Ang dalas ng payroll ay may iba't ibang mga pakinabang at disadvantages, depende sa kung sino ang gumagawa ng pag-uunawa. Ang semi-buwan at biweekly payroll ay karaniwang ang pinaka-popular na mga plano sa pagbabayad, ngunit kung alin ang tama para sa iyo, at bakit?
Ano ang Ibig Sabihin ng Semi-Buwanang?
Ang semi-buwan ay nangangahulugang dalawang beses bawat buwan. Bagaman walang matitigas at mabilis na panuntunan tungkol sa kung anong mga araw ay kailangang bayaran, ang tinatanggap na pamantayan ng semi-buwanang payroll ay ang mga paydays na nahuhulog sa unang at panlabing-anim na araw ng buwan. Kung ang payday ay bumaba sa isang weekend o holiday, ang mga kumpanya ay karaniwang may isang nakapirming format kung nagbabayad sila nang maaga sa katapusan ng linggo o holiday, o sa unang araw na sumusunod ito.
Kapag ang payroll ay semi-buwan, nangangahulugan ito na mayroong 24 paychecks kada taon. Kapag ang mga empleyado ay oras-oras, hindi sa suweldo, pagkatapos ay ang semi-buwanang paychecks mag-iba sa halaga ng malaki, bilang pay oras ay maaaring magkaroon sa pagitan ng siyam-at-12 araw ng trabaho. Halimbawa, ang ikalawang paycheck ng Pebrero ay ang pinakamaikling panahon ng taon, karaniwan lamang ng siyam na araw, at ito ay maaaring gumawa ng mga pakikibaka para sa ilang empleyado sa unang kalahati ng Marso.
Ano ang Ibig Sabihin ng Biweekly?
Kakatwa, dalawang beses bawat dalawang linggo ay nangangahulugan ng isang bagay na nangyayari minsan tuwing dalawang linggo ngunit isang bagay na nangyayari linggu-linggo. Ang dual na kahulugan ay ang bane ng mga editor sa lahat ng dako. Gayunpaman, sa halimbawa ng payroll, dalawang beses bawat linggo ay nangangahulugan na mababayaran bawat ikalawang linggo. Kadalasan, ang dalawang beses na pagbayad ng suweldo ay binabayaran ng Biyernes.
Ang dalawang iskedyul ng pagbayad ay nangangahulugang mayroong 26 paydays sa isang taon. Maliban kung minsan, iyon ay, kapag ang isang dalawang beses na payroll ay maaaring itapon sa isang tizzy sa pamamagitan ng isang taong lumukso. Noong 2016, mayroong 27 biweekly paydays. Kung nabigo ang isang negosyo na maunawaan ang dagdag na sahod at account para sa mga ito, maaaring may mga isyu kung ang kontrata ng isang empleyado ay nagsasabing sila ay tumatanggap ng "X na halaga" sa isang biweekly na batayan. Sa kabutihang-palad, ang sakit ng ulo na ito ay hindi garantisadong dahil lamang ito ay isang taon ng paglundag, at sa pangkalahatan ito ay isang isyu minsan isang dekada o higit pa.
Sa bukod na iyon, ang mga empleyado ay may posibilidad na mahalin nang dalawang beses kada linggo dahil ang pera ay dumating tuwing dalawang linggo nang walang pagsala. Kung ang kanilang mga oras ay isang nakapirming halaga, kahit na ang mga di-suwelduhang empleyado ay maaaring umasa sa parehong halaga ng pera na darating sa bawat 14 na araw, na ginagawang mas madali upang manatili sa itaas ng kanilang badyet at paggasta.
Salamat sa 26 tseke taun-taon, palaging may dalawang buwan sa isang taon kung saan kailangan ang tatlong mga paycheck, na maaaring maging kasiya-siya para sa mga empleyado dahil magkakaroon sila ng kaunting dagdag na pera matapos ang upa at buwanang mga bayarin ay natutugunan.
