Depende sa uri ng trabaho na ginagawa mo, maaari kang makatanggap ng oras-oras na pagbabayad, suweldo o magbayad ng bawat assignment. Mayroon ding isang uri ng kompensasyon na tinatawag na "stipend" na mas karaniwan kaysa sa oras-oras o sahod na sahod dahil ang mga stipend ay binabayaran lamang sa mga piling situwasyon. Ang isang stipend ay isang uri ng kompensasyon na katulad ng suweldo, ngunit ang isang suweldo at suweldo ay may iba't ibang bahagi.
Stipend
Ang isang stipend ay isang nakapirming kabuuan ng pera at ang pangunahing layunin nito ay upang masakop ang mga gastusin. Ang mga buwis sa pangkalahatan ay hindi binawalan mula sa mga pagbabayad ng stipend, ngunit ang nagbabayad ay may pananagutan sa pag-uulat ng kanyang mga pagbayad ng stipend sa IRS. Ang mga boluntaryo, intern, mag-aaral, mag-aaral, mag-aaral at mga trainees ay madalas na binabayaran ng pera sa halip na suweldo. Halimbawa, ang mga volunteer firefighter ay tumatanggap ng $ 550 na stipend para sa pagkuha ng isang dalawang linggo na kurso sa sunog, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kung ang taong tumatanggap ng suweldo ay nasa isang posisyon sa pag-aaral, ang employer o institusyon ay hindi kailangang magbayad ng minimum na sahod sa tatanggap ng stipend, ayon sa DOL.
Pag-uuri ng Pag-aaral ng Posisyon
Ang isang empleyado ay nasa posisyon sa pag-aaral kung tumatanggap siya ng pagsasanay katulad ng na tatanggap sa isang bokasyonal na paaralan. Ang employer ay hindi maaaring makatanggap ng agarang benepisyo mula sa pagsasanay ng empleyado at ang kanyang presensya ay hindi maaaring lumipat sa mga regular na empleyado. Siya ay nasa ilalim ng maingat na mata ng isang regular na empleyado o tagapagsanay. Bilang karagdagan, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay parehong naiintindihan ang mga tuntunin ng pag-aayos at nauunawaan ng empleyado na hindi siya karapat-dapat sa sahod para sa kanyang oras sa pagsasanay. Ang kanyang pagsasanay ay maaaring humantong sa isang trabaho, ngunit ito ay hindi kinakailangan upang humantong sa isang garantisadong posisyon, ayon sa DOL.
Suweldo
Ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng suweldo sa mga regular na agwat, tulad ng lingguhan o buwan-buwan. Ang sahod ng empleyado ay pareho alintana kung magkano ang oras na ginugugol niya sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay karaniwang tumatanggap ng suweldo at suweldo ay karaniwang nakikipag-usap sa trabaho. Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang tumatanggap ng overtime, kalusugan at iba pang mga benepisyo na naiiba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga suweldo na empleyado ay dapat makatanggap ng minimum na sahod. Ang mga buwis ng estado at pederal ay sa pangkalahatan ay ipinagkait sa suweldo.
Pagkakatulad
Ang mga tao na binabayaran ng isang sahod ay hindi kinakailangang makatanggap ng minimum na sahod, tulad ng kapag ang mga payong nagbabayad ay nasa isang setting ng pag-aaral. Mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang mga binabayaran ng isang suweldo ay hindi kailangang tumanggap ng minimum na pasahod, halimbawa, kapag ang isang empleyado ng suweldo ay itinuturing na exempt mula sa ilang mga probisyon ng overtime pay.
Mga pagkakaiba
Ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng suweldo sa kanyang mga empleyado sa regular na mga agwat; ang mga tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng isang beses na pagbayad sa suweldo. Ang isang beses na pagbabayad sa mga empleyado ay tinatawag na "bonuses." Kahit na ang mga pagbabayad ng stipend ay minsan binabayaran sa mga regular na agwat, mayroon ding isang beses na mga pagbayad ng stipend.
