Ang mga patakaran at pamamaraan ng Kumpanya ay nagbabalangkas sa paraan ng pagsasagawa ng negosyo sa loob ng organisasyong iyon, na nagbibigay ng mga alituntunin para sa parehong mga empleyado at mga tagapamahala. Ang mga patakaran at pamamaraan ay kadalasang nakatali sa mga handbook ng empleyado para sa mabisang sanggunian. Ang pagtataguyod ng mga patakaran at mga pamamaraan na malinaw na makakatulong sa mga kumpanya na makaranas ng makinis at epektibong pag-unlad, ngunit may mga kakulangan sa pagtatayo ng mga patnubay na ito sa imprastraktura ng iyong kumpanya.
Pro: Proteksyon ng Pananagutan
Ang pag-install at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga legal na problema, kabilang ang mga isyu sa pagsunod, na naglilimita sa pananagutan ng kumpanya. Ang pagpapalabas at pagpapatupad ng mga patakaran ng kumpanya na may kaugnayan sa pagsunod sa mga pamantayan ng pamahalaan ay mas malamang na ang mga empleyado ay susunod sa mga legal na paghihigpit na may kaugnayan sa iyong kumpanya, dahil isinasama sila sa iyong imprastraktura.
Ang mga dokumentadong patakaran at pamamaraan ay tumutulong din na maprotektahan ang iyong kumpanya mula sa pananagutan sa korte, dahil ang pag-formalize at pagpapatupad ng mga patakarang ito ng kumpanya ay nagpapakita na ang iyong negosyo ay gumawa ng isang pagsisikap upang maiwasan ang mga negatibong paglitaw tulad ng sekswal na panliligalig o mga aksidente na may kaugnayan sa pang-aabuso sa pag-abuso sa empleyado sa trabaho.
Pro: Propesyonalismo
Isa pang benepisyo ng paglikha ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya ay may kaugnayan sa propesyonalismo.Ang pag-codify ng potensyal na kontrobersyal na mga paksa na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng mga pamamaraan ng pagdidisiplina, ay nagdaragdag ng pare-pareho at binabawasan ang mga pagkakataon ng paggamot sa hindi patas na empleyado. Ang pagpapatakbo ng isang makatarungan, pare-parehong kumpanya ay nakakatulong sa pag-akit ng mga manggagawa sa kalidad at bumuo ng positibong reputasyon para sa propesyonalismo sa iyong industriya at komunidad. Mas malamang na hindi ka magpapatakbo sa pag-iingat ng pamahalaan, na nagdaragdag ng kredibilidad, kaligtasan at propesyonalismo sa reputasyon ng iyong negosyo. Ang iyong mga empleyado ay mas malamang na matugunan ang iyong mga inaasahan na may malinaw na delineated na proseso, mga inaasahan at mga kahihinatnan.
Con: Investment
Bagaman ang pagtatatag ng mga patakaran at mga pamamaraan ay may mga malinaw na benepisyo para sa iyong negosyo, may mga kahinaan na nauugnay sa pagsisimula ng mga sangkap na ito. Ang pagsasaliksik, pagsusulat, pagsasama at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya ay nangangailangan ng oras at pera. Kakailanganin mong umarkila sa isang tao upang bumuo ng mga patakarang ito, o italaga ang responsibilidad na ito sa mga pinagkakatiwalaang mga tagapamahala at tagapangasiwa. Ang bawat sangkap ay dapat na masaliksik upang matiyak na walang sinasalungat ang umiiral na mga batas na pederal, estado at lokal na namamahala sa mga karapatan ng manggagawa, mga code ng kalusugan at mga panuntunan sa kaligtasan. Sa paglipas ng panahon, ang mga patakaran at pamamaraan ay dapat tasahin at susuriin para sa pagiging epektibo, dahil ang mga hindi epektibong pamamaraan ay maaaring makahadlang sa paglago ng kumpanya. Dapat din silang baguhin at ma-update sa isang regular na batayan.
Con: Mga Paghihigpit
Ang pagkakaroon ng mga patakaran at mga pamamaraan sa lugar ay naghihigpit sa kakayahan ng iyong kumpanya na gumawa ng mabilis na mga desisyon, mga diskarte sa paglilipat, gumawa ng mga pag-promote o sunog na hindi epektibong mga manggagawa dahil ang mga prosesong ito ay pormal. Ang mas maliit na mga kompanya ng start-up ay may posibilidad na maging mas maliksi at makagawa ng mas mahusay na mga pagbabago sa diskarte, dahil mas mababa ang mga ito sa pamamagitan ng itinatag na mga alituntunin. Ang mga patakaran at mga pamamaraan ay nagbabawal sa awtonomiya ng isang kumpanya, dahil ang kanilang layunin ay upang magtatag ng mga proseso na nagpapahina sa kusang pagkilos at desisyon.
