Ang Pamagat III ng Consumer Credit Protection Act ay ang pederal na batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa fired kung ang employer ay tumatanggap ng isang solong sahod na garnishment laban sa kanya. Nililimitahan rin ng Pamagat III ang halaga ng mga employer na makapagpigil sa mga empleyado na bayaran ang bawat oras ng suweldo upang masiyahan ang isang garnishment ng pasahod. Upang matiyak ang pagsunod, dapat na mahawakan ng employer ang garnishment.
Pangangailangan
Ang isang pinagkakautangan ay dapat pumunta sa hukuman at makakuha ng isang paghuhusga upang palamutihan ang sahod ng may utang. Ang ahensiya sa pagbubuwis ng estado, ang IRS at ang Pederal na Tulong sa Estudyante ay maaaring magpalamuti nang walang isang utos ng korte, ngunit bago mag-garnishing, dapat nilang ipadala ang may utang na isang bayarin na hinihingi ang pagbabayad at isang paunawa na layunin na palamuti. Ang IRS at ang estado ay maaaring gumamit ng terminong "levy" kapag tumutukoy sa isang garnishment. Ang nagpapadala na institusyon ay nagpapadala ng parehong employer at empleyado ng isang kopya ng notice ng garnishment.
Proseso
Ang tagapag-empleyo ay dapat suriin ang notice ng garnishment kaagad kapag natanggap upang matukoy kung kailan dapat magsimula ang withholding. Sa karamihan ng mga kaso, ang nag-aatas na ahensiya ay nangangailangan ng paghinto upang magsimula sa kasunod na regular na naka-iskedyul na payong petsa ng empleyado. Ang ilang hatol na hatol ng korte ay nangangailangan ng employer na kumpletuhin ang isang "sagot" na anyo, na nag-uulat ng halaga ng bayad na garnished at isinumite sa bawat panahon ng pay. Ang mga tagubilin kung paano ibawas at isumite ang mga pagbabayad ay karaniwang kasama sa paunawa ng garnishment.
Maximum na Halaga
Nililimitahan ng Pamagat III ang halaga ng suweldo na maaaring garnished sa loob ng isang solong panahon ng suweldo sa 25 porsiyento ng disposable income. Ang hindi ginustong kita ng empleyado ay ang kanyang pagbayad pagkatapos ng mga buwis sa payroll, tulad ng federal income tax, buwis sa Social Security, buwis sa Medicare, at buwis sa kita ng estado (kung naaangkop), at ang mga pagbabawas ng boluntaryong pre-tax na nabawas. Ang tagapag-empleyo ay maaaring humawak ng higit sa isang garnishment sa isang panahon, kung ang kabuuan ay hindi lalampas sa 25 porsiyento ng disposable pay. Para sa mga pederal na pautang sa mag-aaral, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-garnish ng hanggang 15 porsiyento ng disposable pay. Kapag ang IRS ay nagpapadala ng tagapag-empleyo ng isang paunawa sa sahod sa sahod, kabilang ang Publication 1494, na ginagamit ng employer upang malaman ang halaga ng suweldo na exempt mula sa buwis.
Suporta sa Mga Limitasyon sa Order
Ang employer ay maaaring may hanggang 50 porsiyento ng disposable income para sa sustento o suporta sa pagpigil ng suporta sa anak, kung ang empleyado ay sumusuporta sa isang asawa o anak na hindi kasama sa order ng suporta. Kung ang empleyado ay walang obligasyong ito, maaaring pahintulutan ng employer ang hanggang 60 porsiyento. Maaari din itong magbawas ng karagdagang limang porsiyento para sa mga order sa suporta na lumalagpas sa 12 na linggo sa mga hindi na natatanggap.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga parusa para sa paglabag sa Pamagat III ay kinabibilangan ng kriminal na pag-uusig at isang multa na multa na hanggang $ 1,000. Ang tagapag-empleyo ay hindi dapat huminto sa isang garnishment ng sahod maaga maliban kung ang ahensya ng issuing ay nagsasabi nito. Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon sa garnishment o nais na ipagpatuloy ang mga opsyon sa pagbabayad, dapat siyang mag-file ng apela sa ahensya ng issuing sa loob ng time frame na nakalista sa notipikasyon ng garnishment.
