Kapag ang isang dating empleyado ay nalalapit sa iyong mga customer upang subukan upang manalo ng kanilang negosyo, ito ay bumubuo ng masamang damdamin sa isang minimum at maaari ring makaapekto sa iyo sa pananalapi. Kung maaari mong gawin ang tungkol dito - at kung ano ang maaari mong gawin - depende sa ilang mga bagay, kabilang ang pagkakaroon ng isang nonsolicity clause sa kontrata ng dating empleyado.
Mga Clauses ng Nonsolicite
Ang iyong pinakamahusay na pagtatanggol laban sa isang dating empleyado na naghahangad sa iyong mga customer ay ang nonsolicitation clause na mayroon kang empleyado na mag-sign bilang isang kondisyon ng trabaho. Maaaring ito ay bahagi ng isang mas malaking kasunduan sa pagtatrabaho, o ito ay maaaring isang kasunduan sa pag-iisa kung saan ang empleyado ay sumasang-ayon na huwag manghingi ng iyong mga kostumer para sa ilang mga panahon pagkatapos na umalis sa iyong trabaho. Dapat i-lista ng kasunduan ang lahat ng mga potensyal na customer na maaaring lumapit siya at tandaan na ang pagbabawal ay kinabibilangan ng anumang mga bagong customer na nakuha ng negosyo sa oras ng empleyado sa iyong kumpanya.
Mga Limitasyon ng Mga Kasunduan sa Nonsolicitation
Ang mga kasunduan sa noncompetition ay kulang sa malinaw na mga hangganan ng iba pang mga uri ng mga legal na kasunduan. Kahit na ang iyong empleyado ay nagpatunay ng isang kasunduan, ang pagpapatupad nito ay maaaring maging problema. Karaniwang ito, halimbawa, para sa isang salesperson na gumagalaw sa ibang kompanya upang ipahayag na lumipat sa mga dating customer. Ano pa ang nasa pahayag na iyon na maaaring matukoy kung lumalabag ito sa kasunduan na hindi nananipili. Tulad ng itinuturo ng abogado na si Matt Dickstein, ang simpleng anunsyo ng dating empleyado tungkol sa kanyang bagong lugar ng trabaho ay halos tiyak na hindi lumalabag sa isang kasunduan na hindi nonsolicite. Kung ang pahayag ay nagiging mas detalyado, gayunpaman, at nagsisimula upang maging katulad ng isang benta ng pitch, nagbabanta upang maging isang aksyon na lumalabag sa kasunduan.
Ang Kahulugan ng "magnakaw"
Ang dalawa pang elemento na nag-aambag sa pagpapatupad ng kasunduan na hindi nonsolicite ay ang pagkuha ng dating empleyado at kung paano niya ito nakuha. Kung, halimbawa, mayroon kang isang pribadong listahan ng mga mamimili na circulates sa iyong mga empleyado ngunit malinaw na minarkahan ang "Kumpedensyal: Huwag magbahagi," ito ay gumagawa ng listahan ng higit na kagaya ng lihim ng kalakalan at ginagawang paggamit nito ng dating empleyado na mas malamang na mapupunta paglabag. Kung ang listahan ay isang uri ng master list na walang empleyado ay pinapayagan upang makita - halimbawa, maaari lamang makita ang mga empleyado listahan para sa kanilang sariling rehiyon o departamento - pagkatapos soliciting malawak mula sa listahan ay mas malinaw na paglabag sa ang kasunduan.
Pagkamakatarungan
Sa kawalan ng isang kasunduan na nonsolicite sign, ang iyong kakayahang gumawa ng anumang bagay tungkol sa isang empleyado na nag-aanyaya sa iyong mga customer ay limitado. Ang isang natitirang lugar kung saan mayroon kang kaso ay nasa loob ng pangkalahatang pag-unawa ng karaniwang batas sa pagiging patas. Kung, halimbawa, ang isang matatandang dating empleyado ay nagsisikap na magnakaw sa iyong mga customer upang saktan ka at maaari mong patunayan na, maaari kang magkaroon ng isang kaso. Ngunit ito ay isang mahabang abot; wala sa isang nonsolicitasyon kasunduan, ang iyong ex-empleyado ay marahil ay may isang legal na karapatan sa manghingi ng iyong mga customer. Maliban kung sinasadya niyang saktan ang iyong kumpanya - sa pamamagitan ng pagsira o pagnanakaw ng mga talaan ng kumpanya, halimbawa - hindi gaanong magagawa mo.
