Ang epektibong pamamahala ng seguridad ay mahalaga sa bawat aspeto ng operasyon ng isang negosyo. Ang mga pribadong kompanya ng seguridad ay nagbibigay ng mga kontraktwal na empleyado sa mga negosyo para sa isang set fee. May mga pakinabang at disadvantages ng pagkuha ng isang labas na kompanya upang magsagawa ng mga pagpapatakbo ng seguridad. Ang gastos at kakayahang umangkop ay mga pakinabang na pinahahalagahan ng mga negosyo. Sa kabilang panig ay ang panganib ng mga disadvantages na maaaring magresulta sa hindi pagkuha ng mga empleyado sa karera. Ang pamamahala ng anumang negosyo ay kailangang ganap na masuri ang mga panganib at gantimpala bago pumasok sa isang pribadong kontrata sa seguridad.
Advantage: Gastos
Ang pagtitipid sa gastos ay isang bentahe ng pagkuha ng pribadong seguridad. Mga negosyo i-save ang mga gastos ng advertising para sa pag-recruit, pagkuha at pagsasanay ng kanilang sariling mga tauhan ng seguridad. Ang mga gastusin sa pangangasiwa na nauugnay sa pagpapanatili ng isang empleyado ay inalis din. Hindi kinakailangan ang mga gastos para sa payroll, timekeeping at karagdagang tauhan ng tauhan. Ang karagdagang mga matitipid ay nakuha dahil sa mga kontratistang empleyado na hindi inaalok ng anumang uri ng mga medikal o retirement benefits packages. Ang pagtitipid sa gastos ay maaaring magdagdag ng hanggang sa isang malaking halaga sa loob ng isang taon lamang.
Advantage: Flexibility
Ang kakayahang umangkop sa pagkuha ng mga kontraktwal na empleyado ng seguridad ay angkop para sa karamihan ng anumang laki ng negosyo. Ang halaga ng mga tauhan ay maaaring tumaas o mabawasan bilang pagbabago ng mga pangangailangan ng isang negosyo. Ang isang negosyo ay maaaring mag-opt upang wakasan ang serbisyo ng isang kontraktwal na empleyado na walang mga write-up ng patakaran o problema sa unyon. Maaaring tapusin din ng isang negosyo ang kontrata ng seguridad ng kumpanya kung ang pagganap ay hindi karaniwan. Ang ilang mga negosyo ay nangangailangan ng dalubhasang kasanayan para sa kanilang seguridad. Ang mga espesyalisadong kasanayan o karanasan ay ibinigay at kinumpirma ng kumpanya ng seguridad.
Kawalan ng kawalan: Kakulangan ng Pangako
Ang isang pangunahing kawalan ng pagkuha ng isang pribadong kompanya ng seguridad ay ang kakulangan ng pangako sa iyong negosyo. Ang mga empleyado ng contractual ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang katapatan sa isang negosyo ng third-party. Dahil karaniwang sila ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga empleyado ng seguridad ng karera, mayroon silang mas mababang antas ng pagganyak upang sumunod sa mga pamantayan ng negosyo ng third-party. Maaaring mahirapan ang pag-uusig dahil hindi sila ibinibigay ng parehong mga benepisyo bilang mga empleyado sa karera, kahit na nagtatrabaho sila sa parehong pagtatatag.
Kawalan ng kawalan: Mataas na Paglilipat
Ang mataas na turnover ay isang kawalan na maaaring makaapekto sa pangkalahatang pagganap. Ang mga kuwalipikadong tauhan ng seguridad ay malamang na umalis sa kontraktwal na trabaho para sa trabaho sa karera. Ito ay resulta ng mas mababang suweldo na inaalok sa mga empleyado ng kontraktwal. Mayroon ding maliit na walang silid para sa promosyon sa loob ng industriya ng seguridad ng kontrata. Pagkatapos ay ang mga negosyo ay wala na ang pinakamataas na antas ng serbisyo.
