Ang Seksiyon 226 (e) ng Kodigo sa Paggawa ng California ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mabawi ang mga pinsala mula sa mga employer na hindi sumunod sa mga batas sa pagbabayad ng sahod ng estado. Ang Kagawaran ng Pang-industriyang Relasyon ng California ay nangangailangan ng mga employer na sumunod sa mga batas sa sahod at paycheck ng estado na namamahala sa napapanahong pagbabayad ng mga sahod at mga wastong pagbawas ng paycheck. Seksyon 226 (e) ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pinahihintulutang batas ng mga limitasyon ng panahon upang maghain ng mga paghahabol laban sa kanilang mga empleyado dahil sa paglabag sa Kodigo sa Paggawa.
Batas ng Mga Limitasyon
Ang batas ng mga limitasyon ay nagtakda ng mga legal na timeframe para sa mga partido na maghain ng mga lawsuit o file claim sa mga ahensya ng gobyerno. Sa California, ang Division of Labor Enforcement agency sa loob ng Department of Industrial Relations ay may pananagutan sa pagproseso ng claim ng trabaho laban sa mga employer na hindi sumunod sa mga batas ng estado o pederal na paggawa. Sa sandaling ang isang empleyado ay nag-file ng isang claim sa sahod sa Pagpapatupad ng Mga Pamantayan ng Dibisyon ng Labour, ang Pamantayan ng Dibisyon ng Labour ay susundin ang mga pamamaraan sa pamamalakad ng California Labor Commissioner na nagbibigay ng pagkakataon para sa pagdinig at pag-apila.
Seksyon 226 (e)
Ang Seksiyon 226 ng Kodigo sa Paggawa ng California ay namamahala sa mga claim sa sahod. Ang Subsection (e) ng Seksiyon 226 ay nagpapahintulot sa mga empleyado na humiling ng mga pagbabayad ng pinsala mula sa mga employer na hindi sumunod sa Subsection (a) ng Seksiyon 226. Sa ilalim ng Seksyon (e), maaaring mabawi ng mga empleyado ang aktwal na mga pinsalang gastos o $ 50 para sa bawat panahon ng pay na lumabag, limitado sa $ 4,000. Karagdagan pa, maaaring mabawi ng mga empleyado ang mga gastos sa hukuman at mga bayad sa abogado. Ang subseksyon (e) ay nangangailangan ng mga employer na sumunod sa Subsection (a).
Seksyon 226 (a)
Sa ilalim ng Subsection (a) ng Seksiyon 226, ang mga employer ng California ay dapat magbigay sa kanilang mga empleyado ng paychecks ng hindi bababa sa dalawang beses buwan-buwan, magbigay ng isang itemization ng mga pagbawas sa sahod, at kabayaran sa sahod. Seksyon 226 (a) ay nangangailangan ng mga employer na mapanatili ang mga talaan ng payroll para sa hindi bababa sa tatlong taon para sa bawat empleyado. Ang mga tala ng payroll para sa bawat empleyado ay dapat na kasama ang oras-oras na rate, panahon ng pagbabayad na sinasakop ng bawat suweldo, netong sahod, seguridad sosyal, pangalan at address, overtime at standard na oras na nagtrabaho sa panahon ng pay na iyon. Dapat itago ng mga nagpapatrabaho ang lahat ng mga rekord sa jobsite o gitnang mga lokasyon sa loob ng estado.
Paghahabol ng Pag-aangkin sa Wage
Ang mga empleyado ay maaaring mag-file ng mga claim sa sahod laban sa mga employer dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, paggawa ng mga di-awtorisadong pagbawas mula sa kanilang mga suweldo o hindi pagtataguyod ng tamang rekord sa loob ng tatlong taon. Ang mga empleyado ay maaari ring mag-file ng mga claim sa sahod para sa hindi bayad na kompensasyon sa overtime at paglabag sa mga patakaran sa handbook ng tauhan o mga kontrata ng trabaho.Para sa kabiguang magbayad ng mga overtime na sahod batay sa isang kasunduan sa trabaho o patakaran ng tauhan, ang batas ng mga limitasyon ay apat na taon mula sa petsa ng paglabag. Para sa Kodigo Seksyon 226 (e) paglabag sa pagtatala ng rekord, mga paglabag sa overtime o di-awtorisadong pagbawas ng suweldo, ang mga empleyado ay may tatlong taon upang magsampa ng mga claim mula sa petsa na nilabag ng employer ang Code. Ang mga empleyado ay may dalawang taon upang maghain ng mga claim batay sa mga kontrata sa bibig o mga kasunduan sa bibig mula sa petsa na lumitaw ang mga claim.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na baguhin ang mga batas sa trabaho, hindi mo dapat gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong hurisdiksyon.
