Ang estilo ng pamumuno ng isang tagapangasiwa ay maaaring tila nakaayos sa kongkretong, matigas at walang pagbabago. O maaaring ito ay likido, pagbabago upang umangkop sa ibinigay na sitwasyon. Hindi mahalaga kung ano ang estilo ng pamumuno ng isang tagapangasiwa, mahalagang tandaan na hindi lahat ng estilo ay angkop sa bawat okasyon. Ang mga tagapamahala na maaaring umangkop sa kanilang personal na estilo upang makakuha ng ninanais na mga resulta ay karaniwang mas matagumpay na mga lider kaysa sa mga nagsisikap na magpataw ng parehong estilo ng pamamahala sa bawat empleyado.
Directive Democrat
Ang isang demokratikong pinuno ay tinatanggap at hinihikayat ang input mula sa mga empleyado sa buong proseso ng paggawa ng desisyon. Isang direktiba lider micromanages manggagawa, na nagsasabi sa kanila nang eksakto kung paano upang makumpleto ang kanilang pang-araw-araw na mga proseso ng trabaho. Kapag pinagsama, ang dalawang estilo na ito ay lumikha ng direktiba na demokratikong estilo ng pamumuno kung saan ang lider ay nakakakuha ng input mula sa mga manggagawa kapag gumagawa ng mga desisyon ngunit pagkatapos ay malapit na nangangasiwa sa gawain upang matiyak na nakumpleto ito nang naaangkop.
Directive Autocrat
Ang autokratikong pinuno ay isa na gumagawa ng lahat ng mahahalagang desisyon sa loob ng organisasyon na may kaunting o walang input mula sa mga empleyado. Ito ay madalas na sinamahan ng estilo ng direktiba upang lumikha ng isang tagapamahala na hindi tumatanggap ng input mula sa mga empleyado sa proseso ng paggawa ng desisyon at din micromanages bawat aspeto ng trabaho. Ito ay marahil ang isa sa mga hindi bababa sa epektibong mga estilo ng pamumuno ng pamamahala, lalo na kung ito lamang ang estilo na alam ng tagapamahala kung paano gagamitin. Gayunpaman, ito ay mahalaga sa isang gumaganang kapaligiran kung saan ang mga manggagawa ay maaaring hindi o ayaw na gawin ang trabaho nang walang ganap na pangangasiwa.
Permissive Democrat
Ang isang mapagpahintulot na lider ay isa na nagbibigay sa mga manggagawa ng isang mahusay na pakikitungo sa flexibility sa lugar ng trabaho, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong matukoy kung paano pinakamahusay na mapalapit ang kanilang pang-araw-araw na proseso sa trabaho. Kasama ang demokratikong estilo, marahil ito ay pinaka-angkop na naaayon sa pamamahala ng mga mataas na motivated empleyado na may kakayahang magmonitor ng kanilang sariling mga proseso sa trabaho. Ang mapagpahintulot na demokrata ay nakakakuha ng input mula sa mga highly skilled workers, karaniwang nakakakuha ng pinaka-makabagong mga ideya at solusyon. Ang ganitong uri ng tagapamahala ay kadalasang may kakayahang magtalaga ng maraming mga mataas na tungkulin sa mga empleyadong may kakayahan.
Permissive Autocrat
Ang permissive autocrat ay isang tagapamahala na gumagawa ng lahat ng mahahalagang desisyon sa loob ng samahan ngunit pinahihintulutan ang flexibility ng manggagawa sa pagtukoy kung paano makumpleto ang kanilang pang-araw-araw na proseso sa trabaho. Ito ay isang kapaki-pakinabang na estilo ng pamumuno para sa isang mataas na motivated ngunit walang kakayahang manggagawa na handang gawin ang trabaho ngunit walang pagsasanay o edukasyon upang gumawa ng mahahalagang desisyon para sa samahan.
