Maraming mga benepisyo sa pagkuha ng mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang. Maaari silang magdala ng isang kabataan enerhiya sa trabaho na lamang ang mga batang nagtataglay. Ang artritis ay hindi kahit na sa kanilang bokabularyo, kaya maaari silang maglakad pataas at pababa ng mga hagdan nang maraming beses sa isang araw, tumayo sa kanilang mga paa sa loob ng ilang oras sa isang rehistro o yumuko at maabot muli at muli sa mga istante ng stock nang hindi itinatapon ang kanilang mga likod. Karamihan ay masaya na magtrabaho para sa minimum na pasahod. Ang mga batas ng estado at pederal ay namamahala sa paggamit ng mga manggagawa na hindi pa 18, bagaman, at kung hindi ka sumunod sa mga batas na iyon, ang iyong kumpanya ay maaaring magmulta. Kaya, kung ang iyong negosyo ay hindi nagtatrabaho sa kabataan bago at nagtatanong ka ng mga tanong tulad ng, "Ano ang permit ng trabaho?" kakailanganin mong maging pamilyar sa Fair Labor Standards Act (FLSA) at mga batas sa paggawa ng bata sa iyong estado bago mag hire.
Ano ang isang Permit sa Trabaho?
Kapag ang mga manggagawa ay wala pang 18 taong gulang, ang mga batas ng pederal at estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na sumunod sa iba't ibang kondisyon, gaya ng bilang ng oras na pinahihintulutang magtrabaho, depende sa edad ng kabataan. Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magkaroon ng permit sa trabaho sa file para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng 18. Ipinakikita ng pahintulot na ang edad ng kabataan ay napatunayan at na alam ng tagapag-empleyo ang kanyang edad.
Ang pederal na gobyerno ay karaniwang hindi nagbigay ng permit sa trabaho. Ang karamihan sa mga mataas na paaralan ay mag-isyu ng isang permit sa trabaho ng mag-aaral kung ang estado ay nangangailangan ng mga ito. Gayunpaman, kung ang kabataan ay hindi makakakuha ng isa sa kanyang paaralan o sa pamamagitan ng estado at nangangailangan ng kanyang tagapag-empleyo, ang pederal na pamahalaan ay magbibigay sa kanya ng isang permit sa trabaho o sertipiko ng edad.
Upang makakuha ng permiso sa trabaho ng mag-aaral, ang isang kabataan ay dapat magpakita ng katunayan ng edad. Ang mga dokumento na katanggap-tanggap para sa pagpapatunay ng katibayan ng edad ay kasama ang orihinal o sertipikadong kopya ng kanyang sertipiko ng kapanganakan, pasaporte, lisensya sa pagmamaneho o kard ng pagkakakilanlan ng estado. Ang ilang mga estado ay tatanggap ng panunumpa ng magulang bilang patunay ng edad ng kanilang anak.
Kapag Hindi Kinakailangan ang Mga Work permit
Suriin ang iyong estado. Hindi lahat ng mga estado ay nangangailangan ng mga pahintulot sa trabaho ng mag-aaral. Ang Arizona, South Carolina at ilang iba pang mga estado ay hindi nangangailangan ng permiso sa trabaho o mga sertipiko ng edad, ngunit maaari silang magkaroon ng isa pang uri ng form. Ang ilang mga estado tulad ng Florida ay hindi nangangailangan ng alinman sa form ngunit nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang suriin ang edad ng isang menor de edad at panatilihin ang ilang mga uri ng talaan ng patunay sa file, tulad ng isang sertipiko ng edad na nakuha ng distrito ng paaralan. Ang mga estado tulad ng Mississippi ay nangangailangan lamang ng mga permit sa trabaho para sa mga kabataan sa ilalim ng 16 para sa mga trabaho sa canneries, Mills at iba pang mga uri ng trabaho sa pabrika. Ang Kagawaran ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Kagawaran ng Trabaho ay mayroong isang Employment / Wage Certificate chart na nagpapakita ng mga kinakailangan para sa lahat ng 50 estado, Guam, Puerto Rico at ang Virgin Islands.
Nagtatrabaho ng mga magulang. Ang mga panuntunan ng FLSA na namamahala sa mga oras ng trabaho sa kabataan ay hindi nalalapat kapag ang mga kabataan ay nagtatrabaho sa kanilang mga magulang o tagapag-alaga. Gayunpaman, sinasabi ng FLSA na kapag ang mga batas ng pederal at estado ay magkasalungat, ang mas mahigpit na ipapataw. Kaya kung ang isang estado ay hindi nagpapahintulot sa trabaho ng magulang mula sa kanilang mga batas sa paggawa ng kabataan, kailangan mong sumunod sa mga batas na iyon.
Tukoy na mga trabaho. Ang paghahatid ng mga pahayagan at paggawa ng mga evergreen wreaths sa bahay ay mga trabaho na hindi kasali sa pagsunod sa mga probisyon ng FLSA para sa oras na nagtrabaho at hindi nangangailangan ng mga permit sa trabaho.
Minimum na Edad para sa Pagtatrabaho
Ang minimum na edad para sa trabaho sa kabataan ay kadalasan 14. Ang mga pagbubukod ay kapag ang mga magulang ay nagtatrabaho sa kanilang mga anak, mga trabaho tulad ng paghahatid ng mga pahayagan, mga trabaho sa libangan at gawaing pang-agrikultura. Karaniwang gumagana ang mga bata sa mga bukid sa edad na 12 o kung minsan ay mas bata kung ang kanilang magulang ay gumagana din doon o, siyempre, kung ang mga magulang ay nagmamay-ari sa bukid.