Ang American Payday
Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, biweekly payrolls ang pinakasikat na iskedyul ng pagbabayad para sa mga negosyo sa Amerika. Humigit-kumulang 36 porsiyento ng mga empleyado ay tumatanggap ng dalawang beses kada linggo, at nakakagulat na linggu-linggo ay pangalawang, sa mahigit na 32 porsiyento ng mga manggagawa na tinatangkilik ang payday tuwing pitong araw. Gayunpaman, ang buwanang buwanang account para sa tungkol sa 20 porsiyento ng payroll sa Amerika at buwanang paychecks ay doled out sa ilalim lamang ng 12 porsiyento ng mga gumaganang publiko.
Gustung-gusto ng mga tao na tapusin ang isang linggo sa isang mataas na tala, at kadalasan ay madali itong gawin, salamat sa higit sa 60 porsiyento ng dalawang beses sa dalawang beses sa pagbayad sa Biyernes.
Mga Industriya at ang Daan nilang Bayad
Ang iyong industriya ay maaaring may malaking impluwensya sa iyong iskedyul ng pagbabayad. Halimbawa, ang konstruksiyon ay lubusang pinapaboran ang lingguhang payroll, na may 70 porsiyento ng mga negosyong may kaugnayan sa konstruksiyon na nagpasyang sumali dito. Ang mga kompanyang pang-industriya ay higit na sumasang-ayon, na may higit sa kalahati ng pagpunta para sa mga lingguhang paycheck.
Sa edukasyon at kalusugan, humigit-kumulang 53 porsiyento ng mga trabaho ang nakakuha ng dalawang beses sa isang araw ng suweldo, ngunit karamihan sa iba pang mga sektor ng trabaho ay may pagitan ng 28-at-43 na porsiyento ng mga empleyado na nag-uupa ng suweldo tuwing dalawang linggo.
Ang bilang ng mga empleyado sa isang kumpanya ay may kaugaliang makakaapekto sa dalas ng payroll. Kapansin-pansin, sa mga negosyong may 10 empleyado sa ibaba, ito ay halos isang split kahit higit sa 30 porsiyento bawat isa sa pagitan ng lingguhan at biweekly payrolls, na may semi-buwanang sa ikatlong lugar at buwanang sa isang malayong huling. Ngunit habang lumalaki ang bilang ng mga empleyado, ang sikat na biweekly paydays ay nakakakuha ng mas mataas. Sa oras na ito ay umabot sa mga kumpanya na may 1,000 o higit pang mga empleyado, ang mga trend ng payroll ay nagpapakita ng higit sa 70 porsiyento ng mga kompanya ng pabor sa dalawang beses na paydays. Ang semi-buwan, sa kabilang banda, ay bahagyang nagbabali ng 8 porsiyento ng mga payroll scheme para sa mga parehong malalaking kumpanya.
Biweekly Kumpara sa Semi-Buwanang Paydays
May mga kalamangan at kahinaan sa bawat iskedyul ng pay.
Biweekly gumagawa ng mga paydays predictable, parehong sa kapag sila mangyari at sa tinatayang halaga na natanggap sa pamamagitan ng full-time, fixed-iskedyul ng part-time at salaried mga empleyado. Ang kanilang nakapirming kalendaryo ay ginagawang madali para sa mga kawani ng payroll at mga pangkat ng accounting upang bumuo ng mga paydays sa kanilang iskedyul ng trabaho sa isang araw na ibinukod para sa mga gawain. Gayunpaman, ang tatlong buwanang paycheck ay maaaring isang pag-aalala sa badyet para sa ilang mga kumpanya.
Sa kalahatan, ang buwanang buwan, ay nakikita lamang para sa mga suwelduhang empleyado. Pinahihintulutan nito ang mga kumpanya na mas kaunti sa pamamagitan ng mga gastos sa accounting at pagbadyet sa predictability, dahil mayroon lamang dalawang paydays sa isang buwan. Dagdag pa, ang mga taon ng paglundag ay hindi kailanman nagbubunga ng dagdag na panahon ng pay, na nakakatulong. Ngunit ang mga paydays ay bumabagsak sa iba't ibang araw; kung minsan sa mga piyesta opisyal at kung minsan ay sa katapusan ng linggo, ay maaaring magulong upang tumanggap ng dalawang beses tuwing araw ng bakasyon. Dagdag pa, ang payroll ay palaging mag-iiba para sa oras-oras na kawani, kahit na gumana sila ng mga oras ng pag-aayos nang lingguhan, salamat sa iba't ibang araw na kasama sa mga panahon ng pay, depende sa buwan. Kapag 59 porsiyento ng workforce ay oras-oras, at karamihan ay may mga iskedyul na pabagu-bago, ang hanay na ito ng siyam hanggang sa 12 araw bawat suweldo ay maaaring maging isang malaking pakikitungo para sa mga empleyado, at isang sakit ng ulo para sa mga accountant.
