Mula noong 1998, patuloy na lumitaw ang FedEx sa listahan ng magazine ng Fortune ng "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa America." Bahagi ng pagkilala na iyon ay nagmula sa buong hanay ng mga benepisyo na ibinibigay ng kumpanya sa lahat ng mga full-time na empleyado, kabilang ang mga handler ng package. Kahit na ang part-timers ay may access sa karamihan ng mga benepisyo pati na rin.
Saklaw ng Kalusugan
Ang mga full-time na empleyado ay maaaring pumili mula sa tatlong mga medikal na plano, ang lahat ay underwritten ng Anthem Blue Cross. Kabilang dito ang pagsaklaw para sa mga gastos sa medikal at reseta; ang mga pagkakaiba ay sa mga gastusin ng empleyado at mga gastusin sa labas ng bulsa. Available din ang dalawang magkaibang plano ng dentista pati na rin ang pangangalaga sa pangitain. Ang mga empleyado ng part-time ay magkakaroon din ng pagkakataon na bumili ng coverage sa kalusugan na may pagpipilian ng dalawang medikal na plano sa pamamagitan ng Starbridge, pati na rin ang dental at paningin na seguro.
Mga Flexible Spending Account
Nag-aalok ang FedEx sa dalawa sa mga popular na pre-tax na account na ito, kung saan ang mga pondo na idineposito ng empleyado ay hindi kasama sa kita na maaaring pabuwisin. Ang Health Care Reimbursement Account ay maaaring gamitin para sa anumang mga paggasta na may kinalaman sa kalusugan sa labas ng bulsa, at ang Dependent Care Assistance Program ay nagbibigay ng pondo sa mga gastos sa pag-aalaga sa dayuhan para sa anumang miyembro ng pamilya na umaasa, kabilang ang mga nakatatanda. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng FedEx ay maaaring karapat-dapat para sa mga diskwento sa ilang mga day care center. Dapat suriin ng mga empleyado ang kanilang departamento ng human resources para sa mga sentro sa kanilang lugar.
Karagdagang Seguro
May ilang karagdagang mga pagpipilian sa seguro ang magagamit sa mga empleyado, kabilang ang mga benepisyo sa seguro sa buhay at kapansanan nang walang gastos sa mga full-timer. Inaalok din sa pamamagitan ng mga programa ng grupo na nagbibigay ng mga diskwento ay isang planong coverage ng kanser mula sa AFLAC at maraming serbisyo mula sa MetLife, tulad ng coverage ng pangangalaga sa pangmatagalang, tahanan at auto insurance, at mga serbisyo ng legal at pagbabangko. Mayroong kahit isang plano para sa beterinaryo pet insurance.
Pagreretiro
Ang lahat ng mga empleyado ay karapat-dapat para sa 401 (k) Retirement Savings Plan ng FedEx, kung saan ang FedEx ay gumagawa ng mga tumutugmang mga kontribusyon. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay pre-tax at maaaring mula sa 1 hanggang 50 porsiyento ng kabayaran ng empleyado. Bilang karagdagan, ang isang Employee Stock Purchase Plan ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga empleyado na bumili ng stock ng Fedex nang direkta sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa pagbabayad ng payroll.
Dagdag na Tulong
Ang FedEx ay ginagawang mas madali sa pamamagitan ng Educational Assistance Plan nito, kung saan ang kumpanya ay nagbabayad ng matrikula para sa mga kurso sa kolehiyo o graduate na may kaugnayan sa posisyon ng empleyado sa kumpanya. Mayroon ding isang Scholarship Program para sa mga empleyado at kanilang mga anak na umaasa. Ang karagdagang tulong pinansiyal para sa mga empleyado na umaangkop sa isang bata ay may Programa sa Pag-aampon sa Pag-aampon, na nagbibigay ng hanggang $ 5,000 sa mga gastos sa pag-aampon. Ang isa pang tanyag na benepisyo ay sumasakop sa ilang mga gastos sa komuter na may mga pagbabawas ng pre-tax para sa pampublikong transportasyon o paradahan, kabilang ang mga gastos para sa paradahan sa mga pasilidad ng pampublikong transportasyon, tulad ng tren o mabilis na transit station.
