kasanayan sa pakikinig. Ang isang halimbawa ng isang aktibidad ng pamumuno ay para sa mga lider-in-training upang sumali sa mga kamay at tumayo sa isang lupon sa kanilang mga backs sa isa't isa. Ang koponan ay nakaupo sa lupa sa isang lupon, pagkatapos ang bawat miyembro ay sinabihan na pahintuin ang mga kamay ng bawat isa. Pagkatapos ay tinagubilinan na ang layuning ito ay para sa buong koponan na tumayo nang sama-sama, sa parehong oras. Ang koponan ay dapat makipag-usap sa kung paano ganapin ang gawain at nagtutulungan upang gawin ito.
Mga Grupo sa Talakayan
Ang mga grupo ng diskusyon ay isang paraan ng pagsasanay na nagpapahintulot sa isang grupo ng mga lider na ibahagi ang kanilang personal na kayamanan ng kaalaman at karanasan sa isa't isa. Hinihikayat ng mga grupong ito ang feedback, mga mungkahi, mga tanong at opinyon.
