Ang Family Medical Leave Act ay maaaring nakalilito para sa mga empleyado at tagapag-empleyo. Kahit na ang batas ng FMLA ay orihinal na kinuha noong 2003, ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging nagpapatupad ng mga alituntunin na tuloy-tuloy. Ang mga pag-update sa batas at isang bagong huling tuntunin ay ipinatupad noong 2009, pagtugon sa marami sa mga isyung itinataas ng mga employer at mga manggagawa na saklaw ng batas. Gayunpaman, ang FMLA ay isang komplikadong hanay ng mga regulasyon upang mag-navigate.
Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng FMLA
Ang mga sakop na empleyado ay karapat-dapat para sa walang bayad na leave ng FMLA na hanggang 12 linggo sa loob ng 12 buwan. Upang maging kwalipikado, ang mga empleyado ay dapat na gumana ng hindi bababa sa 1,250 regular na oras sa 12 buwan bago ang kahilingan para sa leave o simula ng kasalukuyang 12 buwan na leave period.Ang oras ay hindi mabibilang sa regular na oras ng isang empleyado para sa mga layunin ng pagiging karapat-dapat ng FMLA. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa employer sa loob ng 12 buwan, bagaman hindi ito kailangang magkasunod.
Maramihang Mga Dahon
Ang mga empleyado ay maaaring umalis para sa anumang kumbinasyon ng mga kwalipikadong kaganapan. Kabilang sa mga naturang pangyayari ang kanilang sariling seryosong kalagayan sa kalusugan o ang seryosong kondisyon ng kalusugan ng isang asawa, magulang o anak. Ang mga empleyado ay karapat-dapat din para sa pag-aalis ng bonding kasama ang isang bagong panganak, pinagtibay o pinalalakas na bata. Ang mga empleyado na tinatawag na aktibong tungkulin o may isang asawa, magulang o anak na tinatawag na aktibong tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat para sa "karapat-dapat na pag-iwas sa kagagawan" upang harapin ang mga partikular na emerhensiya na may kaugnayan sa pagtawag sa tungkulin. Bilang karagdagan, ang mga bagong regulasyon ay nagbibigay ng isang empleyado na maaaring tumagal ng hanggang 26 linggo ng bakasyon upang pangalagaan ang sakop na miyembro ng serbisyo na nasugatan sa linya ng tungkulin. Sa lahat ng mga kaso, ang bakasyon na kinuha ng mga empleyado ay maaaring nasa isang tuluy-tuloy o pasulpot na batayan.
Pagkakaloob para sa Maramihang Mga Dahon
Ang kabuuang karapatan sa pag-alis ay hindi nag-iiba, kahit na ang bilang ng mga kaso. Ang mga empleyado ay hindi nakatanggap ng isang bagong 12-linggo na pondo para sa bawat kwalipikadong kaganapan. Sa halip, maaari nilang gamitin hanggang sa isang kabuuang 12 linggo ng covered leave para sa lahat ng mga kaganapan. Kung ang isa sa mga kwalipikadong kaganapan ay upang magbigay ng pag-aalaga para sa sakop na miyembro ng serbisyo, ang empleyado ay may karapatan sa isang maximum na 26 linggo ng kabuuang bakasyon, sa kondisyon na hindi hihigit sa 12 ng mga linggo ay kinuha para sa isang dahilan na walang kaugnayan sa pangangalaga ng miyembro ng serbisyo.
Pagsubaybay sa Pag-alis
Ang mga regulasyon ay nagbibigay ng ilang kakayahang umangkop sa paraang tinutukoy ng mga tagapag-empleyo ang 12-buwang tagal ng FMLA. Sinusuri ng ilang empleyado ang FMLA batay sa taon ng kalendaryo. Ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo sa anumang taon ng kalendaryo para sa anumang mga kwalipikadong kaganapan ng FMLA na nagaganap sa taong iyon. Ang ibang mga employer ay maaaring gumamit ng isang rolling 12-buwan na kalendaryo. Sa ganitong paraan, ang 12-buwan na panahon ay nagsisimula sa simula ng unang kahilingan para sa FMLA, at ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo para sa anumang karagdagang mga kwalipikadong insidente sa loob ng 12 buwan ng petsang iyon.
