Bilang isang may-ari ng negosyo, ang sahod na binabayaran mo sa mga empleyado ay isang deductible na gastos sa iyong income tax return. Upang maayos na iulat ang iyong mga gastos, dapat mong paghiwalayin ang mga gastusin ng kumpanya para sa mga suweldo mula sa mga gastos sa suweldo ng mga empleyado. Ang mga halagang itinatago mo mula sa bayad ng iyong mga empleyado para sa mga buwis ng estado at pederal na kita at mga halagang ibinawas mo sa direksyon ng isang empleyado para sa mga premium ng seguro sa kalusugan, halimbawa, ay mga gastos sa empleyado.
Kalkulahin ang kabuuang sahod ng bawat empleyado para sa bawat panahon ng pay na nais mong isama sa iyong mga kalkulasyon ng gastos. Isama ang mga pagbabayad para sa regular na suweldo, bonus, komisyon at overtime.
Kalkulahin ang iyong tagapag-empleyo ng Social Security at mga kontribusyon sa buwis sa Medicare. Dapat kang magbayad ng 6.2 porsiyento ng gross pay ng empleyado sa mga buwis sa Social Security at 1.45 porsyento ng gross pay ng empleyado sa buwis sa Medicare. Ang iyong empleyado ay nag-aambag din sa mga buwis na ito, ngunit hindi kasama ang anumang kontribusyon ng empleyado sa iyong pagkalkula. Upang gawing simple ang hakbang na ito, i-multiply ang iyong kabuuang kabuuang pagkalkula ng pay para sa panahon na pinag-aralan mo sa.0765. Ang resulta ay ang iyong kabuuang gastos ng tagapag-empleyo para sa Social Security at Medicare.
Idagdag ang kabuuang gross na suweldo at Social Security at Medicare na mga kontribusyon sa buwis. Ang resulta ay ang iyong gastos sa suweldo para sa panahon na pinag-aaralan mo.
