Maraming mga tao ang walang kamalayan na ang mga bayad na bakasyon mula sa trabaho ay nilayon upang mabigyan sila ng oras para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kaligtasan: magpahinga, mamahinga at mabawi. Sa United Kingdon, ang Oras ng Pagtratrabaho ng Tungkulin, o WTD, ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga empleyado ng 28 araw na binabayaran ang oras ng bakasyon sa bawat taon. Sa 28 bayad na pista opisyal na may karapatan sa iyo, kasama ang mga bangko at pederal na pista opisyal. Para sa mga araw na nag-alis ka ng trabaho para sa bayad na bakasyon sa bakasyon binayaran mo ang iyong regular na sahod; maaari kang humiling ng kabayaran para sa anumang oras na hindi mo ginagamit sa labas ng iyong holiday na bayad, na kung saan ay kinalkula nang naiiba.
Kalkulahin ang bilang ng mga linggo na nagtrabaho sa buong taon. Mayroon kang 28 araw na bayad na bakasyon sa bakasyon; gumana ka lamang 48 ng 52 linggo bawat taon.
Kalkulahin ang bilang ng oras ng iyong oras ng bakasyon na nagtrabaho ka. Halimbawa, sa iyong 28 bayad na piyesta opisyal na kinuha mo ang 17 araw at pinili mong magtrabaho sa iba pang 11 araw ng iyong holiday period.
Multiply ang bilang ng mga oras ng bakasyon na nagtrabaho ka sa 12.07 porsyento. Kung nagtatrabaho ka ng walong oras na araw bawat isa, sa 11 na bakasyon na 88 oras.Multiply 88 oras sa pamamagitan ng 12.07 porsiyento upang makabuo ng halaga na makakatanggap ka ng kabayaran para sa bawat oras para sa iyong untaken holiday pay, na £ 10.62 kada oras para sa iyong 88 oras.
Mga Tip
-
Bilang karagdagan, ang WTD ng United Kingdom ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng hindi hihigit sa 48 oras bawat linggo na may minimum na 11 oras na pahinga sa pagitan ng pagtatapos ng isang shift sa trabaho at simula pa ng iba.
