Nakaranas ang mga empleyado ng mabigat na workload para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang masikip na mga deadline, mga layoff na naging sanhi ng mga kakulangan ng kawani at hindi na-plano na pag-unlad ng kumpanya na lumikha ng mas maraming trabaho para sa parehong kawani. Maaari itong maging mahirap na pamahalaan ang isang overworked kawani, at kahit na ang pinaka-dedikadong mga empleyado ay madalas na maabot ang kanilang mga paglabag puntos. Alamin kung paano makilala ang mga epekto ng isang mabigat na workload sa mga empleyado upang maaari kang gumawa ng mga aksyon upang pagaanin ang hirap.
Pagkasira ng Relasyon
Ang isang mabigat na workload ay nangangailangan ng isang manager na maging higit na isang taskmaster at mas mababa ng isang supportive coach. Ang tagapamahala ay gumugol ng maraming oras sa kanyang oras ng pag-iiskedyul ng oras, na nag-uulat sa itaas na pamamahala at ginagawa ang kaunting mga gawain upang mapanatiling maayos ang produksyon. Maaaring masira nito ang relasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado, at maaaring humantong sa iba pang mga isyu tulad ng mababang moral at mataas na turnover. Ang tagapamahala ay hindi na magkaroon ng oras upang gumana sa mga empleyado sa kanilang pag-unlad sa karera, at ang bono sa pagitan ng empleyado at tagapamahala ay naghihirap.
Mga Alalahanin sa Kalusugan
Ang isang mabigat na workload nagiging sanhi ng stress, na humahantong sa isang serye ng iba pang mga problema sa kalusugan. Ang stress ng pakikitungo sa isang tuluy-tuloy na daloy ng trabaho ay maaaring humantong sa mga problema sa puso, mataas na presyon ng dugo, pagkawala ng pagtulog at kawalan ng ganang kumain. Maaaring makita ng kumpanya ang mga gastos sa segurong pangkalusugan nito habang bumababa ang pagmamasid sa produksyon ng empleyado. Ang mga isyu sa kalusugan na dulot ng isang mabigat na workload ay maaaring madalas na mas malaki kaysa sa anumang mga benepisyo na maaaring dumating mula sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng output.
Employee Burnout
Ang mga empleyado na nakalantad sa isang mabigat na workload minsan ay hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang trabaho ay paulit-ulit na hindi nag-aalok ng anumang uri ng iba't-ibang. Ang kababalaghang ito ay madalas na tinutukoy bilang burnout. Ang mga frustrated na empleyado ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili sa paghagupit sa bawat isa, na maaaring lumikha ng isang hindi komportable at walang bunga lugar ng trabaho.
Control ng Kalidad
Ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa ilalim ng isang mabigat na workload ay madalas na naglalagay ng mga kontrol sa kalidad na kontrol sa lugar upang mabawasan ang mga pagkakamali sa tapos na produkto. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng stress ng isang mabigat na workload ay maaaring gumawa ng mga pagkakamali, gayunpaman, at ang mga tauhan ng kalidad ng control na din pakiramdam ang stress ng trabaho ay maaaring makaligtaan ang mga pagkakamali. Kapag ang kalidad ng control ay naghihirap, ang kumpanya ay bumubuo ng mga hindi nasisiyahan na mga customer at may sira produkto na maaaring magresulta sa mga pinsala sa consumer at magastos na mga lawsuits.
