Binabago ng mga kumpanya ang kanilang mga piskal na panahon para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang pinakamahalaga sa mga ito ay mga madiskarteng dahilan at ang kakayahang tumugma sa mga kita ng korporasyon sa proseso ng pag-uulat sa pananalapi. Pagbabago sa mga piskal na panahon - sabihin, taon ng pananalapi o quarter - malinaw naman ay may mga implikasyon sa buwis. Ang pagbabago sa pagpapatakbo ay nakakaapekto sa tiyempo ng isang kumikitang negosyo ay dapat sundin upang magpadala ng mga pondo sa Internal Revenue Service.
Ipinaliwanag ang Panahon ng Pananalapi
Ang isang taon ng pananalapi ay sumasaklaw sa anumang panahon ng 12 magkakasunod na buwan at maaaring naiiba mula sa karaniwang ginagamit na Gregorian na kalendaryo, na tumatakbo mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magtakda ng taon ng pananalapi nito upang magsimula sa Pebrero 1 at magtatapos sa Enero 31 Ang mga kuwartong kuwartel ay sumusunod sa parehong makasaysayang pattern ng mga taon ng pananalapi. Kung ang piskal na taon ng organisasyon ay magsisimula sa Pebrero 1, ang katapusan ng pananalapi nito ay tatapusin sa Abril 30, Hulyo 31, Oktubre 30 at Enero 31. Ang konsepto ng buwan ng pananalapi ay hindi karaniwan, ngunit ito ay isang curio sa kapaligiran ng negosyo. Ito ay dahil ang mga ahensiya ng regulasyon sa pangkalahatan ay hindi nag-utos ng buwanang pondo sa pananalapi o pagpapalabas ng buwanang mga ulat sa pananalapi.
Pagpapadala ng Buwis
Maaaring baguhin ng isang negosyo ang taon ng pananalapi para sa kaginhawahan ng pagpapatakbo, mga dahilan sa pagkatubig, benchmarking ng industriya o lahat ng nasa itaas. Halimbawa, kung ang isang organisasyon ay gumagawa ng karamihan ng pera nito noong Setyembre, maaaring baguhin ang taon ng pananalapi nito upang tapusin sa Setyembre 30 o Oktubre 31. Karaniwang itinatakda ng IRS ang deadline ng pag-file ng buwis ng kumpanya ng tatlo at kalahating buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi nito. Para sa nangungunang pamumuno, ang pagpapatibay ng isang taon ng pananalapi na nagtatapos sa Setyembre 30 ay nangangahulugan na ang kumpanya ay dapat magpadala ng isang tseke sa taxman sa Enero 15 - isang mahusay na paglipat, na ibinigay na negosyo ay awash sa cash sa panahon na iyon at madali ay maaaring tumira nito mga utang sa pananalapi.
Pag-uulat ng Pananalapi
Ang mga organisasyon ay nagbabago ng kanilang mga taon sa pananalapi para sa pag-uulat sa pananalapi, lalo na upang ipakita ang malarosas na mga resulta na pangkalahatan ay nagmumula sa pinaka-aktibong panahon ng taon. Halimbawa, ang pangangasiwa ng isang negosyo sa laruang pagmamanupaktura ay nakikita na ang kumpanya ay gumagawa ng karamihan ng cash nito sa panahon ng katapusan ng taon ng kapaskuhan, na nagsisimula sa Araw ng Pagpapasalamat at nagtatapos sa Bisperas ng Pasko. Natatandaan din ng mga senior executive na ang mga resulta ng pagpapatakbo sa halip ay tamad sa loob ng iba pang siyam o 10 na buwan, na kumakatawan lamang sa 20 porsiyento ng mga kita ng korporasyon. Ang mga punong-guro ng kompanya ay maaaring magpatibay ng isang taon ng pananalapi na nagtatapos sa Disyembre 31, upang maipakita nila ang mga mamumuhunan na ang pangkalahatang negosyo ay ginagawa nang buo.
Mga Madiskarteng Dahilan
Ang isang pampublikong traded kumpanya ay maaaring baguhin ang panahon ng piskal para sa mga kadahilanan ng stock-trading, umaasa na itakda ang tono para sa pagganap ng industriya at maiwasan ang masamang pagbabagu-bago ng pagbabalik ng seguridad sa halaga ng share nito. Halimbawa, kung ang negosyo ang unang magpahayag ng mga resulta ng pagpapatakbo, ang mga namumuhunan ay maaaring bigyan ito ng isang "benepisyo ng pagdududa" na magpapahirap at hindi mag-bid sa halaga ng pagbabahagi nito, kahit na ito ay nagbabawas ng mga resulta na hindi gaanong mahalaga. Ito ay dahil hindi magkakaroon ng seguridad-palitan ng mga manlalaro - sa petsa ng pag-uulat - anumang benchmark na kung saan maaari nilang ihambing ang pagganap ng samahan.
