Kinakailangang magbayad ang mga employer ng mga kwalipikadong walang kikitain na mga manggagawa sa overtime pay sa isa at kalahating ulit sa kanilang regular na sahod. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act (FLSA), na nagtatakda ng mga pederal na overtime rules. Ang estado ay maaaring magkaroon ng sariling batas sa obertaym, na pinamamahalaan ng departamento ng paggawa ng estado.
Coverage ng FLSA
Sa ilalim ng FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng mga sakop na walang bayad na empleyado ng overtime pay sa kanilang overtime rate para sa mga oras ng trabaho na lampas sa 40 para sa linggo ng trabaho. Ang isang covered noxempt empleyado ay isa na hindi exempt mula sa mga kinakailangan sa overtime pay FLSA at gumagana para sa isang pagtatatag ng sakop ng FLSA, tulad ng isang ahensiya ng pamahalaan, ospital, paaralan, o isa na nakakakuha ng hindi bababa sa $ 500,000 taun-taon o nagsasagawa ng interstate commerce.
Mga Pagbubukod ng FLSA
Ang isang exempt empleado ay isa na nakakatugon sa pagsusulit sa exemption ng wage-and-job-duties ng FLSA. Ang mga empleyado ay hindi kasama sa mga kinakailangan sa overtime pay sa ilalim ng FLSA. Kabilang dito ang mga propesyonal, administratibo at tagapagpaganap na empleyado at ilang mga propesyonal sa computer na nagagawang pamantayan ng FLSA exemption.
Ang isang walang empleyado na empleyado na may higit sa 40 oras para sa linggo ng trabaho dahil sa mga araw ng kapakinabangan na kinuha ay hindi tumatanggap ng overtime. Sa halip, binabayaran ng employer ang lahat ng oras sa kanyang regular na rate ng pagbabayad. Dapat siyang pisikal na magtrabaho sa oras ng obertaym para maging kuwalipikado para sa oras-at-kalahating babayaran.
Batas ng estado
Iba't ibang mga batas sa obertaym ng estado. Maaaring gamitin ng ilan ang lahat ng aspeto ng pederal na batas; ang iba ay may sariling mga batas, na dinisenyo upang bigyan ang empleyado ng mas maraming benepisyo. Ang estado ng Louisiana, halimbawa, ay walang sariling batas sa obertaym at samakatuwid ay gumagamit ng pederal na batas sa obertaym. Gayunpaman, ang California ay may sariling batas sa obertaym, na nangangailangan ng oras-at-kalahating sahod para sa mga oras ng trabaho na lampas sa walong at hanggang 12 para sa araw ng trabaho at double-time na bayad para sa mga oras ng trabaho na lampas sa 12 sa isang araw ng trabaho. Ang isang estado ay maaari ring magkaroon ng sariling listahan ng mga empleyado na exempt sa overtime pay. Dapat suriin ng employer ang kanilang departamento ng paggawa ng estado para sa mga batas sa obertaym nito upang matiyak ang tamang pagbabayad.
Mga pagsasaalang-alang
Kung pareho ang mga batas sa pederal at estado na overtime, ang employer ay dapat gumamit ng isa na nagbibigay sa empleyado ng pinakamaraming benepisyo, tulad ng mas mataas na bayad. Ang overtime pay ay karaniwang dahil sa regular na pay sa empleyado sa kanyang susunod na regular na naka-iskedyul na paycheck. Kung ang empleyado ay may sapat na halaga ng suweldo sa overtime, maaaring i-isyu ito ng tagapag-empleyo bilang isang hiwalay na tseke upang mabawasan ang pagpigil ng buwis - ginagawa ito ng employer sa pagpapasya nito, dahil ang batas ay hindi nangangailangan nito. Bagaman ang mga suweldo ng karamihan sa suweldo ay hindi nakapagsasama, ang ilan ay walang anuman. Ang isang walang suweldo na suweldo na empleyado ay kwalipikado para sa overtime pay.
