Ang mga unyon ng paggawa ay nagbibigay ng boses sa mga pakikitungo sa pamamahala. Kung walang unyon, ang mga empleyado ay walang kaunting kapangyarihan sa paghawak ng mga problema tulad ng pagbawas ng sahod o pagbabago sa mga kondisyon sa trabaho. Kapag ang negosyante at ang unyon ay matagumpay na makipag-ayos sa mga tuntunin ng kanilang pag-aayos, ang mga bagay ay kadalasang kumakain. Ngunit kung minsan ang mga miyembro ng unyon ay may mga karaingan, at may isang partikular na pamamaraan para sa pagharap sa isang karaingan.
Kahulugan
Ang isang karaingan ay isang problema o alitan na ang empleyado ay hindi maaaring malutas nang direkta sa kanyang superbisor. Nararamdaman ng empleyado ang pangangailangan na humiling ng tulong ng kinatawan ng unyon. Karaniwan na ang isang karaingan ay nakakaapekto sa isang grupo sa halip na isang empleyado lamang. Sa teknikal, ang isang karaingan ay isang paglabag sa kontrata ng paggawa, na kilala rin bilang kasunduan sa kolektibong kasunduan.
Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining
Ang mga karaingan ay nagmula sa pinaghihinalaang paglabag sa isang umiiral na kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan. Sa kolektibong bargaining, ang mga kinatawan ng unyon at pamamahala ay magkasama upang lumikha ng isang dokumento na nagsasaad ng mga inaasahan para sa bawat partido. Ang mga unyon ay nag-file ng dokumentong ito, na kilala bilang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, sa pamahalaan, na naglagay ng nakasulat na rekord kung ano ang pinagkasunduan ng magkabilang panig na itaguyod.
Mga Uri ng Grievances
Ang pinakakaraniwang mga karaingan na isinampa ng mga miyembro ng unyon ay tungkol sa sahod, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iba pang mga karaniwang grievances na isinampa ng mga unyon ay may pakikitungo sa isang partikular na pagkilos, tulad ng mga layoff, pagbawas sa mga oras, pagtanggi sa mga benepisyo, mga di-patas na aksyon ng mga tagapamahala o mga isyu sa disiplina. Ang mga karaingan ay maaari ring may kaugnayan sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Kamakailan lamang, ang mga unyon ay nagsampa ng mga karaingan laban sa mga employer na nagbabantang isara ang mga halaman.
Pamamaraan ng Karaingan
Ang pagkakaroon ng pamamaraan sa lugar para sa paglutas ng mga grievances ng empleyado ay isa sa mga pinakadakilang benepisyo ng representasyon ng unyon. Ang bawat unyon ay may sariling pamamaraan para sa pagharap sa mga karaingan. Kadalasan mayroong komite ng karaingan upang makatulong sa mga problema tungkol sa pamamahala. Ipinahayag ng mga kinatawan ng unyon ang paghahabol sa karaingan sa pamamahala at subukan upang malutas ang isyu sa loob ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Kung hindi nito malulutas ang problema, kung minsan ay maaaring malutas ang mga karaingan na may arbitrasyon.
