Ang isang opisyal ng relasyong pang-industriya ay kadalasang gumagana sa isang posisyon ng human resources at namamahala ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado ng pabrika at sa itaas na pamamahala. Ang mga opisyal ng relasyon na ito ay hindi gumagana sa labas ng mga industriya ng pagmamanupaktura. Sa halip, dalubhasa nila ang mga isyu sa pagpapaunlad ng negosyo na kinakatawan nila. Mayroong ilang mga third-party na pang-industriya na mga opisyal ng relasyon. Karamihan sa trabaho para sa isang kumpanya lamang at inaupahan sa isang full-time na batayan.
Pamamahala ng Salungatan
Ang isa sa mga pangunahing trabaho ng tanggapan ng industriya ng pang-industriya ay ang pamamahala ng kontrahan. Ang mga salungatan ay nangyayari kapag ang mga tagapangasiwa sa itaas ay nagpapasiya na ang mga empleyado ng pabrika ay hindi makatarungan, o kabaligtaran (isang posibilidad sa mga unyonisadong industriya). Ang mga salungat na ito ay maaaring magwasak sa malawak na mga usapin sa batas o kahit na mga welga at lawsuits. Gumagana ang opisyal na pang-industriya na makipagkita sa parehong mga ari-arian, talakayin ang mga pagkakaiba ng opinyon at lumikha ng isang kompromiso na lutasin ang problema para sa magkabilang panig nang hindi ito nagiging sanhi.
Kinatawan
Kung ang isang labanan sa pagitan ng mga employer ng empleyado at mga empleyado ay lumalaki at pumapasok sa mga legal na lugar, ang kinatawan ng mga relasyon sa industriya ay kumakatawan sa isang panig. Aling bahagi na kumakatawan siya ay maaaring depende sa mga tungkulin ng kanyang trabaho. Ang ilang mga opisyal ng relasyon sa industriya ay maaaring kumatawan sa kanilang kumpanya bago ang isang pang-industriyang husgado, kung kinakailangan ng regulasyon ng kanilang industriya at pamahalaan.
Pagsusuri
Ang mga opisyal ng relasyong pang-industriya ay karaniwang nagsisimula sa kanilang mga trabaho sa pananaliksik, at ang pananaliksik ay patuloy na isang mahalagang bahagi ng trabaho kapag sila ay na-promote. Dapat pag-aralan ng mga opisyal ang mga legal na usapin (kapaki-pakinabang ang background sa batas), kabilang ang iba pang mga hindi pagkakaunawaan sa industriya at kung paano sila nalutas, kasama ang mga bagong regulasyon at kung paano ito makakaapekto sa mga desisyon sa industriya o kumpanya.
Komunikasyon
Hindi pinipili ng mga opisyal ng industriya ang labanan. Ang isa sa kanilang mga responsibilidad ay upang maiwasan ito hangga't maaari. Sila ay madalas na nakikipag-usap sa mga mahalagang desisyon sa negosyo sa mga empleyado at maghatid ng mga komunikasyon ng empleyado pabalik sa itaas na pamamahala, kumikilos bilang isang lakad sa pagitan. Sa ganitong paraan, matutulungan ng mga opisyal ang iba't ibang partido na maunawaan ang bawat isa at ang kanilang mga paminsan-minsan na mga motibo.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
