Ang pagsusuri ng pagganap ay nagbibigay-daan sa superbisor upang matukoy kung natugunan mo o lumampas ang iyong inaasahan sa trabaho, o kung nabigo ka upang masiyahan ang mga ito. Sinabi ni Carter McNamara ng Authenticity Consulting, LLC na ang mga supervisor ay dapat mag-iskedyul ng pagsusuri ng pagganap sa anim na buwan pagkatapos ng petsa ng pag-upa ng empleyado. Pagkatapos nito, ang pagsusuri ay dapat mangyari taon-taon sa petsa ng anibersaryo ng manggagawa. Ang pagsusuri ng pagganap ay maaaring magsama ng isang plano ng aksyon, na nagpapaalam sa iyo tungkol sa mga lugar na kailangan mong mapabuti, kung paano mo matamo ang iyong mga layunin, at ang oras na kung saan ay maisagawa ito. Dapat din itong isama ang isang seksyon para sa iyo na isama ang iyong mga komento tungkol sa pagsusuri.
Basahing mabuti ang pagsusuri ng pagganap. Ang pagsusuri sa pagganap ay dapat na isang malinaw na pagtatasa ng iyong trabaho at iyong saloobin patungo dito. Hindi dapat isama ang personal na pag-atake, pagpapalagay, sabi-sabi, o hindi dapat maging maliwanag. Dapat sabihin ang iyong inaasahan sa trabaho at kung paano mo nakilala ang mga ito. Hindi mo kailangang tumugon agad sa pagsusuri. Sabihin sa iyong superbisor na gusto mo ng ilang oras upang mapunta ito at na isumite mo ito sa susunod na araw ng negosyo. Dalhin mo ito sa bahay at basahin ito nang maingat bago magkomento.
Sabihin ang mga puntos na sinasang-ayunan mo. Ipinakikita nito na alam mo kung paano kilalanin kung tama ang iba. Kung nagtagumpay ka sa isang proyekto na kasama ang tulong ng iyong mga kasamahan sa trabaho, kilalanin din ang kanilang input. Ito ay nagpapakita sa iyo bilang isang matapat na tao na nakakaalam kung paano magbigay ng kredito sa-at makipagtulungan sa-iba.
Mag-isip nang dalawang beses bago ka mag-object. Ang pagsusulit ay maaaring maging matigas upang mahawakan; samakatuwid, kung ang iyong superbisor ay nagsasabi ng isang negatibong bagay tungkol sa iyong pagganap ay isaalang-alang ito bago tumugon. Tiyakin na ikaw ay tumutol dahil ikaw ay tapat na hindi sumasang-ayon, at hindi lamang dahil ang iyong damdamin ay nasaktan. Halimbawa, kung alam mo na nakabukas mo ang iyong mga takdang-aralin sa oras ngunit sinabi ng pagsusuri na hindi mo nagawa, subukang isama ang patunay sa iyong pagtutol. Pumunta sa anumang email o maghanap ng mga sumusuportang dokumento na maaaring mag-back up ng iyong claim. Isulat ang mga dahilan para sa iyong mga pagtutol. Alamin ang iyong mga pagtutol nang makatwiran. Banggitin lamang ang mga katotohanan at iwasan ang pagkuha ng personal at emosyonal.
Isama ang mga ideya na maaaring mapabuti ang iyong pagganap. Halimbawa, kung kailangan mo ng pagsasanay na hindi iminungkahi ng iyong superbisor, isama ito sa iyong mga komento. Gamitin ang mga komento bilang isang tool para ipahayag ang iyong pagpayag na mag-ambag at lumago bilang empleyado.
Mga Tip
-
Ang mga review ng pagganap ay maaaring mangahulugan ng pagtaas ng suweldo at pag-promote. Maaari rin nilang sabihin ang isang demotion kung hindi ka gumagawang par. O maaaring hindi ito nangangahulugan ng pagtaas. Huwag matakot na magkomento sa pagsusuri ng iyong pagganap kung sa tingin mo hindi ito makatwiran. Maging mataktika at propesyonal lamang tungkol dito. Maaari mong isulat ang iyong mga komento sa blangko na papel at ilakip ang pagsusuri ng pagganap. Dapat ipasa ng iyong superbisor ang isang kopya ng pagrepaso sa departamento ng human resources; isang kopya ang dapat ilagay sa iyong tauhan ng file.
