Paano Maglaro ng Mga Laro sa Pag-apruba ng Empleyado

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Maglaro ng Mga Laro sa Pag-apruba ng Empleyado. Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang iyong mga empleyado ay upang mapabuti ang moral at gawin ang mga tao na nais na dumating sa trabaho.Ang iyong mga empleyado ay magtrabaho ng mas mahirap at mas mabuti kung sa palagay nila pinahahalagahan at kung ang kanilang moral ay mataas. At isang mahusay na paraan upang ipaalam sa iyong mga empleyado kung gaano ang iyong pinasasalamatan ang mga ito ay sa pamamagitan ng mga laro ng pagpapahalaga sa empleyado.

Magpasya kung gusto mong magkaroon ng mga laro. Ang ilang mga negosyo ay gagawin simpleng mga laro bilang mga breaker ng yelo bago mahaba ang mga pagpupulong. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay gagawin lamang ito bilang mga moral boosters sa Biyernes ng hapon.

Subukan ang mga laro ng mga bagay na walang kabuluhan. Kung hindi mo nais na gumawa ng iyong sariling mga laro, bumili ng mga bagay na walang kabuluhan laro tulad ng "Scene It" o gumamit ng mga website tulad ng "FunTrivia." Maaari ka ring magkaroon ng mga tao sa isang departamento na bumubuo sa mga tanong at hamunin ang ibang departamento.

Mag-set up ng mga sports game gamit ang mga kagamitan sa opisina. Ang ilang mga nakakatuwang laro ay kinabibilangan ng paghagupit ng mga bola ng papel sa mga talahanayan na may naka-kahong hangin o lumilipad na mga eroplano ng papel sa mga target o mga basurahan.

I-play ang laro ng bagay. Hatiin ang iyong opisina sa mga grupo o sa mga kagawaran. Pumunta sa gitna ng kuwarto at simulan ang pagtatanong para sa mga bagay na mayroon ang mga tao sa kanila, tulad ng lipsticks, mga CD, mga barya o sinturon. Ang alinmang grupo ay makakakuha ng item sa iyo ang pinakamabilis na nakakakuha ng isang punto.

Magkaroon ng isang pangangaso ng basura. Hatiin ang iyong opisina sa mga grupo o kasama sa mga kagawaran. Bigyan sila ng isang listahan ng mga bagay na mayroon sila upang mahanap o kumuha ng litrato ng. Ang alinmang grupo ay makakakuha ng unang panalo.

Bigyan ang mga premyo sa mga nanalo ng mga laro. Ang mga premyo ay maaaring maging simple na limang dolyar na mga sertipiko ng regalo sa mga lugar ng kape, o mga maliit na sertipiko na maaaring mag-hang sa mga cubicle ng mga kalahok. Kung gusto mo ng isang mas malaking premyo, isaalang-alang ang pagbibigay ng isang oras ng trabaho na may bayad.

Mga Tip

Panatilihin ang iyong mga laro na PG rated. Kung naglalaro ng laro ng bagay, huwag humingi ng bras, condom o damit na panloob.

Paano Gumawa ng Iyong Sariling Kasayahan Mga Laro sa Pag-aaral para sa Opisina

Ang nakaka-engganyong mga laro sa pag-aaral ng kasiyahan sa mga pulong ng empleyado o mga sesyon ng pagsasanay ay nagbubuwag sa monotony ng mga gawain sa trabaho at nagbibigay ng reinforcement para sa bagong natutunan na materyal. Nagbibigay din ito ng mga trainer at supervisor ng isang pakiramdam ng pag-unawa ng kalahok na walang stress ng pangangasiwa ng "test." Kasayahan sa pag-aaral ...

Mga Kasayahan Laro na I-play sa Iyong Mga Empleyado

Ang mga laro ng empleyado ay hindi dapat nakalaan para sa mga partido ng opisina. Ang mga laro ay maaaring i-play bilang bahagi ng mga pulong ng koponan o mga pulong sa lahat ng opisina. Ang mga laro ay makapagliligtas ng yelo o magbigay ng isang paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa mga katrabaho at pamamahala. Ang mga laro ng empleyado ay maaaring mula sa pagtuturo ng mga kasanayan sa opisina upang magbigay lamang ng entertainment.

Mga Laro sa Gusali ng Mga Nagtatampok ng Kasayahan ng Laro

Dahil maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang magtrabaho sa mga proyekto sama-sama, ito ay mahalaga para sa kanila upang malaman upang gumana bilang isang koponan. Ang mga laro ng pagbuo ng koponan ay isang mahusay na paraan upang magturo ng mga empleyado na magtulungan upang maabot ang isang karaniwang layunin. Upang bigyan ang iyong mga empleyado ng pahinga mula sa kanilang abalang iskedyul, ibigay ang mga ito sa mga nakakatuwang laro ...