Ang pagsusuri ng mesa ay isang pagsusuri ng isang partikular na posisyon sa serbisyo ng sibil upang matukoy kung ang mga tungkulin at responsibilidad ay tumutugma sa aktwal na klasipikasyon ng trabaho at grado sa sahod. Ang isang empleyado o superbisor ay maaaring humiling ng isang audit ng mesa. Ang isang audit audit ay pangunahing tumitingin sa mga kasalukuyang gawain at tungkulin. Maaaring hilingin ang mga pagsusuri sa desk para sa maraming kadahilanan, ang isa ay isang binagong paglalarawan ng posisyon na hindi maayos na maiproseso.
Paghahanda
Kapag naghahanda para sa isang audit ng mesa, naghahanda ang mga empleyado upang ilarawan ang mga responsibilidad ng kanilang mga posisyon. Naghahanda ang mga Supervisor upang ipaliwanag ang isang pagbabago na iminungkahi sa pamagat, serye o antas ng antas ng posisyon. Naghahanda din sila para sa isang audit sa desk kapag ang isang bagong pamantayan ng pag-uuri ay dapat ipatupad.
Mga Paraan ng Kahilingan sa Pag-empleyo
Sa kahilingan sa audit ng empleyado ng empleyado, ang empleyado ay nagsusumite ng memorandum (memo) na nagpapaliwanag kung paano nagbago ang isang posisyon. Sa memo, ang mga empleyado ay nagbibigay ng mga tipikal na takdang gawain at ipaliwanag kung paano pinangangasiwaan ang trabaho. Ang isang pagbabago sa mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho ay isinumite rin sa memo. Ang memo ay isinumite sa superbisor at administrative office.
Mga Paraan ng Supervisor ng Kahilingan
Sa kahilingan ng superbisor para sa isang pag-audit sa mesa, ang isang superbisor ay nagpaliwanag kung paanong nagbago ang posisyon. Kasama rin sa memo na ito ang halimbawa ng mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho at kung paano pinangangasiwaan ang posisyon. Mayroon din itong mga detalye ng isang na-update na paglalarawan ng posisyon na sertipikado at naaprubahan ng pamamahala.
Proseso ng Audit ng Desk
Ang mga pagsusuri sa desk ay pinoproseso ng pangangasiwa sa itaas na antas. Pagkatapos repasuhin ang mga pagsusuri, ang mga angkop na tauhan ay magpasiya kung kailangan ng mga pagbabago upang ilagay ang klasipikasyon o grado sa suweldo.
