Paano Mag-rate o Mag-iskedyul ng Mga Application sa Job

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay madalas na nahaharap sa isang malaking dami ng mga aplikasyon para sa bawat pagbubukas ng trabaho sa kanilang kumpanya. Ito ay isang kurso na isang mabuting balita / masamang balita sitwasyon dahil mas maraming mga pagpipilian ay nangangahulugan na ikaw ay mas malamang na makahanap ng isang perpektong kandidato, ngunit ito rin ay nangangahulugan na mayroon kang maraming pag-uuri sa trabaho sa pamamagitan ng lahat ng mga application na iyon. Sa kabutihang palad, may ilang mga diskarte na maaari mong gamitin upang gawing mas madali at mas mabilis ang pagtatasa ng mga application na ito, at sa parehong oras ay matiyak na hindi mo makaligtaan ang anumang mga magagandang kandidato.

Gumawa ng isang checklist batay sa detalyadong paglalarawan ng trabaho ng posisyon. Tiyaking ang checklist ay kinabibilangan ng parehong kinakailangang pag-aaral / kasanayan at ang ginustong edukasyon / kasanayan. Alalahanin ang higit pang pamantayan sa checklist, mas malamang na magkasya ang kandidato sa iyong mga pangangailangan.

Ihambing ang iyong checklist sa resume ng mga kandidato. Huwag hayaan ang format o estilo ng resume na makaimpluwensya sa iyong desisyon magkano sa puntong ito, ngunit halata typos o malaking trabaho gaps kasaysayan sa isang resume ay dapat isaalang-alang kapag pagraranggo ng mga aplikasyon.

I-ranggo ang mga application batay sa iyong checklist at magtatag ng isang "sa panayam" tumpok, isang "siguro" tumpok at isang "hindi" tumpok. Ang iyong mga limitasyon sa oras sa pagpuno sa posisyon ay dapat na iyong gabay sa kung anong pamantayan ang humantong sa isang "siguro" na marka, at kung ang ilan sa mga kandidato ay pakikipanayam o isasaalang-alang pa lamang kung ang "upang pakikipanayam" ang mga kandidato ay hindi humihinto.

Pumili ng mga kandidato sa interbiyu batay sa mga hakbang sa itaas. Kung mayroon kang masyadong maraming mga application sa "sa pakikipanayam" tumpok para sa iyong mga hadlang sa oras, maaari mong higit pang paliitin ang iyong paghahanap sa pamamagitan din ng isinasaalang-alang ang karagdagang karanasan, kasanayan o certifications na nagdala ng mga kandidato sa trabaho.

Babala

Tandaan na ayon sa pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon na hiring batay sa lahi, kasarian o edad.

Mayroon bang Batas Laban sa Paghingi ng Larawan Sa isang Application Application?

May karapatan ang mga employer na magtanong sa iyo ng maraming iba't ibang uri ng mga tanong sa panahon ng aplikasyon at proseso ng panayam. Halimbawa, maaari ka nilang tanungin kung anong karanasan ang mayroon ka o kung bakit mo naiwan ang iyong dating trabaho. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay tumatawid sa legal na linya kapag hinihiling nila na makita ang iyong larawan kasama ang iyong ...

Mga Halimbawa ng Mga Magandang Job Application

Sa isang matigas na merkado ng trabaho, ang mga tao ay namumuhunan ng maraming oras at pagsisikap upang lumikha ng isang kalidad na resume. Ngunit maraming mga kumpanya ay humiling na ang isang kandidato kumpletuhin ang isang aplikasyon ng trabaho at isumite ito kasama ng isang resume. Ito ay tumutulong sa kanila na ihambing ang mga aplikante sa pamamagitan ng pag-aaral ng "mansanas sa mansanas" na impormasyon. Mahalaga na gumastos ...

Ano ang mga Pananaliksik at Analytical Mga Kasanayan sa Mga Application sa Job?

Hihilingan ka ng isang tagapag-empleyo na tukuyin ang iyong mga kaugnay na kasanayan para sa isang partikular na posisyon sa trabaho sa isang application ng trabaho. Kasama sa mga kasanayang ito ang pananaliksik at mga kasanayan sa analytical. Gayunpaman, maaaring mahirap malaman kung ano ang mga kasanayang ito at kung paano mo ginagamit ang mga ito sa lugar ng trabaho, kung hindi ka pamilyar sa bawat ...