Ang mga drayber ng trak ay nagpapatakbo ng mga trak na nilagyan ng gear na pang-hila upang alisin ang mga sasakyan na hindi maaaring ilipat sa ilalim ng sarili nitong kapangyarihan o sa mga imprenta ng pulisya. Ang isang drayber ng paghatak ng trak ay maaaring magpatakbo ng isang flat bed vehicle o isa na kinukuha ang sasakyan sa likod ng trak. Ayon sa PayScale, ang average na suweldo para sa isang operator ng hila ng trak ay sa pagitan ng $ 23,548 at $ 37,320 hanggang Disyembre 2010.
Lokasyon
Ang gastos ng mga pagkakaiba sa pamumuhay at pangangailangan para sa mga drayber sa iba't ibang lugar ng bansa ay maaaring maging sanhi ng suweldo na mag-iba para sa mga operator ng hila ng trak mula sa estado hanggang sa estado. Halimbawa, ang isang drayber ng hila ng trak sa Texas, ay kumikita ng isang taunang suweldo sa pagitan ng $ 25,153 at $ 60,000, habang ang mga drayber sa Florida ay kumikita sa pagitan ng $ 22,800 at $ 38,549, ayon sa PayScale.
Karanasan
Ang mga suweldo ng mga driver ay nagdaragdag ng mas maraming taon sa trabaho. Ang average na suweldo ng isang driver ng hila ng trak na may higit sa 20 taon sa posisyon ay sa pagitan ng $ 28,079 at $ 45,898 at ang mga may pagitan ng isa at apat na taon bilang isang drayber ay kumita sa pagitan ng $ 17,687 at $ 36,897 noong Disyembre 2010.
Uri ng Employer
Ang mga drayber ng trak ay maaaring gumana para sa isang negosyo sa pag-tow o garahe o maging self-employed. Ang average na suweldo para sa isang driver na nagtatrabaho para sa isang kumpanya ay bahagyang mas mataas kaysa sa suweldo ng isang self-employed na driver. Ayon sa PayScale, ang suweldo para sa isang self-employed tow truck driver ay sa pagitan ng $ 22,968 at $ 36,625 habang ang mga nagtatrabaho para sa isang kumpanya ay makakakuha ng $ 22,599 sa $ 40,950.
Mga benepisyo
Ang mga driver na nagtatrabaho para sa mga kumpanya ay tumatanggap ng mga benepisyo na ang mga driver ng self-employed ay hindi tulad ng health insurance, bayad na oras, 401 (k) na plano at ang paggamit ng mga sasakyan at cell phone ng kumpanya. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga benepisyo na ibinayad sa empleyado ay nagdaragdag ng halaga ng taunang suweldo sa halos 30 porsyento. Halimbawa, ang isang empleyado na kumita ng suweldo na $ 50,000 na tumatanggap ng seguro, bayad na bakasyon, oras ng pagkakasakit at mga plano sa pagreretiro ay may isang suweldo at benepisyo na pakete na nagkakahalaga ng $ 65,000.
