Mayroong maraming mga potensyal na disadvantages kapag nagpoproseso ng payroll sa isang semi-buwan na dalas sa estado ng California. Ang California ay isa sa mga mas mahigpit na estado na may kinalaman sa mga batas sa paggawa nito. Ang mga mapagkukunan ng tao at kawani ng payroll ay dapat magpatuloy nang maingat kapag gumanap ang kanilang mga tungkulin
Mga Hamon sa California
Ang tradisyon ng estado ng California ay ayon sa kaugalian ay may mga batas sa sahod at oras na lampas sa saklaw at antas ng pagpapatupad sa ibang mga saklaw ng batas hanggang sa at kabilang ang pederal na pamahalaan. Halimbawa, ang mga minimum na rate ng pasahod para sa mga exempt at di-exempt na manggagawa ay kadalasang lumampas sa mga halaga na itinakda ng pederal na pamahalaan o iba pang mga estado. Ang pagbawi ng isang direktang deposito na binabayaran sa isang empleyado nang walang pahayag na nakasulat na pahintulot ng empleyado na iyon ay kadalasang ipinagbabawal samantalang ito ay pinahihintulutan sa loob ng limang araw ng karamihan sa ibang mga saklaw ng batas.
General Semi-Monthly Challenges
Ang isang kawalan sa pagpapatakbo ng semi-buwanang payroll sa California ay pangkaraniwan mula sa estado hanggang sa estado ngunit higit na mahalaga sa estado dahil sa mas mahigpit na batas nito. Bukod pa rito, ang estado ay ginawa itong simple para sa mga empleyado na nagkasala upang mag-ulat ng mga paglabag na nangyayari habang nagtatrabaho sa estado. Ang kawalan ay isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng payroll workweek, na kung saan ay kung ano ang tumutukoy sa overtime, at ang semi-buwanang dalas na kung saan ay sumasaklaw sa isang buong linggo ng payroll at dalawang bahagyang workweeks para sa karamihan ng mga panahon. Ang mga payroll na binubuo lamang ng mga exempt na suweldo sa suweldo ay kadalasang immune mula sa abala sa pagsunod dahil ang suweldo ng mga empleyado ay hindi nag-iiba mula sa panahon hanggang sa panahon.
California Semi-Monthly Rules
May mga regulasyon sa oras, oras at pay-period na natatangi sa California. May malawak na mapagkukunan sa online kung saan ang mga empleyado ay maaaring magsumite ng mga reklamo sa estado. Ang pagsunod sa lahat ng mga naaangkop na tuntunin at regulasyon sa sulat ay isang mahalagang ugali na magkaroon. Ang unang isaalang-alang ay na walang kinalaman sa dalas, ang mga utos ng California tungkol sa obertaym at double-time ay may bisa pa rin. Anumang oras sa trabaho mo lampas sa unang 8 oras sa isang araw ay obertaym, at anumang bagay na lampas sa 12 oras na nagtrabaho sa isang araw ay double-time. Ito ay bukod pa sa pamantayan ng pederal na nag-uutos ng obertaym para sa anumang higit sa 40 oras sa isang workweek. Ang iba pang mga pangunahing panuntunan na dapat sundin ng mga nagpapatrabaho sa California ay ang pagbabayad ng sahod ay dapat bayaran sa loob ng pitong araw ng kalendaryo ng pagtatapos ng panahon para sa paycheck. Dapat mong tandaan na ang mga araw ng kalendaryo ay kasama ang mga pista opisyal at mga katapusan ng linggo. Ang mga detalye ng regulasyon na ito ay nai-post sa website ng California Department of Industrial Relations.
Payday Timing
Hangga't ang pagbayad ay ipinahiwatig sa loob ng isang linggo ng semi-buwan na pagtatapos ng panahon, ikaw ay nasa pagsunod. Gayunpaman, kung ang isang bakasyon o katapusan ng linggo ay bumagsak sa iyong ninanais na payday at ang iyong pagkahilig ay upang itulak ang payday forward, ipinapayo na ang paggawa nito ay labag sa batas kung ang tagal ng panahon sa payday window ay lalagpas sa pitong araw. Sa pagkakataong iyon, pinapayuhan ka na itulak ang payday pabalik sa naunang araw ng negosyo upang manatiling sumusunod sa batas. Kilalanin na ang mga direktang deposito ay hindi karaniwang nai-post sa Sabado at Linggo o pista opisyal. Ipinapaliwanag ng may-akda na si Michael O'Toole sa kanyang aklat na "Payroll Source" na ang isang empleyado ay hindi binabayaran ng mga empleyado hanggang sa hindi nila mapigilan ang paggamit ng mga pondo, na kilala rin bilang makatutulong na resibo.
