Ang panloob na katarungan at pagsusuri ng trabaho ay malapit na nauugnay na mga konsepto sa loob ng isang kumpanya. Ang panloob na katarungan ay isang pangkalahatang antas ng pagkamakatarungan sa pagkakahanay ng mga empleyado ng trabaho na gumanap sa kanilang mga posisyon at ang mga gantimpala na natatanggap nila para dito. Ang mga pagsusuri sa trabaho ay mga taktika na ginagamit ng isang tagapag-empleyo upang masuri ang halaga ng isang naibigay na posisyon sa kumpanya at ang kaugnay na sahod para sa posisyon na iyon.
Pangunahing Mga Pangunahing Kaalaman sa Equity
Ang panloob na katarungan ay tunay na may dalawang pangunahing pagsasaalang-alang - halaga ng empleyado at pagkamakatarungan. Tinitingnan ng mga kumpanya ang panloob na katarungan bilang isang paghahambing sa pagitan ng kung gaano sila namumuhunan sa bawat empleyado at kung ano ang kanilang ibinabalik sa produksyon at pagganap. Ang mga empleyado ay nababahala sa aspeto ng panloob na katarungan na may kaugnayan sa isang sistema ng patas na suweldo, mga benepisyo at mga gantimpala para sa gawaing ginagawa nila. Ang mga mahusay na itinatag na mga programa sa panloob na katarungan ay nakapagpapalakas sa mga empleyado, mabuti mula sa pananaw ng mga mapagkukunan ng tao, at karaniwang ginagawa para sa isang mas mahusay na pamumuhunan para sa kumpanya.
Internal vs External Equity
Ang isa pang paraan upang mas mahusay na maunawaan ang panloob na katarungan ay upang ihambing ito sa panlabas na katarungan. Isinasaalang-alang ng panloob na katarungan ang kamag-anak na pagiging patas ng kompensasyon para sa trabaho sa mga posisyon sa loob ng organisasyon. Inihahambing ng panlabas na katarungan ang bayad ng iyong organisasyon para sa ilang mga posisyon upang magbayad na ibinigay sa mga empleyado sa mga kumpitadong kumpanya para sa parehong mga posisyon. Ang panloob na katarungan ay nakakatulong upang mapanatili ang pakiramdam ng pagkamakatarungan sa mga katrabaho. Ang panlabas na equity ay tumutulong na protektahan ang iyong kumpanya laban sa mga pagkalugi ng iyong nangungunang talento sa mga katunggali na mas makabubuti.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagsusuri ng Trabaho
Mula sa perspektibo ng tagapag-empleyo, ang mga pagsusuri sa trabaho ay isang mahalagang kasangkapan ng human resources na ginagamit upang masuri ang kaugnayan sa pagitan ng bawat posisyon at kabayaran nito. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa bawat trabaho, maaaring maiwasan ng HR ang mga posisyon ng kalabisan at bumuo ng mga antas ng pay na mas tumpak na nauugnay sa mga inaasahan sa pagganap. Maaari din nilang itaguyod o bigyan ang mga pagtaas ng suweldo sa mga empleyado na ang pagganap ay lumampas sa standard set para sa kanilang mga kasalukuyang posisyon.
Proseso ng Pagsusuri ng Trabaho
Ang mga propesyonal sa HR ay kadalasang nakikibahagi sa mga pagsusuri sa trabaho upang bumuo o mag-update ng isang sukat ng pay upang ang bawat posisyon ay naaangkop na slotted sa scale ng bayad batay sa paglalarawan ng trabaho nito at kahalagahan. Ang mga regular na pagsusuri ng mga trabaho ay mahalaga upang ayusin kapag ang mga bagong tungkulin o inaasahan ay naidagdag. Ang mga tagapamahala sa ilang mga lugar ay madalas na humiling ng mga muling pagsusuri sa trabaho kapag sa palagay nila ang mga empleyado ay hindi binabayaran ayon sa kanilang trabaho. Ang mga empleyado ay maaaring madalas na humingi ng pagrepaso sa kanilang pagkakalagay kung sa palagay nila ang kanilang trabaho ay nangangailangan ng higit pa kaysa sa ginawa nito kapag naitakda ang placement ng scale scale.
