Bilang isang tagapag-empleyo at tagapanayam, mahirap maayos ang mga mahusay na kandidato mula sa mas kwalipikadong mga tao. Kapag nagsasagawa ka ng mga panayam, siguraduhing hilingin mo ang mga angkop na katanungan, kaya ang kandidato na iyong pinili ay hindi lamang sa mga propesyonal at karera na nakatuon ngunit mayroon ding mga layunin at malusog na interes sa labas ng opisina.
Background
Ang isa sa mga unang tanong na itanong bilang tagapag-empleyo ay dapat na humantong sa iyo upang matuto nang higit pa tungkol sa kung sino ang taong iyon. Hilingin sa kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa kanyang sarili, ang kanyang mga pagpili sa edukasyon, ang kanyang background at pamana. Ang bawat tao ay may iba't ibang kuwento, kaya hilingin na marinig ang kanyang.
Career Choice
Tanungin ang kandidato kung bakit pinili niya ang partikular na karera o industriya. Halimbawa, kung ang pakikipanayam ng kandidato para sa posisyon ng legal na sekretarya, magtanong tungkol sa kanyang interes sa batas at ang kanyang interes sa posisyon. Madali mong matukoy mula sa kanyang mga sagot kung ang kandidato ay naghahanap ng batas dahil ito ay isang pagkahilig o simpleng pakikipanayam upang makakuha ng trabaho para sa pera.
Mga Layunin ng Buhay
Magtanong tungkol sa mga layunin ng buhay ng kandidato. Maaaring isama ng mga layunin ang mga layunin sa trabaho o karera, pati na rin ang mga personal na layunin. Kung ang layunin ng kandidato ay upang gumana nang mabisa bilang bahagi ng isang koponan ng batas firm, maaaring mayroon kang magandang kandidato. Kung, sa kabilang banda, ang mga layunin ng kandidato ay kasama ang pagtatrabaho mula sa bahay o pagiging isang manatili-sa-bahay na ama, ang kandidato ay maaaring hindi ang iyong hinahanap.
Mga Interes sa labas ng Trabaho
Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nais ang kanilang mga empleyado na magkaroon ng malusog na lifestyles at libangan sa labas ng trabaho, ang iba ay hindi nagmamalasakit hangga't natapos ang gawain. Tinatangkilik ng mga kandidato ang pakikipag-usap tungkol sa kanilang sarili, kaya magtanong tungkol sa kanilang mga libangan at interes sa labas ng trabaho. Gamitin ang mga sagot upang makilala ang mas mahusay na kandidato.
Edukasyon
Magtanong tungkol sa pagpili at antas ng edukasyon ng kandidato. Halimbawa, kung hinarap ang kandidato para sa posisyon ng sekretarya ngunit may degree sa panitikan sa Ingles, tanungin siya kung paano matututuhan ang edukasyon at kasanayan na makakatulong sa kanya sa posisyon.
Kalakasan at kahinaan
Dalawang tanong na karaniwan sa panahon ng mga panayam ay tumutukoy sa mga kalakasan at kahinaan ng kandidato. Habang ang kandidato ay madaling makilala ang kanyang mga lakas, ang mga kahinaan ay maaaring maging higit na isang hamon, dahil ang kandidato ay ayaw ang mga kahinaan na tanggapin at maging dahilan kung bakit hindi niya makuha ang alok ng trabaho.
Pinakamahusay na Trabaho
Dalawa pang katanungan ang dapat mong hilingin sa isang kandidato na makitungo sa nakaraang mga karanasan sa trabaho. Tanungin ang kandidato tungkol sa mga responsibilidad o mga gawain sa mga naunang trabaho. Pagkatapos ay tanungin siya tungkol sa personal na kasiyahan ng trabaho. Habang ang kandidato ay maaaring maging mahusay sa trabaho, ang kanyang mga sagot ay magpapakita kung hindi siya nasisiyahan sa trabaho. Maaaring mapinsala ito, lalo na kung direktang gumagana ang kandidato sa mga customer.
Bakit Hire?
Ang huling tanong na dapat mong itanong sa isang kandidato ay kung bakit dapat mong pag-upa sa kanya. Ito ang punto ng pagbebenta ng panayam, dahil dapat ipaliwanag ng kandidato kung bakit sa palagay niya ay karapat-dapat siya sa trabaho.
