Ayon sa Cutting Edge Public Relations, isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang pagpapanatili at kasiyahan ng empleyado ay ang pagkilala ng miyembro ng pangkat. Ang bawat kumpanya ay binubuo ng mga koponan sa anyo ng mga kagawaran, komite o pamumuno. Isang koponan ay lamang bilang malakas na bilang bawat indibidwal na miyembro. Upang bumuo at mapanatili ang malakas na mga koponan, ang mga miyembro ng koponan ay dapat pakiramdam na pinahahalagahan, may layunin at kailangan. Kinikilala ng pagkilala ng miyembro ng koponan ang mga pagsisikap at mga nagawa ng mga indibidwal na miyembro ng koponan upang makabuo ng personal at koponan ng pagiging produktibo at pagganyak.
Kailangan
Ang Cutting Edge PR ay nagsasabi na ang pagpapahalaga ay isang pangangailangan ng tao na ibinahagi ng lahat. Ang mga taong naniniwala na ang kanilang mga pagsisikap ay kinikilala at gagantimpalaan ay mas madaling kapitan sa mas mataas na kahusayan at kasiyahan sa kanilang trabaho. Kapag ang isang tao ay nakakahanap ng layunin at kasiyahan sa kanyang trabaho, siya ay may posibilidad na manatiling nakatuon sa kumpanya at sa kanyang pang-araw-araw na mga gawain. Kung ang pangangailangan na makita at ipagdiriwang ay hindi natutugunan, na maaaring maging sanhi ng kakulangan ng pagganyak, kawalan ng tiwala sa pamumuno at kawalan ng layunin sa pagiging produktibo.
Mga Uri-Mga Ritwal at Pagdiriwang
Ang estado ng mga panuntunan sa pamamahala ng proyekto ng Montana ay nagpapahiwatig na ang paggamit ng mga ritwal at pagdiriwang ay isang uri ng pagkilala ng miyembro ng pangkat. Ang isang ritwal ay isang inaasahang kaugalian ng kultura. Halimbawa, ang mga manggagawa sa call center ay maaaring gumamit ng isang malaking gong tuwing may isang tao na umabot sa isang layunin sa pagbebenta. Ang gong ay nagiging isang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na mga inaasahan ng isang tao na gumagawa ng isang mahusay na trabaho. Ang mga pagdiriwang ay mga partido o isang maikling pahinga sa trabaho upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa paggawa ng isang mahusay na trabaho. Ito ay maaaring isang partido ng kumpanya o isang 15-minutong break ng kape upang payagan ang mga empleyado na kumonekta at magpapalakas pagkatapos magawa ang isang layunin.
Mga Uri ng-Bahagi ng Komunikasyon
Ang papel ng komunikasyon ay may mahalagang papel sa halaga ng pagkilala ng miyembro ng koponan, ayon sa Cutting Edge PR. Ang pagkilala at pagtukoy kapag ang isang tao ay gumagawa ng isang bagay na karapat-dapat sa pagpupuri at paglalagay ng mga salita dito ay maaaring magtataas ng mga indibidwal na pagpapahalaga sa sarili, pagiging produktibo at moralidad. Ang pagkilala sa komunikasyon ay maaaring pandiwa pagpuri sa isang miyembro ng koponan sa isang pulong o interpersonal na pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng paghinto sa pamamagitan ng kanilang desk at paghikayat sa kanila.
Kinalabasan
Ang pagkilala ng miyembro ng kopya ay lumilikha ng higit na kasiyahan sa empleyado at ang kasiyahan ng pagtatrabaho. Hinihikayat din nito ang bukas na komunikasyon kung saan ang mga miyembro ng koponan ay malayang magbahagi ng mga kaisipan, damdamin at opinyon. Ang pagkilala ng miyembro ng koponan ay lumilikha rin ng katapatan at tiwala sa pamumuno. Ang higit na isang miyembro ng koponan ay nararamdaman na pinahahalagahan at pinahahalagahan, lalo siyang magtitiwala sa pamamahala. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nadagdagan dahil ang mga miyembro ng koponan ay sinanay upang hanapin ang mabuti sa iba sa halip na gamitin ang pagpula.
Mga pagsasaalang-alang
Ang bawat miyembro ng koponan ay isang indibidwal at naaangkop sa isang paraan ng komunikasyon nang higit sa iba. Ang pagkilala sa iba't ibang uri ng komunikasyon na nagkakahalaga ng iba't ibang miyembro ng koponan ay magpapataas ng pagiging epektibo ng pagkilala.
