Ang Batas sa Mga Karapatan sa Pagtatrabaho ng 1996 ay isang batas, na nagpapatupad pa rin, na nagpoprotekta sa paggawa sa United Kingdom, na kinabibilangan ng Scotland, England, Wales at Northern Ireland. Ang espesipikong mga karapatan ay nabaybay para sa lahat ng uri ng manggagawa, at isang Tribunal ng Trabaho na itinatag ng London kung saan ang paggawa ay maaaring kumuha ng mga kaso at reklamo. Ang Batas na ito ay humihigpit sa mga nakaraang batas ng paggawa at nagdaragdag ng maraming mga detalye na hindi nakitungo sa naunang Mga Gawa.
Kontrata
Ang unang bahagi ng batas na ito ay may kaugnayan sa mga kontrata. Ang mga kontrata ay sentro sa batas na ito dahil marami - bagaman hindi lahat - mga aspeto ng panukalang-batas na ito ay maaaring mawalan ng halaga kung ang empleyado ay sumang-ayon sa pagkakaloob sa kontrata bago simulan ang trabaho. Sa pangkalahatan, kung ang isang empleyado ay sumang-ayon dito at ito ay hindi malinaw na ipinagbabawal, ito ay legal at ang empleyado ay walang legal na pagtatalo laban dito. Ang kontrata ay dapat isama ang mga itemized na sahod at pagbabawas, posibleng pagkilos ng pandisiplina, mga ipinagbabawal na pagkilos at mga karapatan sa pag-pensiyon. Ang kontrata ay maaaring mabago kung ang isang unyon ay matagumpay na gumagana upang makakuha ng mas maraming mga konsesyon mula sa isang tagapag-empleyo.
Sahod
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabawas sa sahod maliban kung ito ay nabaybay sa kontrata. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring kumilos nang may arbitraryong sahod, at ang lahat ng mga kontrata ay dapat maglaman ng detalyadong listahan ng mga dahilan kung bakit maaaring ibawas ang pera mula sa paycheck ng isang manggagawa. Ang di-pagtupad ng mga tungkulin ay palaging isang dahilan kung ito ay nabaybay o hindi. Ang mga parusa na hinihingi ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring lumampas sa isang-ikasampu ng araw-araw na sahod ng isang manggagawa. May ilang posibleng mga eksepsiyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay wala sa pera o sa pinansyal na problema. Marami sa mga isyung ito ang maaaring maging refereed sa Tribunal sa Pagtatrabaho para sa arbitrasyon kung kinakailangan.
Mga Pagbubunyag
Ang mga manggagawa ay hinihiling na mag-ulat sa kanilang mga employer kung ang ilegal na aktibidad o malubhang paglabag sa kaligtasan ay sinusunod sa trabaho. Ang manggagawa ay dapat kumilos nang may mabuting pananampalataya, at hindi dapat magkaroon ng personal na pakinabang na mag-uulat sa isang nagkakamali na tagapag-empleyo. Sa ibang salita, ang isang tagapag-empleyo, kung maaari niyang patunayan na ang manggagawa ay kumikilos mula sa mga personal na motibo, maaaring makuha ang kaso mula sa Tribunal. Ang manggagawa ay dapat magkaroon ng makatwirang dahilan upang maniwala na ang paratang ay totoo. Kung ang akusasyon ay ginawa at may tunay na merito sa kaso, ang manggagawa ay protektado ng batas na ito mula sa pagpapaalis o iba pang aksiyong pandisiplina bilang isang resulta.
Mga Karapatan At Mga Proteksyon
Ang natitira sa batas na ito ay binubuo ng mga partikular na proteksyon para sa paggawa. Ang mga lugar ng paglilitis tulad ng di-makatarungang pagpapaalis ay binibigyan ng detalye. Hindi maaaring alisin ng employer ang isang empleyado para sa leave ng pamilya, edukasyon at pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho, at mga tungkulin sa publiko tulad ng mga pagtatanghal ng hurado. Ang paternal at maternal leave ay protektado, kabilang ang mga magulang na adoptive. Ang edad ng pagreretiro ay 65 taon, ngunit ang batas ay malinaw na ang mga kontrata ay maaaring tukuyin kung hindi man. Ang pagreretiro ay protektado sa hindi na ito maaaring gamitin bilang isang dahilan para sa pagpapaalis. Ang lahat ng iba pang mga problema sa pagdidisiplina sa isang empleyado ay aalisin sa edad ng legal na pagreretiro upang maprotektahan ang manggagawa mula sa pag-dismiss bago magretiro, na maaaring magpawalang-bisa sa anumang mga pagbabayad ng pensyon at iba pang mga benepisyo.
