Ang kasunduan sa pagpupuwesto - isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo - ay nagpapagaan sa pagkawala ng pagkawala ng trabaho. Nagbibigay ito ng kompensasyon sa isang empleyado kapag nagtatapos ang nagtatrabaho na relasyon para sa mga kadahilanan sa labas ng kontrol ng empleyado. Ang mga kasunduan sa pagkasira ay dapat maingat na itinayo upang maprotektahan ang mga interes ng parehong tagapag-empleyo at empleyado, na kinabibilangan ng pagbibigay ng makatwirang oras ng empleyado kung saan mapapasya kung ang mga tuntunin ng kasunduan ay katanggap-tanggap.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Kasunduan sa Pagkahiwalay
Ang isang kasunduan sa pagpupuwesto ay isang kontrata o liham na pinalawak ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado kapag tinapos ang empleyado, inilatag o kapag nawala ang kanyang trabaho. Ang layunin ng isang kasunduan sa pagtanggal ay ang pagpunan ng empleyado para sa oras na nagsilbi bilang kapalit ng kasunduan ng empleyado na i-hold ang kumpanya na hindi makasasama sa anumang mga claim na nagmumula sa kanyang pagwawakas sa trabaho. Ang oras ng isang empleyado ay kailangang mag-sign ng isang kasunduan sa paglunsad ay nag-iiba depende sa edad ng empleyado at kung ang iba pang mga empleyado ay inilalabas sa parehong oras.
Ang pagpigil sa mga nagpapatrabaho ay walang kapintasan
Kapag ang isang empleyado ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa pagpupuwesto, siya ay nangako na talikdan ang kanyang mga karapatang sibil at hawakan ang tagapag-empleyo na walang panganib para sa mga claim ng maling pagwawakas batay sa edad, lahi, bansang pinagmulan o anumang iba pang anyo ng diskriminasyon. Bukod sa pagbayad sa empleyado para sa oras na pinaglilingkuran, nais ipaalam ng employer na ang empleyado ay hindi mag-claim na ang kumpanya ay kumilos nang may diskriminasyon kapag tinapos nito ang nagtatrabaho na relasyon. Dahil sa mga tuntunin at kundisyon ng isang kasunduan sa pagtanggal, maliwanag na ang isang empleyado ay nais na kumuha ng oras upang repasuhin ang kasunduan at posibleng suriin din ito ng kanyang abugado. Ang Estados Unidos Equal Employment Opportunity Commission ay naglalabas ng teknikal na patnubay para sa mga employer sa mga kasunduan sa pagtanggal at ang mga waiver ng mga claim sa diskriminasyon.
Mga empleyado na Under 40
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga empleyado sa ilalim ng 40 taong gulang ng isang makatwirang haba ng oras upang mag-sign ng isang kasunduan sa pag-alis. Gayunpaman, mahirap matukoy kung ano ang makatwirang. Ang mga empleyado na nararamdaman na obligadong mag-sign ng isang kasunduan sa pagtanggal agad dapat muling isaalang-alang ang mga tuntunin at subukan upang maunawaan kung bakit ang employer ay sabik na makakuha ng isang pinirmahang kasunduan. Walang mga itinatakda na federal na limitasyon ng oras para sa mga empleyado na wala pang 40 taong gulang dahil sila ay napakabata para sa proteksyon sa ilalim ng Diskriminasyon sa Edad ng Employment Act of 1967 (ADEA).
Mga empleyado 40 at Mas luma
Ang mga empleyado na 40 taong gulang at mas matanda ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 21 araw upang mag-sign isang kasunduan sa pagtanggal at pitong araw upang muling isaalang-alang o bawiin ang pirma. Pinoprotektahan ng ADEA at ng Proteksiyon sa Pag-aalaga ng Mga Taong Manggagawa sa Mga Manggagawa ang mga karapatang sibil ng mga empleyado na napapailalim sa diskriminasyon sa trabaho. Ipinatutupad ng EEOC ang mga batas hinggil sa pag-sign ng mga kasunduan sa pagtatalo dahil ang mga tagapag-empleyo ay kilala na nakikibahagi sa mga hindi patas na kasanayan sa trabaho batay sa edad. Ang paghahandog ng mga kasunduan sa pagtatalo sa mas matatandang manggagawa ay isang taktika sa diskriminasyon na ginagamit ng ilang mga tagapag-empleyo upang puksain ang mas matanda, nakaranasang mga empleyado mula sa lugar ng trabaho. Kapag ang higit sa isang empleyado ay natapos sa parehong oras, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng 45 araw upang isaalang-alang at lagdaan ang isang kasunduan sa pagpapaalis. Ang mga empleyado 40 at mas matanda ay makakakuha ng pitong araw upang muling isaalang-alang o bawiin ang kanilang mga lagda.
