Ang pagsasanay at pag-unlad ng empleyado ay isang mahalagang kadahilanan para sa karamihan ng mga industriya dahil nakakatulong ito na mapantay ang mga layunin ng empleyado at organisasyon. Gayunpaman, nagsisilbi rin ito bilang isang dagdag na patong ng proteksyon para sa sektor ng mga serbisyong pinansyal, na pinagdudusahan sa ilalim ng masusing pagsusuri dahil sa pagbagsak ng maraming mga pangunahing manlalaro dahil sa pag-urong sa ekonomiya. At, ang pagkakaroon ng dokumentadong patunay ng pagsasanay sa empleyado ay mahalaga para sa anumang kinokontrol na industriya.
Kahalagahan
Ang mga empleyado sa sektor ng pananalapi - mula sa mga teller sa maliliit, pampook na mga bangko sa mga senior executive sa mga malalaking kumpanya ng pamumuhunan - ay dapat manatili sa pagsunod sa mga partikular na regulasyon ng pederal na ipinataw sa industriya. Tinitiyak ng madalas na pagsasanay ng empleyado na ang mga empleyado ay mananatiling kwalipikado para sa kanilang mga trabaho at palaging sumusunod, kahit na ang mga regulasyon ay madalas na nagbabago.
Mga Uri
Karamihan sa mga programang pagsasanay na inihatid sa mga empleyado sa sektor ng pananalapi ay umiikot sa mga paksa tulad ng pagsasanay sa pagbebenta, anti-money laundering, pamamahala sa badyet at pamamahala ng daloy ng salapi. Ang mga paksa ng pangangasiwa ng pagsasanay ay maaaring may kasangkot na higit pang mga pagsasanay sa mga kasanayan sa pangangasiwa, kabilang ang mga kasanayan sa komunikasyon at resolusyon ng pag-aaway, halimbawa.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga kurso sa pagsasanay sa pag-aaral ay naging mas popular sa sektor ng pananalapi dahil sa mas mababang gastos na kasangkot sa online na paghahatid na taliwas sa paglalakbay na kailangan para sa off-site, in-person na pagsasanay. At ang kakayahan upang maabot ang isang malaking madla sa pag-aaral sa isang pagkakataon ay kapaki-pakinabang sa sektor ng pananalapi. Ang pagsasanay na inihatid sa pamamagitan ng Internet ay nagsasama ng mga virtual na silid-aralan, mga video conferencing at mga sistema ng pamamahala ng pag-aaral (LMS), na mga sistema ng software na nakabatay sa Web na may kakayahang lumikha at magpadala ng nilalaman sa pag-aaral. Ang LMS ay partikular na popular sa sektor ng pananalapi dahil in automates nito ang pagsubaybay ng pagsasanay sa pagsunod.
Eksperto ng Pananaw
Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga financial manager na nagtatrabaho sa mga komersyal na bangko ay nagiging mas kasangkot sa mga benta at marketing. Bilang resulta, kailangan nilang mapanatili ang isang mataas na antas ng kaalaman tungkol sa mabilis na lumalagong hanay ng mga produkto at serbisyo sa pamamagitan ng pormal na pagsasanay at pag-unlad. Bilang karagdagan sa pagsasanay na ibinibigay ng kanilang tagapag-empleyo, ang mga pinansiyal na tagapamahala ay maaaring humingi ng karagdagang pagsasanay sa sertipikasyon ng propesyon sa pamamagitan ng mga asosasyon, tulad ng Association for Financial Professionals.
Theories / Speculation
Ayon sa ulat na "High-Impact Learning Culture: Ang 40 Pinakamahusay na Kasanayan para sa isang Empowered Enterprise," na inilathala ng Bersin & Associates, mga kumpanya na hinihikayat ang tuluy-tuloy na pag-aaral at pag-unlad ng empleyado na mas mahusay na gumaganap sa iba't ibang kategorya kaysa sa mga hindi. Halimbawa, ang ilan sa mga bentahe ng negosyo na nagreresulta mula sa patuloy na pag-unlad ng kasanayan ay kinabibilangan ng mataas na produktibidad ng empleyado at kasiyahan sa customer at pamumuno sa merkado para sa hindi bababa sa isang produkto o serbisyo.
2016 Salary Information for Financial Managers
Ang mga tagapamahala ng pinansyal ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 121,750 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng pinansyal ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 87,530, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 168,790, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 580,400 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga financial manager.
