Ang pagpapasiya kung anong porsyento ng iyong kita ay dapat na magastos sa sahod ay isa sa mga pinakamahalagang desisyon para sa iyong negosyo. Kung ang porsyento ay masyadong malaki, mapanganib ka sa pagpapatakbo ng pera para sa iba pang mga gastusin. Kung ito ay masyadong maliit, mapanganib mo ang pagkawala ng mga empleyado sa mga katunggali.
Formula
Upang matukoy ang halagang binayaran para sa suweldo bilang isang porsyento ng mga gastusin sa pagpapatakbo, idagdag lamang ang lahat ng mga gastos sa pagpapatakbo sa iyong kumpanya, kabilang ang pananaliksik at pag-unlad, mga suplay at kagamitan, at pangkalahatang at pang-administratibong mga gastos. Ibukod ang mga pagbabayad ng mortgage, mga pagpapabuti sa gusali at mga gastos sa aliwan, na hindi itinuturing na mga gastos sa pagpapatakbo. Pagkatapos ay idagdag ang lahat ng suweldo sa organisasyon. Hatiin ang bilang ng suweldo sa pamamagitan ng mga gastos sa pagpapatakbo.
Mga Pamantayan sa Industriya
Ang porsyento ng iyong mga gastos sa pagpapatakbo na nakatuon sa mga suweldo ay nakasalalay sa uri ng industriya na iyong kinabibilangan. Ang mga industriya ng mga kagamitan at pagmamanupaktura ay may malalaking gastos sa imprastraktura na karaniwang bumubuo ng mas malaking bahagi ng kanilang paggasta kaysa sa mga suweldo. Isaalang-alang ang mga numerong ito ng Bureau of Labor Statistics bilang isang gabay: Ang mga industriya na may pinakamataas na median na porsyento ng mga gastusin sa pagpapatakbo na nakatuon sa mga suweldo noong 2008 ay kasama ang industriya ng pangangalagang pangkalusugan, na may 52 porsiyento na ratio, at mga serbisyo para sa profit na may 50 porsiyento na ratio. Ang pinakamababa ay ang pagmamanupaktura ng matibay na kalakal sa 22 porsiyento, konstruksiyon / pagmimina at langis / gas sa 22 porsiyento at tingian at pakyawan na kalakalan sa 18 porsiyento.
Mga Alituntunin
Habang walang pamantayan ng kumot para sa kung magkano ang gastusin ng bawat negosyo sa payroll, isinasaalang-alang ng ilang mga patnubay ang maaaring makatulong sa mga may-ari ng negosyo na matukoy kung nasa tamang landas. Karamihan sa mga negosyo ay dapat magpapalit para sa suweldo sa 30 porsiyento hanggang 38 porsiyento, ayon sa Second Wind Consultants. Kung mayroon kang 50 porsiyento, sa pangkalahatan ay masyadong mataas.
Tumataas
Kung ang iyong negosyo ay isang start-up, pangkaraniwang ito ay aabutin ng mahabang panahon bago ang porsyento na ginagastos mo sa mga suweldo - kasama na ang iyong sarili - ay makakahuli sa mga itinatag na negosyo sa iyong industriya. Sa halip, ang iyong sariling paycheck ay malamang na sapat lamang upang masakop ang iyong pangunahing buwanang gastos. Sa sandaling masira ang iyong negosyo, kakailanganin mong isaalang-alang ang iyong mga kita bago mo makalkula kung magkano ang maaari mong gastusin sa pagtaas para sa iyong sarili at sa iyong mga kawani. Ang pinakamainam na paraan upang gawin ito, ayon sa "Entrepreneur" magazine, ay upang itali ang pagtaas sa pagtaas ng kita ng kumpanya. Kung ang kita ng kumpanya ay lumaki ng 10 porsiyento, maaari mong bayaran ang higit na 10 porsiyento sa mga suweldo.
