Ang mga empleyado ay ang mga nagtatrabaho nang walang kontrata sa trabaho. Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang unyon ng paggawa o isang kasunduan sa pagitan ng isang indibidwal at ng kanyang tagapag-empleyo. Ang pagiging empleyado sa isang empleyado ay nagpapahintulot sa iyo na umalis sa iyong trabaho nang walang paunang paunawa, ngunit dapat kang mamuhay sa kawalan ng katiyakan na maaaring mawalan ng iyong trabaho sa anumang oras.
Kakayahang umangkop
Para sa isang empleyado, ang pangunahing bentahe ng pagiging isang nasa-ay empleyado ay na maaari mong lakarin ang iyong trabaho sa anumang oras para sa anumang kadahilanan. Hindi ka kinakailangang magbigay ng paunang abiso sa iyong tagapag-empleyo. Kung nakatanggap ka ng isang mas kaakit-akit na alok ng trabaho at nais mong tanggapin ang bagong posisyon at simulan agad ang trabaho, maaari mong ihinto ang iyong kasalukuyang trabaho nang walang abiso at walang paglabag sa isang kontrata sa trabaho.
Kawalang-katiyakan
Ang kawalang katiyakan ay ang pangunahing kawalan ng pagiging isang empleyado sa trabaho. Tulad ng maaari mong iwan ang iyong trabaho anumang oras nang walang abiso sa iyong tagapag-empleyo, maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong trabaho anumang oras nang walang abiso sa iyo. Hindi kinakailangan ang iyong tagapag-empleyo na sabihin sa iyo ang dahilan ng pagwawakas ng iyong trabaho, kaya hindi ka maaaring magkaroon ng pagkakataon na ipaliwanag ang mga kalagayan ng pag-uugali na humantong sa iyong pagwawakas.
Advantage ng Employer
Ang trabaho ay maaaring kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na nagnanais na wakasan ang isang empleyado na hindi gaanong gumaganap. Hindi dapat sabihin ng tagapag-empleyo ang empleyado kung bakit siya pinaputok; ito ay sapat na upang ipaalam lamang sa empleyado na siya ay tinapos, epektibo kaagad. Kung pinaghihinalaan ng isang nagpapatrabaho ang empleyado ay lumabag sa mga patakaran ng kumpanya ngunit hindi nais na magkaroon ng potensyal na legal na pananagutan na may mga akusasyon, ang doktrina ng trabaho sa trabaho ay nagpapahintulot sa employer na tapusin ang pakikipag-ugnayan sa trabaho nang walang posibleng litigious na paliwanag.
Pambatasang Pagkilos
Ang pagtaas ng trabaho ng empleyado sa potensyal para sa di-makatarungang pagtatapos ay humantong sa ilang mga lehislatura ng estado upang magbigay ng mga pananggalang para sa mga empleyado sa trabaho. Halimbawa, ang Wrongful Discharge ng Montana mula sa Employment Act ay pinagtibay noong 2009 bilang tugon sa mga reklamo na ang mga kumpanya ay gumagamit ng doktrina ng trabaho sa trabaho upang manloko ang mga matagalang empleyado sa mga benepisyo ng pensiyon at bakasyon. Sa ilalim ng batas ng Montana, ang isang empleyado na pinalabas ay maaaring maghain ng maling pagwawakas kung tinapos siya ng employer dahil ayaw niyang lumabag sa pampublikong patakaran, kung ang pagwawakas ay hindi para sa mabuting dahilan, o kung ang pagwawakas ng employer ay lumabag sa sarili nitong mga patakaran ng tauhan.
