Ang mga kolektibong kasunduan ay isinulat, na nagbibigay ng mga kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang pangkat ng mga empleyado. Maaaring tukuyin ng mga kolektibong kasunduan ang isang tagapag-empleyo o sektor ng industriya. Sa Estados Unidos, ang mga empleyado ay maaaring lumahok sa mga unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga empleyado sa pakikipag-ayos sa mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan. Ang mga empleyado at empleyado ay magkakaroon ng makabuluhang pakinabang mula sa mga kolektibong kasunduan.
Mga Kasunduan sa Sektor ng Industriya
Ang mga kolektibong kasunduan na nagpapahintulot sa isang sektor ng industriya ay nagbibigay ng natatanging mga pakinabang sa mga tagapag-empleyo. Ang ganitong mga kolektibong kasunduan ay nagpapababa ng kumpetisyon sa pagitan ng mga tagapag-empleyo sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagbawas ng pagbabalik ng puhunan at paggawa ng pagkakapantay-pantay sa sahod Ang bagong oras ng pag-upa ng pag-upa ay bumaba bilang resulta ng unipormadong mga termino sa trabaho.
Mga Bentahe para sa mga Employer
Maaaring makinabang ang mga kolektibong kasunduan sa mga indibidwal na employer kung mayroon man o hindi ang isang kasunduan sa buong industriya. Ang mga empleyado ay maaaring mas mahusay na pamahalaan ang mga badyet ng human resource sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga naka-iskedyul na pagtaas ng sahod Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magplano para sa reallocation ng mga kawani sa pamamagitan ng mga iskedyul ng pag-unlad at pagreretiro. Nakikita ng mga nagpapatrabaho ang mga natamo sa pagiging produktibo ng empleyado bilang resulta ng kolektibong kasunduan. Ang mga natamo ng produktibo ay nagreresulta mula sa mas mataas na moral ng kawani, nadagdagan ang pagpapanatili ng tauhan at mas mababa ang pagliban. Ang nadagdag na produktibo para sa employer ay humahantong sa pagtaas sa kita at mas mahusay na competitiveness sa merkado.
Mga Kalamangan para sa mga Empleyado
Makikinabang ang mga empleyado nang malaki sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan. Ang mga kolektibong kasunduan ay nagtataguyod ng halaga ng mga empleyado sa employer. Ang mga empleyado ay nakakapagtatag ng regular na oras ng trabaho at nagbibigay ng mga proteksyon laban sa di-makatarungang pagpapaalis, pagpapaliban at mga aksyong pandisiplina. Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng kakayahang umangkop na mga kaayusan sa trabaho kung saan wala na ang dati. Sila ay mas mahusay na magbayad, naka-iskedyul na pagtaas ng pay, at nagbayad ng sakit na bakasyon Ang mga landas sa karera at standardized na mga pamamaraan sa pagsulong ay lumikha ng isang pag-asa para sa mahabang buhay na trabaho. Ang pag-asa ng mahabang buhay na trabaho ay maaaring makaapekto sa buhay ng empleyado sa labas ng trabaho, kasama ang paghimok na kumuha ng mga pautang, bumili ng mga tahanan, magkaroon ng mga anak at gumawa ng ibang mga desisyon sa buhay. Pinapayagan ng mga kolektibong kasunduan ang representasyon ng empleyado sa mga apela sa kabayaran ng manggagawa at iba pang interes ng empleyado.
