Ang U.S. Marine Corps ay gumagamit ng ilang mga estilo ng pamumuno para sa mga opisyal upang makipag-usap ng mga order sa mga subordinates. Ang mga estilo na ito ay nasa pagitan ng dalawang labis na diin kung saan ang namumunong opisyal ay ang tanging tinig sa pamunuan ng pamumuno sa isang modelo ng utos kung saan ang mga subordinates ay makakapag-usap sa mga superyor sa paghubog ng mga desisyon ng utos at mga diskarte sa militar.
Autocratic Leadership
Ang autokratikong pamumuno ay nagbibigay ng ganap na awtoridad sa namumunong opisyal upang gumawa ng mga desisyon at magtalaga ng mga tauhan. Ang opisyal ng Marine Corps o sundalo sa utos ng isang ibinigay na yunit ay responsable para sa lahat ng aspeto ng mga parameter ng misyon, at ang pagganap ng kanyang mga subordinates. Ang mga subordinates ay walang kapangyarihan upang mag-alok ng mga opinyon sa mga ibinigay na mga takdang-aralin at hindi pinahihintulutan na malayang trabahuhan sa labas ng mga order sa misyon.
Demokratikong Pamumuno
Ang demokratikong pamumuno ay nagbibigay sa bawat miyembro ng yunit o pamunuan ng pamumuno ng pantay na sabihin sa paggawa ng mga mungkahi para sa mga desisyon ng utos. Ito ang kabilang dulo ng spectrum mula sa estilo ng pamumuno ng autokratikong Marine Corps. Ang mga subordinates ay libre upang gumawa ng mga desisyon sa loob ng mga parameter ng misyon. Ang tunay na desisyon na may kaugnayan sa mga parameter ng misyon ay ginagawa pa rin ng namumunong opisyal, gayunpaman, at mga subordinates ay hindi maaaring baguhin ang mga parameter ng misyon upang maging angkop sa isang kurso ng pagkilos.
Pagsasabi ng Pagkakaiba-iba ng Estilo
Ang pagsasabi ay isang pagkakaiba-iba ng estilo ng pamumuno ng autokratikong Marine Corps. Ang pamumuno ay nakikipag-ugnayan sa isa-daan na pakikipag-ugnayan sa mga subordinates upang makipag-usap sa mga detalye ng misyon at tiyak na mga takdang-aralin. Ang estilo ng pamumuno ay karaniwan sa mga sitwasyon ng pagpapamuok kung saan ang mga order ay dapat na mabilis at malinaw na ipinakikipag-usap at hindi bukas para sa talakayan. Ayon sa website para sa Militar Training.net, ang mga marino ay umaasa sa mga lider na ipalagay ang estilo na ito sa mga sitwasyon ng krisis. Maaaring makita ng mga nakaranas na marino na ito ang demoralisasyon dahil hindi ginagamit ng mga lider ang mga ito bilang mapagkukunan ng tao sa paggawa ng desisyon.
Delegating Variation ng Estilo
Ang pamumuno estilo ay isang pagkakaiba-iba ng demokratikong pamumuno at ay characterized sa pamamagitan ng kaunting pangangasiwa sa namumuno opisyal na nagbibigay ng mga parameter ng misyon. Ang bawat marine ay binibigyan ng kinakailangang awtoridad upang makumpleto ang kanyang ibinigay na gawain upang ang lider ng yunit ay hindi kailangang aktibong magmonitor sa bawat detalye ng misyon. Ang isang halimbawa ng estilo na ito ay isang gunnery sarhento na itinuro upang mangasiwa ng mga drills ng pagpapaputok upang ang namumunong opisyal ay maaaring dumalo sa iba pang mga bagay.
Kalahok ng Pagkakaiba-iba ng Estilo
Ang dalawang-daan na komunikasyon sa pagitan ng mga subordinates at ang istraktura ng utos ay isang katangian ng estilo ng pamumuno na ito. Ang istraktura ng utos ay nagsasangkot sa karanasan at mga opinyon ng mas mababang mga marino ng ranggo, at ginagamit ang impormasyong ito upang hulihin ang mga desisyon at estratehiya. Ang mga commander ng Battalion ay kadalasang gumagamit ng estilo ng pamumuno upang makapagtipon ng mga numero at pagtatantya ng mga tauhan upang gumawa ng epektibong mga pagpapasya sa pagpapamuok at ilipat ang mga tropa para sa pinakamainam na pagiging epektibo.
