Bilang bahagi ng proseso ng pagtasa ng pagganap, karaniwan na hilingin sa mga empleyado na lumikha ng isang personal na pagsusuri ng pagganap. Ito ay isang pagtatasa sa sarili ng pagganap, sa isang tinukoy na tagal ng panahon, kumpara sa mga layunin, mga layunin sa negosyo, isang paglalarawan ng trabaho o iba pang mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Isa sa mga pinakamahalagang benepisyo ng isang pagsusuri sa personal na pagganap ay nagbibigay ito ng pagkakataon para sa mga empleyado na itaguyod ang kanilang mga nagawa sa panahon ng pagrerepaso at maimpluwensyahan ang kanilang rating ng pagganap. Tumutulong din ang pagsusuri upang buksan ang mga linya ng komunikasyon sa pagitan ng isang empleyado at tagapamahala.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Kopya ng paglalarawan ng trabaho
-
Kopya ng mga layunin o layunin ng pagganap
Kumpletuhin ang Pananaliksik Para sa Iyong Pagsusuri
Alamin kung mayroong isang standard na format o template para sa mga personal na pagsusuri ng pagganap, o kung kailangan mong lumikha ng iyong sarili. Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng software na pagsusuri sa online, samantalang ang iba ay may mga karaniwang manu-manong form. Kung kailangan mong lumikha ng iyong sarili, gamitin ang word processing software sa iyong computer upang idokumento ang impormasyon.
Repasuhin ang mga layunin o layunin ng pagganap na kinakailangan para sa iyong posisyon. Ang mga ito ay maaaring kabilang ang mga dami ng layunin, tulad ng pagkamit ng mga quota sa pagbebenta, mga pamantayan sa kalidad ng pagpupulong o ang pagtatapos ng mga gawain sa proyekto. Ang mga ito ay maaaring kabilang ang mga layunin ng husay, tulad ng epektibong pagtuturo ng mga direktang ulat at pagtatalaga ng mga takdang gawain.
Tingnan ang paglalarawan ng trabaho para sa iyong posisyon. Unawain ang mga inaasahang gawain at ang mga kasanayan na itinuturing na pinakamahalaga.
Ihambing ang iyong aktwal na pagganap laban sa mga layunin at layunin ng pagganap para sa tinukoy na panahon. Suriin ang mga naaangkop na ulat at dokumentasyon. Tukuyin kung natutugunan ang mga layunin at kung anong antas, at kung nakumpleto mo na ang mga gawain sa oras. Isaalang-alang kung ang pagganap ay nakamit o lumampas sa mga inaasahan sa pamamahala.
Isulat ang Iyong Personal na Pagrepaso ng Pagganap
Ibigay ang buod ng iyong pangkalahatang pagganap kumpara sa nakasaad na mga layunin at layunin, pagkatapos ay magbigay ng mga detalye ng back-up na sumusuporta sa buod. I-highlight ang mga pinaka makabuluhang tagumpay sa panahon ng pagsusuri. Ilarawan kung paano direktang naapektuhan ng mga tagumpay ang tagumpay ng departamento o kumpanya. Isaalang-alang kung natugunan mo o lumampas ang mga inaasahan.
Ilarawan ang iyong mga lakas at lugar ng pag-unlad sa panahon ng pagsusuri. Isama ang mga detalye sa mga aksyon na kinuha mo upang mapabuti ang iyong pagganap, tulad ng pagdalo sa mga sesyon ng pagsasanay, pagkuha ng mga kurso sa kolehiyo o pagtatrabaho sa mga espesyal na proyekto.
Ilarawan ang anumang mga hamon sa pagganap na iyong nahaharap sa panahon ng pagsusuri, kung paano mo hinarap ang mga ito at kung ano ang maaari mong gawin nang iba sa hinaharap.
Dokumento ng dalawa hanggang apat na propesyonal na layunin para sa susunod na panahon ng pagsusuri, tulad ng pagbuo ng mga tiyak, may-katuturang mga kasanayan o labis na dami ng mga layunin sa negosyo.
Mga Tip
-
Tiyakin na ang pagsusuri ng iyong pagganap ay libre mula sa mga pagbabaybay o mga balarila ng gramatika.
