Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga plano sa pagreretiro sa kita ng profit bilang isang benepisyo ng pagtatrabaho para sa kumpanya. Mamuhunan ka sa mga pondo sa pagreretiro sa plano; sana, ang iyong pamumuhunan ay lumalaki upang magkaroon ka ng mas maraming pera sa pagreretiro kapag naabot mo ang edad ng pagreretiro kaysa sa kung ikaw ay hindi nag-invest ng iyong mga pondo. Kung ikaw ay nawalan ng trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang ibalik ang iyong mga pamumuhunan sa pagreretiro hanggang sa maabot mo ang edad na 59 1/2, bagaman ang ilang mga plano ay nagbibigay para sa posibilidad na ito.
Mga Plano ng Pensiyon
Sinasabi ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. na dapat bigyan ka ng iyong dating employer ng iyong 401k na pamamahagi sa oras na iyong naabot ang normal na edad ng pagreretiro, ngunit hindi kinakailangan bago. Kaya, kung nakapagpuhunan ka ng 401k na pondo sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, malamang na hindi mo matanggap ang mga ito hanggang sa maabot mo ang edad na 59 1/2, kahit na matapos mo ang iyong trabaho bago pa ang oras na iyon.
Mga Patakaran sa Plano
Maaaring matanggap mo ang iyong pera sa pagbabahagi ng kita bago mo maabot ang edad ng pagreretiro ay depende sa patakaran ng plano. Ang ilang 401k na plano ay naglalaman ng isang probisyon na natatanggap mo ang lahat ng iyong mga kontribusyon bilang isang patakaran ng lump sum kung iniwan mo ang kumpanya. Gayunpaman, maaari ka pa ring mapailalim sa mga kaparusahan sa buwis kung gagawin mo ang pagpipiliang ito, kahit na pinapayagan ka ng plano para dito, kaya dapat kang kumunsulta sa iyong propesyonal sa buwis bago ito gawin.
Mga pagsasaalang-alang
Kung tatanggalin mo ang trabaho, lalo na kung ikaw ay inilatag o nagpaputok sa halip na kusang-loob na umalis sa kumpanya, maaari kang magkaroon ng mga kahirapan sa pananalapi dahil sa pagkawala ng kita. Gayunman, sa karamihan ng mga kaso, maaaring hindi mo nais na kumuha ng pera mula sa iyong 401k maliban kung wala kang iba pang pagpipilian, dahil kailangan mong magbayad ng isang parusang pagbubuwis ng 10 porsiyento at iulat ang pamamahagi bilang kita sa iyong mga buwis. Maaari kang maging karapat-dapat para sa pamamahagi ng paghihirap kung mayroon kang malubhang problema sa pananalapi, na maaaring mabawasan ang ilan sa pasanin sa buwis.
Alternatibong
Sa halip na makuha ang iyong kita sa pagbabahagi ng pera sa isang pamamahagi ng lump sum, maaari mong i-roll ito sa isang IRA o sa isang 401k mula sa isang bagong trabaho. Pumunta sa bangko upang palagpitan ang iyong 401k sa isang IRA; kung gusto mong maglipat ng mga pondo sa isang bagong 401k, kausapin ang manager manager para sa iyong bagong 401k sa sandaling magsimula kang magtrabaho sa ibang lugar. Kung pinaplanuhan mo ang mga pondo, hindi ka magbabayad ng mga multa sa buwis hangga't hindi mo bawiin ang mga pondo bago mailagay ang mga ito sa bagong account sa pagreretiro.
