Ayon sa Streamliners, Inc, ang average na ehekutibo ay gumastos ng humigit-kumulang na 108 minuto araw-araw na pagbabasa at pagpapadala ng mga email. Sa loob ng limang araw na linggo ng trabaho, na katumbas ng siyam na oras ng nawawalang produktibo. Ang Internet ay humantong sa isang bagong lugar sa trabaho na kababalaghan: hindi mabilang na mga oras na nawala sa hindi gumagana sa Internet na may kaugnayan sa surfing sa bawat araw. Ang nawawalang produktibo ay nangangahulugang nawawalang kita, at ito ay mapanganib sa isang mapagkumpetensyang pamilihan kung saan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa kaligtasan. Ang paglikha ng isang produktibong lugar ng trabaho ay mahalaga para sa isang korporasyon upang madagdagan ang kanilang mga kita at upang umunlad sa ekonomiya ngayon.
Mga Istatistika sa Paggawa ng Lugar sa Trabaho
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, taunang average na produktibo mula 2009 hanggang 2010 ay nadagdagan ng 3.9 porsyento. Nagkaroon ng 4 na porsiyento na pagtaas sa output, pati na rin ang 1.4 na porsiyento na pagtaas sa mga oras na nagtrabaho. Sa huling quarter ng 2010, ang output kada oras sa sektor ng negosyo ng hindi pang-agrikultura ay nadagdagan ng 2.6 porsiyento at sa sektor ng pagmamanupaktura ng 5.9 porsyento. Sa mga industriya ng pagmamanupaktura na pinag-aralan noong 2009, iniulat ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na ang produktibong paggawa ay tumaas sa 28 porsyento sa kanila. Ito ay pababa mula sa 38 porsiyento noong 2008 at 56 porsiyento noong 2007. Gayundin, may mga double-digit na pagtanggi sa rate ng output at oras sa pitong sa 10 ng mga industriyang ito.
Mga Pagbabago sa Pagiging Produktibo sa Lugar ng Trabaho
Ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho ay patuloy na nadagdagan sa nakaraang siglo. Ang mga linya ng pagpupulong na may mataas na bilis ay naging posible upang makabuo ng merchandise na mas mabilis kaysa sa dati. Ang pag-aautomat ng mga kagamitan sa opisina, ang malawakang paggamit ng mga computer, at ang pagdating ng Internet ay hindi lamang nagbago ng trabaho sa opisina ngunit ginawa ang mga gawain sa negosyo nang mas mabilis at mas madali kaysa sa bawat bago. Sa maraming taon, pinahahalagahan ng Amerika ang sarili nito sa pagkakaroon ng pinakamataas na rate ng produktibidad sa lugar ng trabaho sa mundo. Ang mga rate ng pagiging produktibo sa mga umuunlad na bansa tulad ng Tsina at Indya ay nagbabanta sa kalamangan ng Amerika. Bagaman maaari itong saktan ang ilang mga industriya, may mga benepisyo sa pag-unlad na ito, pati na rin. Maaaring mapansin ng mga Amerikanong mamimili ang mas mababang presyo ng pag-import at mas malawak na seleksyon ng mga uri ng pag-import
Mga Kapahamakan sa Pagiging Produktibo sa Lugar ng Trabaho
Habang ang Internet ay nagbago ng negosyo at ginawang mas madali kaysa kailanman upang magsagawa ng negosyo sa buong mundo, nagbigay din ito ng mga bagong hamon sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang mga Amerikanong kumpanya ay nawalan ng oras ng pagiging produktibo araw-araw sa pang-aabuso sa Internet, o mga Internet na walang kaugnayan sa trabaho para sa personal na paggamit sa oras. Maaaring madaling ma-access ng mga empleyado ang kalabisan ng mga aktibidad na nagaganap sa oras sa Internet, kabilang ang email, mga sports site, entertainment, balita, paglalaro at pagsusugal, online shopping, musika at marami pang iba. Sinasabi ng Snapshot Spy na 64 porsiyento ng mga empleyado ang umamin sa paggamit ng Internet para sa mga personal na dahilan sa trabaho.
Pagdaragdag ng Produktibo sa Lugar ng Trabaho
Ang mga galaw ng pagganyak ay gumagana nang maayos upang madagdagan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ayon sa HR Village, ang pera ay hindi maaaring maging pinakamatibay na pwersa ng motivating sa lugar ng trabaho. Hindi kinakalkula ng mga manggagawa ang halaga ng pera ng bawat pagkilos na ginagawa nila sa buong araw nila. Sa halip, nakakakita ng mga empleyado ang pagtingin sa mga proyekto sa kanilang pagkumpleto. Ang bawat empleyado na kasangkot sa daloy ng trabaho ay dapat makita ang natapos na proyekto sa sandaling ito ay kumpleto, na nagpapahintulot sa kanila na madama ang kanyang kahalagahan sa proyekto. Maaaring dagdagan ng mga tagapamahala ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paggamot sa mga empleyado ng pantay at pagbibigay sa kanila ng pakiramdam ng paglalaro ng isang mahalagang at mahalagang papel sa kumpanya. Pinupuri ang mga empleyado, tinutulungan silang magtakda ng mga layunin na matiyak ang pagiging maagap at kalidad ng trabaho, at ang paglikha at pagpapatupad ng mga patnubay sa pagdidisiplina ay lahat ng mahusay na paraan upang mapabuti ang pagiging produktibo.
