Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay madalas na nahaharap sa isang malaking dami ng mga aplikasyon para sa bawat pagbubukas ng trabaho sa kanilang kumpanya. Ito ay isang kurso na isang mabuting balita / masamang balita sitwasyon dahil mas maraming mga pagpipilian ay nangangahulugan na ikaw ay mas malamang na makahanap ng isang perpektong kandidato, ngunit ito rin ay nangangahulugan na mayroon kang maraming pag-uuri sa trabaho sa pamamagitan ng lahat ng mga application na iyon. Sa kabutihang palad, may ilang mga diskarte na maaari mong gamitin upang gawing mas madali at mas mabilis ang pagtatasa ng mga application na ito, at sa parehong oras ay matiyak na hindi mo makaligtaan ang anumang mga magagandang kandidato.
Gumawa ng isang checklist batay sa detalyadong paglalarawan ng trabaho ng posisyon. Tiyaking ang checklist ay kinabibilangan ng parehong kinakailangang pag-aaral / kasanayan at ang ginustong edukasyon / kasanayan. Alalahanin ang higit pang pamantayan sa checklist, mas malamang na magkasya ang kandidato sa iyong mga pangangailangan.
Ihambing ang iyong checklist sa resume ng mga kandidato. Huwag hayaan ang format o estilo ng resume na makaimpluwensya sa iyong desisyon magkano sa puntong ito, ngunit halata typos o malaking trabaho gaps kasaysayan sa isang resume ay dapat isaalang-alang kapag pagraranggo ng mga aplikasyon.
I-ranggo ang mga application batay sa iyong checklist at magtatag ng isang "sa panayam" tumpok, isang "siguro" tumpok at isang "hindi" tumpok. Ang iyong mga limitasyon sa oras sa pagpuno sa posisyon ay dapat na iyong gabay sa kung anong pamantayan ang humantong sa isang "siguro" na marka, at kung ang ilan sa mga kandidato ay pakikipanayam o isasaalang-alang pa lamang kung ang "upang pakikipanayam" ang mga kandidato ay hindi humihinto.
Pumili ng mga kandidato sa interbiyu batay sa mga hakbang sa itaas. Kung mayroon kang masyadong maraming mga application sa "sa pakikipanayam" tumpok para sa iyong mga hadlang sa oras, maaari mong higit pang paliitin ang iyong paghahanap sa pamamagitan din ng isinasaalang-alang ang karagdagang karanasan, kasanayan o certifications na nagdala ng mga kandidato sa trabaho.
Babala
Tandaan na ayon sa pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon na hiring batay sa lahi, kasarian o edad.
