Ang rate ng paglago ay mahalaga sa mga namumuhunan at pamamahala upang matukoy ang tagumpay sa hinaharap ng isang negosyo. Ang paglago ng kumpanya ay masusukat sa maraming kategorya. Kasama sa mga kategoryang ito ang paglago ng kita, paglago ng empleyado, paglago ng pag-aari o anumang iba pang uri ng variable ng isang mamumuhunan o sa palagay ng pamamahala ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng tagumpay sa hinaharap sa kumpanya. Matapos matukoy kung aling variable ang isang mamumuhunan o nangangasiwa sa pamamahala upang matukoy ang rate ng paglago para sa, ang isang mamumuhunan o pamamahala ay sumasaklaw lamang ng formula ng paglago.
Tukuyin kung aling mga variable kung saan ilalapat ang formula ng paglago ng rate. Ang mga ito ay maaaring isama kung gaano kalaki ang kakayahang kumita sa kumpanya o ang kumpanya na lumalaki sa mga tuntunin ng mga empleyado. Matapos matukoy ang variable, hanapin ang simula at pangwakas na halaga ng variable para sa panahon sa ilalim ng pagtatasa. Halimbawa, sa simula ng taon, ang kumpanya ay may $ 100,000 sa mga asset, at ang naunang taon ay may $ 500,000 sa kita. Sa katapusan ng taon, ang kumpanya ay mayroong $ 200,000 sa mga asset at $ 700,000 sa kita.
Bawasan ang dulo ng variable mula sa simula ng variable. Sa mga halimbawa, $ 200,000 sa mga asset ay may $ 100,000 sa mga asset, na katumbas ng $ 100,000 na pagbabago sa mga asset. Para sa iba pang halimbawa, ang $ 700,000 ng kita ay minus $ 500,000 sa kita, na katumbas ng $ 200,000 ng kita.
Hatiin ang pagbabago sa variable ng orihinal na variable. Halimbawa, ang isang $ 100,000 na pagbabago sa mga asset na hinati ng $ 100,000 sa mga asset ay katumbas ng 100 porsiyento na rate ng paglago. Sa ibang halimbawa, ang isang $ 200,000 na pagbabago sa kita na hinati ng $ 500,000 sa mga kita ay katumbas ng 40 porsiyento na paglago ng rate.