Sa mga trabaho kung saan ang overtime para sa mga oras na empleyado ay regular, ang semi-buwanang mga panahon ng pagbabayad ay maaaring nakakabigo para sa mga empleyado dahil sa kung saan nagtatapos ang pay period. Ibinabalik ang obertaym ayon sa "workweek," na kung saan ay isang takdang panahon, at ang pagtatapos ng workweek ay maaaring mahulog sa isang bagong panahon ng suweldo, na maaaring makapagpapaghulo ng mga bagay at mag-iwan ng mga empleyado sa pagkawala. Sa kabaligtaran, dalawang beses na magbayad ng mga panahon ay gumawa ng overtime na simpleng upang mabilang at makabawi, na pinahahalagahan ng mga empleyado.
Ang Bottom Line
Para sa mga kumpanya, ang pinaka-kaakit-akit na payday ay buwan-buwan. Sa pananalapi, mas madaling mag-account para sa, mas mababa ang gastos sa pangangasiwa, at ito ang pinaka-predictable. Marahil ito ay kung bakit pinapaboran ito ng industriya ng pananalapi higit sa anumang iba pang industriya. Gayunpaman, kaugnay din ito sa halaga ng mga empleyado ng kabayaran na natatanggap. Ang mga pag-aaral ng BLS ay nagpapakita na ang mga kumpanya na may mga pinakamababang-kita na empleyado ay madalas na mababayaran sa isang lingguhang batayan upang tulungan silang panatilihing pare-pareho ang kanilang daloy ng salapi.
Ngunit, para sa mga empleyado, ang pinakamainam na iskedyul ng pagbabayad ay biweekly, na nagbibigay ng higit na katatagan sa kanilang buhay. Ang isang nakapirming payday ay nangangahulugan ng isang uri ng seguridad at kaayusan ng maraming oras na empleyado ng malalim na paghahangad. At gusto ni Uncle Sam ng dalawang beses tuwing araw ng suweldo, dahil ang mga empleyado na binabayaran nang dalawang beses ay nangangahulugang isang pares ng mga "bonus" na mga suweldo sa isang taon, salamat sa mga dalawang buwan na iyon, kasama ang mas mataas na posibilidad ng pinansiyal na katatagan. At ang matatag na pinansiyal na mamamayan ay mga mamamayan na maaaring bumili ng higit pang mga kalakal at panatilihin ang ekonomiya na tumatakbo nang maayos.
Walang "tamang" o "mali" na uri ng payroll; ito ay kung ano ang mas tama para sa anumang naibigay na kumpanya. Para sa mga maliliit na kumpanya na sinusubukang panatilihin ang mga badyet na mahulaan at madaling pinamamahalaan, may mga insentibo sa semi-buwanang iskedyul ng suweldo, lalo na kung pinapaboran nila ang suweldo na bayad kumpara sa oras-oras. Para sa mga kumpanya na kadalasang nakaharap sa mga pangangailangan ng overtime, o halos lahat ng mga empleyado sa oras-oras, maraming nais na magkagusto tungkol sa dalawang beses na iskedyul ng magbayad.
Alinmang paraan, mahalaga na maunawaan kung ano ang mga plano ng iyong mga benepisyo, kung paano ang mga iba-iba sa iskedyul ng payroll at kung ano ang paraan ng bawat paraan para sa mga accrual ng buwis. Kung ang logistik ay tila mahirap o nais mong gumamit ng higit sa isang uri ng iskedyul ng payroll para sa isang magkakaibang workforce, ang pagkuha ng isang serbisyo sa payroll ay maaaring malutas ang lahat ng iyong mga hamon.
