Ang mga estudyante na naghahanap upang makakuha ng karanasan sa pagtatrabaho habang nasa paaralan pa ay makakahanap ng ito sa pamamagitan ng isang placement sa karanasan sa trabaho. Ito ay nagsasangkot ng pagtatrabaho ng isang hanay ng oras para sa isang maliit na negosyo o isang pangunahing kumpanya sa piniling larangan ng pag-aaral ng estudyante. Dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi kumukuha para sa mga naturang pagkakalagay, ang mga indibidwal ay kailangang magsulat ng isang spekulatibong sulat na humihiling ng paglalagay ng karanasan sa trabaho mula sa isang tagapag-empleyo.
I-type ang titik sa puti o istatistika ng cream gamit ang isang katanggap-tanggap na font ng negosyo, tulad ng Ariel o Times New Roman.
Gumamit ng isang tradisyonal na pagbati, tulad ng "Dear Sir or Madam," at sundin ito sa linya ng header ng paksa na malinaw na nagsasaad ng layunin ng sulat (halimbawa: "Re: Request for Work Experience").
Isama sa unang talata ang intensyon ng sulat, na kung saan ay upang makakuha ng isang hindi bayad na posisyon upang makakuha ng karanasan sa trabaho. Gayundin, banggitin ang dahilan sa paghahanap ng posisyon at kung bakit ang partikular na kumpanya ay ang unang pagpipilian ng manunulat ng sulat. Kung tinukoy ng isang kasalukuyang empleyado, isama ang pangalan ng indibidwal (halimbawa: "Ang Jane Smith sa pamamagitan ko ay isang mahusay na akma at naniniwala na ito ay maaaring kapwa kapaki-pakinabang na pagkakataon.")
Isama sa pangalawang talata ang pangalan ng kolehiyo o unibersidad, ang pangalan ng programa ng degree, at banggitin ang mga may-katuturang parangal, sertipiko o akademikong tagumpay.
Isama sa ikatlong talata ang mga oras at araw na magagamit sa trabaho (halimbawa: "Ako ay magagamit Lunes hanggang Huwebes mula 9:00 a.m. hanggang 5:00 p.m. at sa Biyernes sa maagang gabi."). Magdagdag ng mga detalye ng contact, tulad ng isang email o isang numero ng telepono. Isama din ang parehong impormasyon ng contact sa letterhead.
I-type ang pagsasara ng sulat sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa mambabasa para sa kanyang oras. Tapusin ang liham na may tradisyonal na, "Taos-puso," at lagdaan ang sulat sa tinta.
Mga Tip
-
Kung ang kumpanya ay hindi tumugon sa kahilingan sa loob ng dalawa hanggang tatlong linggo, pagkatapos ay mag-follow up sa isang tawag sa telepono sa employer o human resource coordinator. Habang nasa telepono, maging magalang, magalang at pasalamatan ang indibidwal sa kanyang panahon. Iwasan ang pagsugpo ng kumpanya sa mga karagdagang tawag, dahil ang kahilingan ay maaaring hindi mataas sa listahan ng mga prayoridad ng kumpanya.