Mga Trabaho na Pinagbabawal
Upang maprotektahan ang mga kabataan mula sa pagiging nasugatan sa trabaho, ang mga nasa ilalim ng 18 ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa kung ano ang itinuturing na mga mapanganib na trabaho. Ang mga halimbawa ng mga mapanganib na trabaho ay ang mga:
Pagmimina at manufacturing. Ang mga kabataan ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa pagmimina o iba pang mga trabaho sa ilalim ng lupa, pagmamanupaktura, pabrika, halaman at iba pang mga kapaligiran kung saan nangangailangan ng mga trabaho ang paggamit ng mga makina ng kuryente.
Paggamit ng mapanganib na makinarya. Ang mga kabataan ay maaaring magtrabaho sa mga tindahan ng grocery ngunit hindi pinapayagan na gumamit ng mapanganib na makinarya tulad ng mga slicer o grinders. Maaari silang magtrabaho sa deli na gumagawa ng iba pang mga gawain tulad ng pag-stock ng karne at keso o paggawa ng mga sub sandwich, ngunit hindi nila maaaring hawakan ang makinarya, kahit na mag-alis o linisin ito. Ang ilan sa mga probisyon ng batas ay napaka tiyak. Halimbawa, maaaring mag-load sila ng mga baler at mga compactor ngunit maaaring hindi gumana o mag-ibis ng mga ito. Kahit na ang isang 14 na taong gulang ay maaaring tinanggap sa mga fast food restaurant, ngunit hindi sila maaaring gumana slicers, presyon cookers, ovens o iba pang mga machine kung saan sila ay nasugatan. Halimbawa, maaari silang mag-empake ng mga fries kung ang mga basket ng pritong ay bababa at awtomatikong ibubuhos sa labas ng langis ngunit hindi kung dapat nilang hawakan ang mga basket.
Mga benta sa pinto sa pinto. Ang pagbebenta ng pinto-pinto para sa tubo ay ipinagbabawal din para sa mga menor de edad maliban kung kasama nila ang kanilang mga magulang. Maaari silang magbenta ng mga cookies ng Girl Scout, gayunpaman, at iba pang mga produkto na ibinebenta ng Girl Scouts at Boy Scouts dahil ang mga ito ay mga hindi pangkalakal na samahan.
Pagmamaneho para sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kabataan na wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring magmaneho sa mga pampublikong daan para sa kanilang trabaho, tulad ng paggawa ng mga paghahatid. Sa ilalim ng ilang mga kondisyon, maaaring magmaneho ang 17 taong gulang sa trabaho para sa limitadong panahon sa mga kotse at trak na timbangin ng mas mababa sa 6,000 pounds. Ang batas ay tumutukoy sa "limitadong halaga ng oras" bilang hindi hihigit sa isang-katlo ng mga oras na kanilang ginagampanan sa araw na iyon at hindi hihigit sa 20 porsiyento ng oras na nagtatrabaho sa linggong iyon. Sila rin ay hindi maaaring magmaneho sa mga trabaho kung saan ang mabilis na paghahatid ay inaasahan tulad ng paghahatid ng pizza. Mayroong karagdagang mga paghihigpit sa 17 taong gulang, kaya suriin ang mga ito nang ganap bago mag-hire ng isang tao para sa isang trabaho na kasama ang pagmamaneho.
Mga Oras ng Pagtratrabaho Iba't iba sa Edad
Ang layunin ng FLSA ay protektahan ang mga bata sa kanilang mga trabaho. Kaya, habang lumalaki sila, ang batas ay nagbibigay-daan sa mga paghihigpit kabilang ang mga oras na magagawa nila. Nangangahulugan ito na ang mas lumang mga kabataan ay may mas maraming trabaho na magagamit sa kanila kaysa sa mas bata na kabataan. Mayroon bang mga trabaho para sa 15 taon gulang at mas bata? Oo, ngunit kadalasan, hindi sila maaaring gumana nang maraming oras bilang mas matatandang kabataan.
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Austriya ay nagtakda ng mga paghihigpit sa bilang ng oras na maaaring gumana ang mga kabataan ayon sa kanilang edad:
14 hanggang 15 taong gulang. Para sa mga edad na ito, itinatakda ng FLSA ang bilang ng oras at oras ng araw na maaari silang magtrabaho. Halimbawa, ang pangkat ng edad na ito ay maaaring hindi gumana sa mga oras na ang mga pampublikong paaralan ay nasa sesyon kahit na wala silang klase sa oras na iyon; hindi hihigit sa tatlong oras bawat araw ng paaralan, kabilang ang Biyernes at hindi nakalipas na 7 p.m. habang nasa school year at 9 p.m. sa tag-init. May ilang mga eksepsiyon sa mga oras na ito, tulad ng mga aktor ng bata o iba pang mga trabaho sa libangan kung saan maaari silang magtrabaho sa oras ng pag-aaral, ngunit may mga limitasyon pa rin sa bilang ng oras bawat araw na maaari silang magtrabaho.
16 hanggang 17 taong gulang. Ayon sa FLSA, ang grupong ito ay maaaring gumana ng walang limitasyong oras. Gayunpaman, ang FLSA ay isang pederal na batas, at maraming mga estado ang may mas mahigpit na mga panuntunan. Ang ilang mga estado ay hindi pinapayagan ang 16 taong gulang na magtrabaho sa oras ng paaralan.
18 taong gulang. Sa edad na 18, ang mga kabataan ay itinuturing na "nasa edad" at hindi na itinuturing na mga menor de edad, kaya hindi sila napapailalim sa mga paghihigpit sa oras na pinahihintulutan silang magtrabaho o ang mga uri ng trabaho na maaaring mayroon sila.
