Sa unang pag-iisip, ang isang pakikipanayam ay maaaring mukhang tulad ng isang abala para sa parehong mga partido na kasangkot.Ang hiring manager ay dapat tumagal ng oras sa labas ng kanyang busy iskedyul para sa isa pang intensive meeting at ang kandidato ay minsan nababalisa tungkol sa ideya ng pag-upo sa pamamagitan ng isang mahabang sesyon ng pagsagot sa mga katanungan. Ngunit isang pakikipanayam ay aktwal na nag-aalok ng isang bilang ng mga benepisyo para sa parehong hiring manager at ang kandidato.
Tungkol sa Job Interview
Ang pakikipanayam ay isang epektibong tool ng pagsusuri na tinatanggap ng mga tagapangasiwa upang magpasya kung sino ang pinakamahusay na magkasya upang kumuha sa isang bukas na posisyon. Ang pagtingin sa isang resume madalas ay hindi sapat upang gumawa ng isang nakapag-aral na desisyon. Ang pakikipanayam ay kadalasang isinagawa nang personal upang ang tagapanayam ay makakakuha ng isang ganap na impression ng kandidato. Sinasabi ng U.S. Bureau of Labor Statistics na ang paghahanda, personal na hitsura at pangunahing panuntunan ng wastong etika, tulad ng pagiging nasa tamang panahon at pagkakaroon ng magagandang gawi, ay pinakamahalaga. Ito ay hindi lamang totoo para sa kandidato, kundi pati na rin ang tagapanayam.
Kumokonekta
Ang paghawak ng pakikipanayam ay nagbibigay ng parehong tagapamahala at potensyal na kandidato ng isang pagkakataon upang matugunan ang bawat isa nang personal at makita kung maaari silang gumawa ng isang koneksyon. Minsan ang dalawang tao ay mas mahusay na makipag-usap kapag nakikipag-usap sila nang mukhap tungkol sa pakikipag-usap sa email o sa telepono. Ang bawat tao ay may isang pagkakataon upang suriin ang parehong pandiwang at pisikal na mga pahiwatig, tulad ng katawan ng wika. Halimbawa, kung napansin ng tagapanayam na ang isang indibidwal ay may tiwala na pustura at tinitingnan siya nang direkta sa mata, ito ay isang indikasyon na maaaring siya ay isang mas matibay na kandidato kumpara sa isang tao na bumabagsak o mukhang walang interes.
Nagpapaliwanag ng Confusions
Tinutulungan din ng isang pakikipanayam na linawin ang anumang mga pagkagumon na maaaring magkaroon ng hiring manager tungkol sa inaasahang pag-upa. Halimbawa, kung ang resume ng isang kandidato ay nagpapakita ng isang malaking puwang sa kanyang kasaysayan ng trabaho, magkakaroon siya ng pagkakataong ipaliwanag ang isyu. Ito rin ay isang pagkakataon para sa parehong partido na makakuha ng parehong pahina hanggang sa iskedyul ng trabaho, pagbabayad, mga sanggunian at ang ipinanukalang petsa ng pagsisimula para sa trabaho.
Squashing Rumours
Sa ilang mga kaso, maaaring marinig ng mga kandidato ang mga alingawngaw tungkol sa negosyo na maaaring magbigay sa kanila ng mga pagdududa tungkol sa pagtanggap sa posisyon. Ang pakikipanayam ay nagbibigay ng kandidato ng isang pagkakataon upang makakuha mismo ng impormasyon mula sa isang opisyal na kinatawan ng kumpanya upang i-clear ang mga alalahaning iyon bago siya maiugnay sa kumpanya. Halimbawa, kung ang isang kamakailang kuwento ng balita tungkol sa kumpanya ay nagiging sanhi ng pagtatanong ng publiko sa hinaharap ng organisasyon o mga asosasyon ng negosyo, ang pakikipanayam ay isang perpektong format para sa tagapamahala ng pag-hire upang i-clear ang mga isyung ito para sa potensyal na kandidato.
