Ang porsyento ng mga oras na nagtrabaho ay ang bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho na hinati sa kabuuang oras na magagamit sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon. Maaaring gamitin ng mga empleyado at empleyado ang pagkalkula upang makatulong na masukat ang kalidad ng buhay ng empleyado at balanse sa trabaho-buhay. Bukod pa rito, dahil ang porsyento ng mga oras na nagtrabaho ay tumataas sa itaas ng ilang mga antas, ang isang empleyado ay maaaring maging mas produktibo habang nagsisimula siyang makaranas ng isang kadahilanan ng burnout.
Tukuyin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pay. Karaniwan mong makikita ang mga oras na nagtrabaho na nakalista sa iyong pay stub. Ang mga empleyado ng suweldo ay dapat na subaybayan ang aktwal na oras na nagtrabaho sa panahon ng pay. Halimbawa, ipagpalagay na nagtrabaho ka ng 45 oras sa panahon ng pay.
Tukuyin ang bilang ng mga aktwal na oras sa panahon ng pay. Halimbawa, ipagpalagay na nagbabayad ang iyong kumpanya bawat linggo. Multiply ang bilang ng mga oras sa isang araw sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa panahon ng pay. Ang pagpapatuloy ng parehong halimbawa, 24 na pinarami ng 7 ay katumbas ng 168.
Hatiin ang mga oras na nagtrabaho sa aktwal na bilang ng oras sa panahon ng pay. Ang pagpapatuloy ng parehong halimbawa, 45 na hinati sa 168 at pinarami ng 100 ay katumbas ng 26.8 porsyento. Ang pigura na ito ay kumakatawan sa porsyento ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pay.
