Ang mga tradisyonal na job fairs ay nangangailangan ng mga naghahanap ng trabaho na magsuot ng kanilang pinakamahusay na, naka-print na dose-dosenang mga resume at pindutin ang kalsada upang dumalo sa makatarungang pagtugis ng trabaho. Ang teknolohiyang rebolusyon ay nagdala ng mga employer at mga aplikante sa trabaho sa eter, na nagpapahintulot sa parehong mag-browse sa pajama mula sa bahay. Ang mga virtual job fairs ay nakikinabang sa mga kumpanya at naghahanap ng trabaho, ngunit ang pagpaplano at komposisyon ng online fair ay nangangailangan ng parehong pagsisikap at lakas ng isang tradisyunal na makatarungang trabaho upang gawing tagumpay ang kaganapan.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Computer
-
Website building software
-
Internet connection
-
Internet server
-
Web hosting account
Planuhin ang disenyo ng website. Ang fair website ay dapat gumana ng maayos at payagan ang madaling pag-browse. Gumamit ng papel upang ilatag ang pangkalahatang disenyo ng web, kabilang ang anumang mga link sa mga employer o nilalaman ng impormasyon. Makipag-usap sa mga naghahanap ng trabaho o umarkila ng isang propesyonal na kumpanya sa pananaliksik upang magsagawa ng mga survey upang matukoy kung anong mga potensyal na empleyado sa iyong lugar ang hinahanap sa isang site ng trabaho. Ang mga mahahalagang detalye ng website ay may kasamang mga kwalipikasyon sa trabaho, suweldo, at mga kinakailangan sa aplikasyon at mga takdang petsa.
Isulat ang nilalaman para sa job fair site at solicit companies. Nakatutuwang nilalaman ang mga naghahanap ng trabaho na sabik na matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya ng pagkuha at mga detalye tungkol sa mga handog sa trabaho. Makipag-usap sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga posisyon at isulat ang mga paglalarawan sa trabaho sa impormasyong nakolekta. Maingat na repasuhin ang nilalaman upang matiyak na tumutugma ang mga caption sa mga larawan na idaragdag mo sa site at ang nilalaman ay libre sa mga error sa gramatika. Ang mga pagkakamali na tulad ng mga ito ay nagpapakita ng virtual na makatarungang trabaho ay hindi gaanong kilala.
Kumuha ng mga larawan at kawani ng kumpanya ng pelikula at iba pang pagkilos para sa website. Natutuwa ang mga naghahanap ng trabaho na makita ang mga interbyu sa online sa mga miyembro ng kawani ng mga kumpanya na naghahanap ng mga empleyado. Gumawa ng isang listahan ng mga tanong para sa live-action na panayam sa website. I-edit ang mga panayam, mga larawan pa rin at mga pag-shot ng aksyon. Itaguyod ang mga direktang link sa mga kagawaran ng tao na mapagkukunan ng kumpanya mula sa iyong website ng makatarungang trabaho.
Buuin ang website at pumili ng isang web hosting company. Kung nagtatayo ka ng iyong sariling website, simulan ang pagpasok ng iyong nilalaman at mga imahe sa site. Kung nakikipagkontrata ka sa trabaho, pakikipanayam sa mga web builder na gagawa ng konstruksiyon. Shop web hosting companies para sa search engine optimization (SEO) na pagkakalagay ng iyong virtual job fair. Pag-research ng bilis ng site at average na downtime ng mga kumpanyang ito upang matiyak na ang iyong mga naghahanap ng trabaho ay hindi nasisiraan ng loob ng mga problema sa operasyon ng website.
Ang pag-promote ay ang susi sa isang matagumpay na virtual na makatarungang trabaho. Bumuo ng isang plano sa pag-promote at ilista ang mga kinakailangang hakbang gamit ang isang kalendaryo. Gumawa ng isang pahayag na nagpapahayag ng patas at gumawa ng listahan ng pamamahagi ng mga web address. Mga kursong kolehiyo, unibersidad at mataas na paaralan; mga programa sa pagsasanay sa kapitbahayan at rehiyon; at mga sentro ng komunidad ay nakakuha ng mga potensyal na bisita ng site Magpadala ng mga press release upang i-print at online na mga pahayagan. Isang maagang anunsyo bago ang kaganapan ay may mas malaking pagkakataon ng pagguhit ng mga naghahanap ng trabaho. Gumawa ng unang anunsyo ng hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga, sinundan ng isa pang buwan bago ang kaganapan at isang paalala sa isang linggo at ilang araw bago ang kaganapan.
