Ang pagiging maagap, pagiging maaasahan at pagiging maaasahan ay mga bagay na pinag-aaralan ng mga employer sa mga potensyal na bagong hires. Ang pagpapakita ng mga salik na ito sa isang pakikipanayam ay maaaring maging mahirap, na walang kongkreto na paraan upang maipakita ang iyong pangako sa kaunuran. Ang mga titik ng sanggunian na naglilista ng pagiging maagap bilang isang lakas ay makakatulong, ngunit maghanda ng mga sagot sa mga tanong sa panayam tungkol sa pagiging maagap at pagdalo.
Dumating nang hindi bababa sa limang minuto nang maaga para sa interbyu. Hindi mo maaaring asahan ang iyong mga sagot sa mga katanungan na may kinalaman sa kaunuran na seryoso kung hindi ka magpapakita ng oras para sa interbyu.
Magbigay ng mga halimbawa ng iyong kaagaw. Ang pinakamahusay na predictor ng pag-uugali sa hinaharap ay ang dating pag-uugali, kaya ipagbigay-alam sa tagapanayam ng iyong kaunuran ang paggamit ng mga pangyayari sa real-buhay. Huwag limitahan ang iyong mga halimbawa sa pagdating sa oras; bigyan ang mga detalye kung paano mo kumpletuhin ang mga proyekto sa target at unahin ang iyong mga gawain upang matugunan ang mga deadline.
Pag-usapan ang katotohanan na ang kabiguang maging maagap ay maaaring makaapekto sa moral at dynamics ng lugar ng trabaho. Kilalanin ang epekto ng pagiging nasa oras. Kumbinsihin ang mga tagapanayam na kinikilala mo ang kahalagahan ng pagiging maagap at pagiging maagap sa pagganap ng koponan bilang buo.
Maging tapat.Kung mayroon kang problema sa kauntok sa oras sa nakaraang posisyon, matuklasan ito ng mga tagapanayam kapag nagsasagawa sila ng mga tseke sa sanggunian. Magtanong, ipaliwanag ang sitwasyon at kung paano mo natutunan mula sa pagkakamali. Hayaang malaman ng mga tagapanayam na ang isyu ay hindi paulit-ulit.
Babala
Ipadala ang iyong pasasalamat sulat sa isang napapanahong paraan, sa loob ng 24- hanggang 48 oras ng pakikipanayam. Ang liham na dumarating nang higit sa isang linggo pagkatapos ng interbyu ay sirain ang iyong kredibilidad tungkol sa pagiging maagap.
