Ang ibig sabihin ng cross-training ay pagtuturo ng mga empleyado kung paano magsagawa ng maraming mga tungkulin sa loob ng isang samahan kumpara sa isa lamang. Ang mga benepisyo ng estratehiyang ito ng human resources ay kinabibilangan ng mas malawak na flexibility ng manggagawa, pinakamainam na coverage sa pag-andar ng trabaho, isang collaborative culture at pinahusay na moral.
Mas Malaking Worker Flexibility
Kapag alam ng mga empleyado kung paano gumaganap ng maraming trabaho sa iyong negosyo, kapwa makikinabang ang kumpanya at manggagawa. Ang mga benepisyo ng kumpanya mula sa isang mas maraming nagagawa workforce may mga empleyado na maaaring magsagawa ng iba't ibang mga gawain. Ang flexibility na ito ay nakakatulong na mabawasan ang downtime kapag ang mga manggagawa ay walang partikular na gawain upang maisagawa. Para sa mga manggagawa, ang flexibility at isang malawak na hanay ng kasanayan ay nagpapabuti sa kanilang pangkalahatang halaga sa kumpanya at iba pang mga potensyal na tagapag-empleyo. Sa mga organisasyon kung saan ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga pisikal na hinihingi ng mga gawain, ang kakayahang umangkop sa pagganap ay nagbabawas din ng mga panganib sa pinsala mula sa sobrang paggamit ng mga grupo ng kalamnan.
Pinakamainam na Saklaw ng Trabaho sa Trabaho
Ang saklaw ng trabaho ay isang benepisyo na malapit na konektado sa flexibility ng manggagawa. Sa isang kumpanya na may mga dalubhasang manggagawa, ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring makapigil sa pagiging produktibo at humantong sa pagkawala ng kita. Ang mga guwardya sa pagsasanay na laban sa naturang mga negatibong epekto kapag ang mga empleyado ay may sakit, bakasyon o umalis nang hindi inaasahang, ayon sa Forbes. Kung mayroon kang isang kritikal na pag-andar ng trabaho na iniwan, hindi ka maaaring mag-plug sa isang manggagawang sinanay na nagtatrabaho sa isang hindi gaanong pibotal na papel. Inc. itinuturo ng magasin na ang kakayahang magkaroon ng mas malawak na coverage sa trabaho ay binabawasan ang mga gastos mula sa pagliban din.
Mga Tip
-
Ang mga pormal na inaasahan na ang mga empleyado ay nakuha ng cross-trained sa dalawa o higit pang mga tungkulin ay nag-aambag sa pagiging epektibo ng isang programa ng cross-training.
Isang Collaborative Culture
Nag-aambag ang cross-training sa evolution ng kultura ng koponan, ayon sa LC Staffing. Ang pag-unlad na ito ay nangyayari sa dalawang pangunahing dahilan. Ang isa ay iyon tinatanggap ng mga manggagawa ang mindset ng pagtulong sa mahusay na pagganap ng negosyo hindi alintana ang mga tungkulin na kinakailangan. Ang iba pa ay ang pag-alam sa mga responsibilidad ng maraming mga tungkulin sa organisasyon ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng higit na empatiya at pag-unawa sa mga katrabaho.
Pinahusay na Moralidad
Ang pinahusay na moral ay pangkaraniwan sa mga organisasyon na nag-cross-train, Inc. mga ulat. Ang mga empleyado na sinanay sa krus ay mas mahalaga, at sila ay karaniwang mas ligtas sa kanilang mga tungkulin sa loob ng organisasyon. Bilang isang resulta ng malakas na moral, ang produktibo ay kadalasang nagtataas at bumababa ang empleyado ng paglilipat.
