Kung pinamamahalaan mo ang isang internasyonal na korporasyon o isang maliit na negosyo ng pamilya, ang iyong mga empleyado ay ang lifeline ng iyong kumpanya. Ang pagbibigay ng mga insentibo para sa mga empleyado ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo at pagtitiwala sa lugar ng trabaho, lalo na sa isang mahirap na ekonomiya, isinulat ni Sharon McLoone sa The Washington Post. Gumawa ng isang programa ng insentibo na nag-aalok ng maalwang gantimpala para sa mga kontribusyon at tagumpay ng empleyado.
Regalo Basket
Ang isang programa ng insentibo ay maaaring gantimpalaan ang mga empleyado na lumalampas sa mga layunin sa pagbebenta o may natitirang mga kabutihan. Maglagay ng isang basket ng regalo at punan ito ng popcorn, kendi at isang sertipiko ng regalo sa mga pelikula. O, maglagay ng murang bote ng alak sa isang basket ng regalo na may gift card sa isang lokal na restaurant. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagbibigay ng mga basket na regalo na puno ng mga kendi at mga tiket sa loterya sa mga empleyado para sa mga kaarawan, kabilang ang isang voucher na umalis sa trabaho ng dalawang oras nang maaga isang araw sa buwan na iyon.
Pagiging miyembro sa gym
Ibigay ang iyong mga empleyado sa isang diskwento - o kahit libre - pagiging miyembro sa isang lokal na gym. Ang paghimok ng mga gawi sa pisikal na aktibidad ay makatutulong sa mga empleyado na manatiling malusog at motivated. Ang mga empleyado na gumugol ng walong oras sa isang araw na nakaupo sa isang desk ay maaaring gumamit ng membership sa gym upang mapanatili ang isang aktibong pamumuhay. Ayon sa Puget Sound Business Journal, ang isang pag-aaral na ginawa ng University of Michigan Health Management Research Center ay nagpakita na ang isang dolyar na ginugol taun-taon sa mga programa sa kalusugan ng empleyado ay nag-save ng mga kumpanya ng tatlong dolyar dahil sa nabawasan ang mga empleyadong may sakit na araw at mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Salamat Mga garapon
Maaari kang maglagay ng isang malinaw na garapon ng Mason sa mesa o workspace ng bawat empleyado at hayaan silang palamutihan ang mga garapon. Maaaring i-drop ng mga tagapamahala ang mga di-nakikilalang pasasalamat sa mga garapon upang gantimpalaan ang isang mahusay na trabaho. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring mag-iwan ng mga tala upang pasalamatan ang ibang tao sa pagtulong sa kanila na makamit ang isang gawain, tulungan ang isang customer o kahit na ayusin ang isang problema sa computer. Ang ganitong uri ng insentibo ay nagbibigay ng mas maraming personal na gantimpala na maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang tulungan ang bawat isa at kilalanin ang kahalagahan ng magkakasamang pagtrabaho bilang isang team.
Libreng Bakasyon
Sa mahihirap na panahon ng ekonomiya, maaaring mahirap para sa mga employer na mag-alok ng patuloy na pagtaas sa bawat empleyado. Sa halip, isaalang-alang ang paghawak ng isang paligsahan para sa mga empleyado kung saan tumatanggap ang nagwagi ng libreng bakasyon. Kumunsulta sa isang ahensiya ng paglalakbay nang maaga upang makahanap ng magagandang deal sa mga tiket sa eroplano at hotel. Ang insentibo upang manalo sa paligsahan ay mapapalaki ang pagiging produktibo ng empleyado, na nagbibigay ng isang balik sa iyong puhunan sa premyo. Nakita ng 2009 na pag-aaral ng Oxford Economics na ang mga bakante sa insentibo ay mas abot kaysa sa mga insentibo sa cash at may positibong impluwensya sa kasiyahan at kahusayan ng empleyado.
VIP Parking
Gumawa ng isang simple at libreng insentibo ng empleyado sa pamamagitan ng pagtatalaga ng isang puwang sa paradahan ng VIP sa paradahan ng iyong kumpanya. Pumili ng isang lugar na malapit sa entrance ng gusali at lagyan ng label ang lugar na nakalaan. Maaari kang magtalaga ng ibang empleyado sa nakalaang lugar ng paradahan bawat buwan sa isang paikot na batayan. Bukod sa pagiging walang gastos sa iyo, ang ganitong uri ng insentibo ay nagbibigay ng gantimpala sa bawat empleyado, hindi lamang ang mga overachievers. Tinitiyak ng espasyo ng paradahan ng VIP ang bawat empleyado na mahalaga ang mga ito sa kumpanya at tinitiyak na walang nakaka-overlooked ang sinuman.
