Ang "Hamon ng Pamumuno," ni James Kouzes at Barry Posner, ay nagtutugma sa mga klasikal na mapagkukunan sa mga prinsipyo at praktika ng pamumuno. Gamit ang higit sa 25 taon ng pananaliksik na nakabatay sa ebidensya, ang mga may-akda ay nagbibigay diin sa mga halaga bilang mga gabay para sa mga lider at organisasyon. Nag-aalok sila ng isang deck ng Leadership Challenge Values Cards upang tulungan ang mga lider na makilala ang kanilang pinakamahalagang mga halaga, patalasin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno at pagbutihin ang pagganap ng koponan.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Leadership Challenge Values Cards
-
Mga blangko na blangko ng tala
-
Papel na walang sulat
-
Panulat
Repasuhin ang pakete ng mga Leadership Challenge Values Cards na may imprenta sa mga salita tulad ng kakayahang kumita, pagtutulungan ng magkakasama, pagiging patas, katapatan, integridad at pamilya. Kilalanin at unahin ang mga personal na halaga sa pamamagitan ng pag-uuri ng mga card sa tatlong stack mula sa karamihan hanggang sa hindi mahalaga. Itapon ang hindi bababa sa mahahalagang stack at paliitin ang natitirang mga card sa pinakamataas na pitong pinakamahalagang personal na mga halaga.
Ihambing ang iyong personal na mga halaga sa pahayag na halaga ng kumpanya o iba pang grupo, tulad ng isang lupon ng paaralan o boluntaryong firefighting company, kung saan mayroon kang isang papel na pamumuno. Magpasya kung ang mga halaga ay kapareho at isipin ang mga paraan upang isara ang puwang sa anumang mga pagkakaiba.
Gamitin ang mga card ng halaga sa mga pangkat ng trabaho upang makabuo ng talakayan at lumikha ng isang mas malakas na espiritu ng grupo. Tulungan ang koponan na makilala ang mga nakabahaging mga halaga tulad ng kalidad, pagiging maagap at kagandahang-loob at divergent na mga halaga tulad ng pagtutulungan ng magkakasama kumpara sa kalayaan. Gamitin ang pag-uusap upang bumuo ng mga relasyon, pagandahin ang empowerment ng koponan at magtamo ng mga ideya para sa pagpapabuti mula sa front-line staff.
Ilapat ang kaalaman tungkol sa mga halaga at gamitin ito bilang isang mapagkukunan ng kapayapaan sa panahon ng pagbabago ng organisasyon o hamon. Kailangan ng mga lider na lutasin ang kontrahan sa kanilang mga personal na halaga sa mga sitwasyon tulad ng mga layoffs, kapag ang halaga ng kumpanya ng kakayahang kumita ay dapat palitan ang empatiya ng empatiya para sa mga empleyado.
Mamuhay ang iyong mga halaga sa trabaho araw-araw. Ayon kay Kouzes at Posner, ang mga tagapamahala na "modelo ng paraan" ay nakakakuha ng kredibilidad at may pinakamalaking impluwensiya sa pagganap ng kanilang mga koponan. Ang mga may-akda ay nagsabi na ang mga epektibong lider ay nagtataglay ng apat na pinaka-kinikilalang mga katangian ng katapatan, kakayahan, kakayahang magbigay ng inspirasyon at isang pag-iisip sa pag-iisip.
Mga Tip
-
Bilang alternatibo sa naka-print na card, lumikha ng mga listahan ng mga halaga o isulat ang mga ito sa card. Tandaan na naiiba ang bawat tao sa kanyang mga halaga.
